採用代行（RPO）会社おすすめ21社比較【2025年10月】選び方や費用相場
プロベル編集部
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株式会社プロベル
2025年11月21日
「採用活動にリソースを割けない……」
「専門的な人材採用がうまくいかない……」
こうした悩みを抱える採用担当者の方がいるのではないでしょうか。
近年、労働人口の減少や採用手法の多様化により、企業の採用活動はますます複雑化しています。
そうした背景の中で注目を集めているのが、採用業務の一部または全体を専門の外部サービスに委託する「採用代行（RPO）」です。
この記事では、採用代行（RPO）会社のおすすめ21社を強みや特徴別に紹介します。
導入前に押さえておきたい選び方のポイントや費用相場についても解説しますので、自社に合った採用代行会社を見つける参考にしてみてください。
採用代行（RPO）とは？
採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）は、企業の採用業務を外部に委託するサービスです。
企業の担当者に代わって、求人企画・応募者対応・面接調整・内定後フォローなど、一連のプロセスを代行します。
採用業務を委託することで、担当者は戦略立案や人材定着施策といったコア業務に専念できるようになります。
業務の効率化だけでなく、採用全体の質を高められる点が魅力です。
採用代行（RPO）と人材紹介・人材派遣との違いとは？
採用代行（RPO）と人材紹介・人材派遣は、いずれも採用に関わる外部サービスですが、目的や業務内容が大きく異なります。
ここでは、それぞれの違いを解説します。
| サービス | 特徴 |
| 採用代行（RPO） | 採用業務全体を企業に代わって行うサービス |
| 人材紹介 | 求人要件に合う候補者を紹介するサービス |
| 人材派遣 | 派遣会社が雇用するスタッフを、一定期間企業へ派遣するサービス |
採用代行（RPO）と人材紹介の違い
人材紹介は、求人条件に合った候補者を紹介し、採用が決定した段階で成功報酬が発生するサービスです。
一方、採用代行（RPO）は、特定の人材を紹介するのではなく、採用活動そのものを支援するサービスです。
- 人材紹介：人を紹介してもらう
- 採用代行（RPO）：採用活動を運営してもらう
採用体制を強化したい企業や、複数ポジションを効率的に採用したい企業には、採用代行（RPO）の利用が向いています。
採用代行（RPO）と人材派遣の違い
人材派遣は、派遣会社が雇用するスタッフを、一定期間企業に派遣するサービスです。
一方で、採用代行（RPO）は、企業が自社で直接雇用する人材を採用するための支援を行うサービスです。
- 人材派遣：短期的に人を借りる
- 採用代行（RPO）：長期的に人を採用するための仕組みを整える
自社に採用ノウハウを蓄積し、社内の採用体制を強化したい企業には、採用代行（RPO）の利用が最適です。
採用代行（RPO）会社に依頼できる業務内容
採用代行（RPO）では、企業の採用活動を幅広くサポートします。
ここでは、主な業務内容を5つのステップに分けて見ていきましょう。
- 採用戦略の立案と設計
- 母集団形成
- 候補者対応
- 面接・選考
- 内定者のフォロー
採用戦略の立案と設計
まず行われるのが、採用活動全体の戦略設計です。
企業の事業方針や採用課題、今後の成長計画を丁寧にヒアリングしたうえで、最適な採用戦略を策定します。
具体的には、以下のような項目を明確にします。
- 求める人材像
- 採用チャネルの選定
- コストやスケジュール
さらに、競合他社の採用動向や市場データを分析し、データに基づいた最適な計画立案をサポートします。
これにより、感覚的な採用活動から脱却し、再現性を高められます。
母集団形成
採用戦略が固まった後は、実際に応募者を集めるための母集団形成を行います。
ターゲット人材に合わせて最適な採用チャネルを選定し、次のような複数の手法を組み合わせて候補者を集めます。
- 求人媒体の運用
- スカウトメールの送信
- 会社説明会・採用イベントの運営
さらに、各チャネルの効果測定を行い、PDCAの高速化をサポート。これにより、質の高い母集団を安定的に確保できる体制を構築します。
候補者対応
企業の担当者に代わって、応募受付から面接日程の調整、合否連絡までの一連のコミュニケーションを代行します。
採用において候補者対応は、非常に重要なプロセスです。
レスポンスが遅かったり、対応が不十分だったりすると、優秀な人材を逃してしまう可能性があります。
採用代行会社がこの業務を担うことで、スピーディーかつ丁寧な対応を維持でき、候補者の満足度向上にもつながります。
面接・選考
採用代行（RPO）会社は、面接や選考プロセスの運営支援も行います。
企業の要望に応じて、一次面接の代行による候補者スクリーニングや、面接官トレーニング・評価基準の策定支援などを実施可能です。
そのため「人材を見抜く自信がない」「評価のばらつきが課題」と感じている企業にもおすすめです。
専門的なノウハウを持つ採用代行（RPO）会社が関わることで、面接の質向上や選考スピードの改善を実現できます。
内定者のフォロー
内定者フォローは、採用した人材の入社意欲を高め、内定辞退を防ぐための重要な業務です。
入社までの期間は、候補者の不安が生じやすく、対応次第で入社意思が変化することも少なくありません。
採用代行（RPO）会社は、企業の担当者に代わって、内定者への定期的な連絡や入社準備のサポート、フォロー施策の企画・運用も行います。
こうしたフォロー体制を整えることで、内定辞退率の低下や入社後の早期離職防止につながります。
採用代行（RPO）サービス提供会社おすすめ一覧
採用代行（RPO）サービス提供会社のおすすめ一覧をまとめました。
ここでは、企業のニーズに応じて選びやすいように、次の4つのタイプ別に紹介します。
- 戦略から実行まで支援
- コンサルティングに強み
- 特定の業務に強み
- 職種・領域に特化
戦略から実行まで支援
| 会社名 | 主な特徴 | 料金目安 |
| 株式会社ログシー | 採用活動のあらゆる悩みに応える伴走型サポート | 50万～200万円/回 |
| 株式会社アローリンク | LINEを活用して学生とのコミュニケーションを円滑化 | 39,800円〜/月 |
| 株式会社Team Make | 中小・成長企業のリアルを魅力に変える採用ブランディング | 要問い合わせ |
| 株式会社INREVO | 採用できなければ全額返金の成果保証型サービス | 一括支援：24万円～/月 |
| 株式会社永 | 成長フェーズの企業に対して、組織開発とファイナンスの両面から支援 | 3万〜200万円/月 |
コンサルティングに強み
| 会社名 | 主な特徴 | 料金目安 |
| 株式会社イヴォーグ | 成長企業の課題に特化した戦略的組織開発 | 50万円/月（6か月） |
| 株式会社idea 1tasu | 多様な業界・企業規模に対応実績 | 広告費10万円〜/月 |
| 株式会社Palace Consulting | 企業が自走できる採用体制の構築 | 初期費用：20万円支援期間3〜6か月：30万〜150万円 |
| マイキャリア株式会社 | 会社の知名度に頼らず「人の魅力」で採用成功へ導く | 理論年収の20%（成果報酬型） |
| Ish株式会社 | 企業の魅力を正しく伝える説明会で求職者の心を掴む | 20万円～/月 |
特定の業務に強み
| 会社名 | 主な特徴 | 料金目安 |
| 株式会社オカキュー | 求人広告とSNS採用のプロフェッショナル | 10万～50万円/月 |
| Acroforce株式会社 | 経営層のX運用を成功に導く | 20万円〜/月 |
| 株式会社ウィルゲート | SEOを中心としたマーケティング施策に強み | 要問い合わせ |
| 株式会社SkillRing | Ameba Blogで培った記事作成術 | 15万円/月～（初期費用30万円） |
職種・領域に特化
| 会社名 | 主な特徴 | 料金目安 |
| 株式会社シューマツワーカー | 副業人材・フリーランスと企業をつなぐマッチングプラットフォームを提供 | 要問い合わせ |
| 株式会社ベクスト | 高卒採用を成功に導く | 36万〜120万円/年（高校生新卒採用） |
| 株式会社Another works | 転職市場にいない、意欲の高い即戦力人材が集結 | 約10万円/月 |
| 株式会社EISHIN | 若手・未経験ゾーンに特化 | 300万円〜 |
| 株式会社管理のプロ | 管理部門や幹部人材などのハイレイヤーに特化 | 30万円〜/月 |
| Trust Design株式会社 | SES企業の採用支援に特化 | 80万円前後/1掲載（8w〜12w） |
| 株式会社ひとtoひと | 東三河エリア（愛知県）に特化 | 人材紹介業・紹介者の想定年収の35％ 求人代行運用サービス・運用費5万円〜+広告費 |
採用代行（RPO）サービス提供会社おすすめ5社｜戦略から実行まで支援
戦略から実行まで支援する、採用代行（RPO）サービス提供会社のおすすめ5社を紹介します。
- 株式会社ログシー
- 株式会社アローリンク
- 株式会社INREVO
- 株式会社Team Make
- 株式会社永
株式会社ログシー
出典：株式会社ログシー
| 所在地 | 東京都千代田区神田三崎町二丁目18番9号 ISM水道橋2F |
| 費用 | 50万～200万円/回 |
| 対応可能な範囲 | ・採用戦略・媒体・メディア・ツール選定・応募者対応・面接設定・スカウト配信・ナビサイト運用・説明会や面接代行など |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社ログシーは、新卒・中途採用における「母集団形成」から「採用後の定着支援」まで、戦略立案から実行までワンストップで支援しています。
採用戦略の設計から求人広告の運用、スカウトメール配信、応募者対応、内定後のフォローまで、採用プロセス全体を包括的にサポート。
また、企業の採用課題に合わせてナビサイト・ダイレクトリクルーティング・SNS・イベントなどを組み合わせた最適な施策を提案します。
さらに、採用担当者との定期的な打ち合わせを通じて進行状況を共有し、改善提案まで行う伴走型の支援体制も魅力です。
事業概要資料はこちら：https://probel.jp/doc/d/1226/
採用支援「ログラボ」説明資料はこちら：https://probel.jp/doc/d/1221/
株式会社アローリンク
出典：株式会社アローリンク
| 所在地 | 兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4階 |
| 費用 | 39,800円/〜月 ※税抜き |
| 対応可能な範囲 | ・学生とのコミュニケーション・母集団形成・説明会コンテンツ企画・インターン構築プロデュース・採用担当者研修・面接トレーニング・採用ブランディングツールの制作 |
| 実績 | 1,000社以上（採マネの導入実績） |
株式会社アローリンクは、新卒採用の「母集団形成」や「内定辞退率の改善」に強みを持ちます。
LINEを活用した採用管理ツール「採マネnext≫」を提供しており、学生とのコミュニケーションを効率化しながら、エントリーから内定までのプロセスをスムーズに進めます。
もちろん、ツールの提供だけでなく、運用設計や採用戦略の立案まで一貫サポート。独自手法を通じて、学生の心理に寄り添った採用活動を実現します。
新卒採用を強化したい、学生との関係性をより深めたいと考えている企業におすすめです。
株式会社INREVO
出典：株式会社INREVO
| 所在地 | 福岡県福岡市博多区博多駅前3‐4‐25 アクロスキューブ博多駅前 |
| 費用 | ・新卒：60万円～/名・中途：理論年収の20～35％/名・一括支援：24万円～/月 |
| 対応可能な範囲 | ・戦略立案・フロー構築・母集団形成・イベント・説明会の企画と運営・オウンドメディア運用・SEO対策・スカウトメール・LP・バナー作成・採用媒体管理・書類選考・面接日程調整・応募者・一次面接対応・カジュアル面談対応・人事内製化研修・新入社員研修 |
| 実績 | 約150社以上 |
株式会社INREVOは、採用戦略の立案から実務代行、さらに内製化支援までを一貫して行う会社です。
企業ごとの採用課題を丁寧にヒアリングし、「どんな人材を・どのように採用すべきか」を明確にしたうえで、最適な戦略を構築します。
単なる業務代行ではなく、戦略立案から運用・改善までを伴走型で支援することで、採用成功の再現性を高めているのが特徴です。
また、成果保証型の契約プランを導入しており、成果が出なかった場合は費用が発生しない仕組みとなっています。リスクを抑えながら安心して依頼できるのが魅力です。
サービス資料はこちら：https://probel.jp/doc/d/1246/
株式会社Team Make
| 所在地 | 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目3-10 東海ビル5階 |
| 費用 | 要問い合わせ |
| 対応可能な範囲 | ・中途採用コンサルティング・求人広告運用・採用特化型Webサイトの企画・制作・ソーシャルリクルーティングの企画・制作・面接官研修・マネジメント研修・人材紹介 |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社Team Makeは、中途採用を中心に、採用戦略の立案から実務代行までトータルで支援しています。
求人広告運用やスカウト代行に加え、採用ブランディング・採用サイト制作・SNS運用支援など、採用力を底上げするマーケティング施策も対応可能です。
さらに、採用市場のデータ分析をもとに課題を可視化し、採用できる仕組みを社内に根付かせる支援を行っている点も特徴です。
単なる代行ではなく、長期的に伴走してくれる採用パートナーとして、多くの企業から支持を集めています。
株式会社永
出典：株式会社永
| 所在地 | 東京都台東区柳橋1-9-9-201 |
| 費用 | 3万〜200万円/月 |
| 対応可能な範囲 | ・採用ブランディング・採用ターゲット決定・メッセージング整理・採用手法の選定・人材紹介・媒体手配・応募者受付・面接代行 |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社永（とこしえ）は、成長フェーズにある企業に対して、組織開発とファイナンスの両面から支援を行う会社です。
これまでに1,000社以上の組織課題・採用支援を行ってきた実績を持ち、現場に根ざした実践的なアプローチで企業の成長をサポートしています。
採用活動を単なる人材確保の手段ではなく、経営戦略の一部として捉え、採用を通じた組織づくりの最適化を目指しているのが特徴です。
採用戦略の設計から実務代行までをトータルでサポートし、採用と組織開発を一体化。企業の持続的な発展に貢献しています。
採用代行（RPO）サービス提供会社おすすめ5社｜コンサルティングに強み
コンサルティングに強みを持つ、採用代行（RPO）サービス提供会社のおすすめ5社を紹介します。
- 株式会社イヴォーグ
- 株式会社idea 1tasu
- 株式会社Palace Consulting
- マイキャリア株式会社
- Ish株式会社
株式会社イヴォーグ
出典：株式会社イヴォーグ
| 所在地 | 愛知県名古屋市東区東桜2-4-9ナゴヤビル103号 |
| 費用 | 経営理念構築・浸透コンサルティング・50万円/月（6か月） 新人育成の型化・30万円～50万円/月（6か月） |
| 対応可能な範囲 | ・組織変革コンサルティング・新人の定着・戦力化・マネジメント力を上げるための研修 |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社イヴォーグは、採用戦略の立案から実務、そして組織開発までを一気通貫で支援する会社です。
企業の採用課題を根本から解決するために、単なる人材獲得ではなく「採用力の強化」を目的とした戦略的な支援を行っています。
また、採用業務の効率化だけでなく、担当者自身のスキル育成（カリキュラム型研修）にも注力。企業が自走できる採用体制を構築できるのも魅力です。
実務と教育を組み合わせた独自のアプローチにより、短期的な成果だけでなく、中長期的な採用力強化を実現しています。
株式会社idea 1tasu
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿1-13-1 恵比寿鈴木ビル3階 |
| 費用 | 広告費10万円〜/月 |
| 対応可能な範囲 | ・採用手法の選定・コスト管理・ATS（採用管理システム）運用・新人定着・育成研修 |
| 実績 | indeed認定 シルバーパートナー |
株式会社idea 1tasuは、採用戦略の設計から求人運用、改善提案までをデータに基づいて支援する会社です。
Indeedなどの求人広告運用に強みを持ち、行き当たりばったりの運用ではなく、データ分析に基づいた確実なフィードバックを重視しています。
また、運用状況の報告頻度も柔軟で、月1回に限らず、2週間に1回や毎週1回のペースで対応可能。スピーディーにPDCAを回すことで、採用効果を最大化します。
大手企業から中小企業、単一店舗まで幅広い採用ニーズに対応している点も特徴です。
株式会社Palace Consulting
| 所在地 | 東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4F |
| 費用 | ・初期費用：20万円・支援期間3〜6か月の合算値：30万〜150万円 |
| 対応可能な範囲 | ・求める人材像の整理・採用戦略の立案・採用マニュアルの作成・求人票・スカウト文面の作成 |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社Palace Consultingは、採用課題の可視化から戦略立案、運用改善までを一貫して行う会社です。
マーケティング理論を採用活動にトレースした独自のフレームワークを開発し、企業の採用活動における「マグレの成功」をなくすことを目指しています。
感覚的な判断ではなく、データと理論に基づいて採用を分析・設計することで、再現性のある採用体制を構築します。
さらに、採用マニュアルの作成・納品まで対応しており、導入後も社内でノウハウを活用できる“自走できる採用体制”の構築支援も行っています。
株式会社Palace Consultingの詳細ページを見る
マイキャリア株式会社
出典：マイキャリア株式会社
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区南船場3-6-24 IBC心斎橋west 2F |
| 費用 | 一人採用決定につき理論年収の20%（成果報酬型） |
| 対応可能な範囲 | 応募者との対話できるプラットフォームの提供 |
| 実績 | 要問い合わせ |
マイキャリア株式会社は、企業と求職者の“本音マッチング”を実現する会社です。
代表自身の営業経験から培った現場解像度の高さを強みとし、企業のリアルな魅力を的確に言語化します。
さらに、候補者が現場社員と直接対話できるサービス「worktalk」を通じて、入社前から相互理解を深め、ミスマッチのない採用活動を支援しています。
また、worktalkでは、自社で活躍する社員の前職・出身校などのデータを活用し、企業の魅力を客観的に発信。
会社の規模に関係なく、事業の面白さや人の魅力で選ばれる採用を実現します。
Ish株式会社
出典：Ish株式会社
| 所在地 | 大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10-52-907 |
| 費用 | 20万円～/月 |
| 対応可能な範囲 | ・独自の採用システムを導入支援・会社説明会の代行と内製化支援 |
| 実績 | 要問い合わせ |
Ish株式会社は、採用活動全般を支援する中でも、特に「後工程」に強みを持つ会社です。
同社は、説明会や面接といった“候補者と直接接点を持つフェーズ”において、企業の魅力を正しく発信。求職者の心を掴む採用支援を得意としています。
単に採用人数を増やすのではなく、「内定受諾率の向上」や「内定辞退率の低減」など、採用の質を重視している点が特徴です。
また、ノウハウを企業内に定着させるためのコンサルティング支援も実施。企業が自ら採用力を強化し、持続的に成果を出せる仕組みづくりをサポートしています。
採用代行（RPO）サービス提供会社おすすめ4社｜特定の業務に強み
特定の業務に強みを持つ、採用代行（RPO）サービス提供会社のおすすめ4社を紹介します。
- 株式会社オカキュー
- Acroforce株式会社
- 株式会社ウィルゲート
- 株式会社SkillRing
株式会社オカキュー
出典：株式会社オカキュー
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区千代田５丁目15-22 TAC-1 6階・7階(602、702) |
| 費用 | 10万～50万円/月 |
| 対応可能な範囲 | ・求人原稿作成・掲載・運営・求人コンサルティング・SNS リクルーティング |
| 実績 | 102社以上 |
株式会社オカキューは、求人広告運用とSNS採用の両軸で採用活動を支援する会社です。
大手求人企業の出身者やプロのコピーライターが在籍しており、応募につながる求人原稿の制作から、効果的な媒体選定・出稿・掲載までを一気通貫でサポート。
単なる掲載代行にとどまらず、応募率を最大化するための戦略的な運用が強みです。
求人広告とSNSの両面からアプローチできるため、「若年層への訴求を強化したい」「採用広報を効率化したい」といった企業におすすめです。
Acroforce株式会社
| 所在地 | 東京都品川区東品川4丁目12-4 品川シーサイドパークタワー11F |
| 費用 | Social Biz（トライアル）・20万円/月 Social Biz（スタンダードプラン）・40万円/月（初期費用 別途20万円） Social Biz（プレミアムプラン）・60万円/月（初期費用 別途20万円） |
| 対応可能な範囲 | 経営者のX（旧Twitter）運用 |
| 実績 | 800件以上（Social Bizの支援実績） |
Acroforce株式会社は、経営層のX（旧Twitter）運用を支援し、採用ブランディングを加速させる会社です（参考：Social Biz）。
累計150社以上のアカウントを支援してきた実績を持ち、豊富な運用データとノウハウを活かして、企業の魅力を最大限に発信。
経営者や人事責任者の発信を通じて、企業の理念や文化に共感する“ファン層”を形成し、採用力を高めることを得意としています。
また、自動ツールに頼らず、専門の運用担当者が一件ずつターゲットアカウントを精査。“数”ではなく“質”を追求した採用ブランディングを実現します。
株式会社ウィルゲート
出典：株式会社ウィルゲート
| 所在地 | 東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F |
| 費用 | 要問い合わせ |
| 対応可能な範囲 | ・プロ人材の紹介・原稿作成・SEOコンサルティング・ソーシャルセリング支援コンサルティング |
| 実績 | 約7,900社以上（プロトルの支援実績） |
株式会社ウィルゲートは、SEOを中心としたマーケティング支援を強みとし、企業の採用力・集客力の両面を高める支援を行う会社です。
同社は、SEO支援やコンテンツ制作、プロ人材の紹介といった複数のサービスを通じて、企業の成長を包括的にサポートしています。
リード獲得や売上拡大などのマーケティング領域だけでなく、「採用強化」や「採用ブランディング」にも高い実績を持つ点が特徴です。
特に、ベンチャー企業の支援に力を入れており、限られたリソースの中で成果を最大化する高い戦略立案を得意としています。
株式会社SkillRing
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門5-11-12 虎ノ門ACTビル4F |
| 費用 | Wantedly採用伴走支援ライトプラン・15万円/月～（初期費用30万円） Wantedly採用伴走支援スタンダードプラン・50万円/月〜（初期費用30万円） |
| 対応可能な範囲 | ・求人コンテンツ制作・マネージャー人材紹介・マネージャー業務委託支援・マネージャー研修 |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社SkillRingは、Wantedly採用支援と組織開発を専門とする会社です。
Ameba Blogの運営経験で培ったコンテンツ制作と発信力のノウハウを活かし、スタートアップ企業において約100名の採用を成功させた実績を持ちます。
特に、IT・通信・人材・HR・広告・マーケティング業界における若手営業職の採用支援に強く、企業の魅力を最大限に引き出す「求人コンテンツの制作」を得意としています。
また、単なる代行にとどまらず、採用ノウハウを残す伴走型の支援スタイルも高く評価されています。
採用代行（RPO）サービス提供会社おすすめ7社｜職種・領域に特化
職種・領域に特化した、採用代行（RPO）サービス提供会社のおすすめ7社を紹介します。
- 株式会社シューマツワーカー
- 株式会社ベクスト
- 株式会社Another works
- 株式会社EISHIN
- 株式会社管理のプロ
- Trust Design株式会社
- 株式会社ひとtoひと
株式会社シューマツワーカー
| 所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー28階 |
| 費用 | 要問い合わせ |
| 対応可能な範囲 | ・募集要項の作成・候補人材の提案・候補人材に案件説明・契約・キックオフ |
| 実績 | 約1,600社以上 |
株式会社シューマツワーカーは、プロ人材・副業人材・フリーランスと企業をつなぐビジネスマッチングプラットフォームを運営する会社です。
採用代行（RPO）の領域では、募集要項の作成・ワーカーとの面談・企業への提案・契約・キックオフまで、導入プロセス全般を一貫して支援します。
また、マッチング後もクライアントサポートやワーカーの勤怠・モチベーション管理などを継続的に実施。
単なる人材紹介にとどまらず、業務委託・副業人材の活躍を最大化する仕組みづくりをサポートしています。
株式会社ベクスト
出典：株式会社ベクスト
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区栄2-9-3 伏見第一ビル5F |
| 費用 | ハイスク！サーチ（高校生新卒採用の伴走支援）・36万〜120万円/年 ハイスク！リアル（就職情報交換会の企画・運営）・3万～25万円/回 ハイスク！プロモ（プロモーションツール制作）・18万～100万円/点 |
| 対応可能な範囲 | ・高校生特化型就職情報サイトの企画・運営・就職情報交換会の企画・運営・Web制作・動画制作・パンフレット制作・採用コンサルティング |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社ベクストは、高卒採用に特化した採用支援会社です。
長年の高卒採用支援で培ったノウハウを活かし、企業ごとに最適な採用戦略を設計。業界イメージの払拭に苦戦していた運送会社では、採用数を6倍に伸ばす成果を実現しています。
また、採用に意欲的な学校の先生方と直接つながれるイベントも定期的に開催。企業と学校の効率的な関係構築を可能にします。
さらに、独自の学校データベースを活用し、ターゲットとなる学校を正確に選定。精度の高いアプローチを行い、成果につながる高卒採用の仕組みづくりをサポートしています。
株式会社Another works
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門5丁目13-1 虎ノ門40MTビル3階 |
| 費用 | 約10万円/月 |
| 対応可能な範囲 | ・求人作成・ダイレクトスカウト・エントリー数やスカウト返信率の可視化 |
| 実績 | 約2,500社以上 |
株式会社Another worksは、複業を通じて企業と即戦力人材をつなぐ採用支援会社です。
同社が提供する「複業クラウド」には、転職市場にはいないビジネス感度の高い人材が多数登録しており、登録者数は約10万人にのぼります。
仲介手数料0円の月額制プラットフォームとして、コストを抑えつつスピーディーに優秀な人材と出会えるのが特徴です。
単発の業務依頼からチーム組成、さらには正社員登用まで、企業の事業フェーズに合わせた柔軟な人材活用が可能。
採用だけでなく、組織構築や人材戦略の最適化まで支援しています。
株式会社EISHIN
出典：株式会社EISHIN
| 所在地 | 東京都品川区上大崎三丁目14番35号 山手ビル３階B区画 |
| 費用 | 300万円〜 |
| 対応可能な範囲 | ・新卒・中途人材紹介・採用ピッチ資料制作・媒体運用・採用サイト制作・動画制作・SNS運用・採用フロー設計・オンボーディング定着支援 |
| 実績 | 約800社以上 |
株式会社EISHINは、若手層・未経験層に特化したヘッドハンティング型の人材紹介サービスを展開する会社です。
単なる人材紹介にとどまらず、候補者体験を重視している点が特徴。
求職者が企業にポジティブな印象を持てるよう、ピッチ資料・ショート動画・密着動画といった採用クリエイティブの制作を手掛けています。
さらに、インフルエンサーとの連携によって企業の認知度を広く高めるなど、デジタルマーケティングの要素を取り入れた独自の採用手法を確立。
若手人材へのリーチを強化し、応募率・内定率の向上につなげています。
株式会社管理のプロ
出典：株式会社管理のプロ
| 所在地 | 東京都港区東麻布2丁目28−1 UPBASE410 |
| 費用 | 30万円〜/月 |
| 対応可能な範囲 | ・経営戦略から管理部門のコンサルティング・バックオフィス（経理、人事、労務、法務）の代行・業務フローの構築・内製化・管理部門特化型フリーランス紹介 |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社管理のプロは、管理部門や幹部クラスのハイレイヤー人材に特化したフリーランスマッチングサービスを提供する会社です。
経理・財務・法務・人事・広報・経営企画といったコーポレート部門の専門人材に強みを持ち、即戦力となるプロ人材をスピーディーにアサインします。
平均約13日で最適な人材を紹介できる体制を整えており、「必要なときに必要な人材を確保したい」という企業ニーズに柔軟に対応しています。
また、フルタイムに近い働き方にも対応可能。リソース不足に悩む企業の中核業務を支援している点が特徴です。
Trust Design株式会社
| 所在地 | 東京都豊島区東池袋1-18-1 WeWork Hareza 池袋 |
| 費用 | 80万円前後/1掲載（8w〜12w） |
| 対応可能な範囲 | ・求人広告の販売・運用・母集団形成・写真撮影・原稿ライティング・SES企業向け交流会の開催 |
| 実績 | SES企業の採用支援実績が豊富 |
Trust Design株式会社は、SES企業に特化した採用支援を行う会社です。
doda、type、マイナビ、エン転職といった主要求人媒体の販売・運用を手掛けており、企業ごとの採用課題に合わせた最適な媒体選定と運用を行います。
また、母集団形成の支援に加え、求人原稿の企画・制作・改善提案までを一気通貫で対応。
求人広告運用にとどまらず、採用ブランディング全体を強化し、戦略立案から実行・改善まで企業に寄り添いながら伴走しています。
株式会社ひとtoひと
出典：株式会社ひとtoひと
| 所在地 | 愛知県蒲郡市三谷町東3-108 |
| 費用 | 人材紹介業・紹介者の想定年収の35％ 求人代行運用サービス・運用費5万円〜+広告費 |
| 対応可能な範囲 | ・求人広告の作成・応募者対応・面接日程調整・媒体選定・アカウント設定と登録・データ分析と改善提案 |
| 実績 | 約2,600名以上の転職を支援 |
株式会社ひとtoひとは、愛知県・東三河エリアに特化した地域密着型の採用支援会社です。
同社は、地域に根ざしたネットワークと人材理解を強みに、35歳以下・転職回数4回までの求職者を中心に丁寧な面談を実施。
キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりの希望や適性を把握し、最適な企業との直接マッチングを行います。
また、入社前には職場見学や教育担当者との面談を実施し、入社後のミスマッチを防止。
さらに、入社後2週間・1ヶ月・3ヶ月のタイミングでアフターフォローを行い、早期離職の防止にも努めています。
採用代行（RPO）会社の選び方
採用代行（RPO）会社は、それぞれ得意分野や支援スタイルが異なります。
自社の課題や目的に合わない会社を選んでしまうと、期待していた成果が得られない可能性があります。
最適なパートナーを見つけるためにも、以下5つのポイントを押さえて選定しましょう。
- 採用代行会社の支援実績で選ぶ
- 自社の採用課題を解決できるかで選ぶ
- 自社が求めるものとサービス支援範囲がマッチする会社を選ぶ
- 費用対効果で選ぶ
- 採用代行会社のサポート体制を確認する
採用代行会社の支援実績で選ぶ
まず支援実績を確認しましょう。
どのような業界・職種・規模の企業をサポートしてきたのかを知ることで、その会社の得意分野やノウハウの深さを把握できます。
特に、自社と同業種・同規模の企業の実績があるかどうかは重要です。
自社の採用環境に近い企業を支援してきた実績がある会社であれば、課題解決の精度も高まりやすいでしょう。
公式サイトに掲載されている「導入事例」や「成功事例」をチェックしておくと安心です。
自社の採用課題を解決できるかで選ぶ
採用代行（RPO）会社によって得意領域は異なります。
たとえば、以下のように採用課題ごとで選ぶべきパートナーが変わります。
| 採用課題 | 最適な会社 |
| 応募者が集まらない | スカウト代行や求人媒体運用に強みを持つ会社 |
| ミスマッチが多い | 採用戦略の立案・面接官トレーニングなどに強みを持つ会社 |
| 採用ノウハウを社内に蓄積したい | 内製化支援をサービスに含んでいる会社 |
そのため、自社の採用課題をどこまで解決できるかの視点が大切です。
自社が求めるものとサービス支援範囲がマッチする会社を選ぶ
採用代行（RPO）会社によって、対応できる業務範囲は異なります。
たとえば、下記のタイプがあります。
- 戦略立案から内定者フォローまで対応する「包括的な支援型」
- 求人掲載や応募者対応など「部分的な代行に特化型」
- エンジニア採用・新卒採用など「専門領域に特化型」
そのため、サービス内容が自社のニーズに合っているかを確認することが大切です。マッチする会社を選べば、採用効率が向上し、コストの無駄も削減できます。
費用対効果で選ぶ
費用の安さだけでなく、費用対効果にも注目しましょう。
一見安価なプランでも、十分な成果が得られなければ、結果的にコストが無駄になってしまいます。
採用代行（RPO）会社の料金体系は「月額一律料金型」や「従量課金型」などがあり、会社によって異なります。
そのため、どの範囲の業務をどの期間任せたいのかを明確にしたうえで、支払うコストに見合った成果が得られるかを確認することが重要です。
採用代行会社のサポート体制を確認する
サポート体制の充実度も重要な判断ポイントです。
どれだけ実績がある会社でも、導入後のフォローが不十分だと、採用活動の継続的な改善は難しくなります。
具体的には、以下の点をチェックしてみましょう。
- 専任担当者が付くか
- 定期的な報告・ミーティングがあるか
- 採用データの分析や改善提案をしてくれるか
特に、採用戦略やプロセス改善まで伴走してくれる会社を選ぶと、長期的な採用力の強化につながります。
採用代行（RPO）会社への依頼にかかる費用相場
採用代行（RPO）サービスの費用は、契約形態や支援内容の範囲によって異なります。
一般的には、以下2つの料金体系が主流です。
- 従量課金型
- 月額一律料金型
それぞれの特徴と費用相場を見ていきましょう。
従量課金型の費用相場
従量課金型は、対応件数や成果に応じて料金が発生するタイプの契約形態です。
「1件あたりいくら」といった形で費用が決まるため、スポット的な依頼や一時的な採用強化に向いています。
たとえば、次のような料金イメージです。
- 求人媒体管理：5万～10万円
- 面接支援：8,000～15,000円/件
ただし、依頼件数が増えるとコストが上がるため、採用ボリュームが多い場合は月額制のほうが割安になるケースもあります。
月額一律料金型の費用相場
月額一律料金型は、毎月固定の料金で一定範囲の採用業務を代行してもらうタイプです。
業務範囲やサポート内容に応じて金額は変動しますが、おおよそ「月10万〜100万円程度」が相場の目安となります。
従量課金型と比べると費用はやや高めですが、長期的なパートナーシップを築きながら採用体制を強化できるのが魅力です。
継続的に採用活動を行う企業や、採用担当のリソース不足を補いたい企業に向いています。
採用代行（RPO）会社への依頼が向いている企業
採用代行（RPO）は、単に採用業務を外部に任せるだけでなく、採用体制の最適化や成果改善を目的としたサービスです。
ここでは、導入が特に向いている企業の特徴を紹介します。
- 専任の採用担当者がいない企業
- 採用活動の改善を行っても成果が出ていない企業
- コア業務の対応に手が回らない企業
専任の採用担当者がいない企業
専任の採用担当者がいない企業では、採用業務を人事や総務、経営層が兼任しているケースが多く見られます。
本来の業務と並行して採用活動を行うため、応募者対応や面接日程の調整が後回しになりやすいのが現状です。
採用代行（RPO）を活用すれば、求人掲載や応募管理、候補者対応などの工数のかかる実務を外部に委託でき、社内リソースの負担を大幅に軽減できます。
特に中小企業やスタートアップなどは導入効果が大きいでしょう。
採用活動の改善を行っても成果が出ていない企業
採用活動の改善を繰り返しても成果が出ない。
その原因の多くは、採用戦略の方向性がズレていることや、課題の本質が正しく分析できていないことにあります。
根本的な課題が解決されない限り、改善にはつながりません。
採用代行（RPO）会社は、採用データや市場動向をもとに課題を客観的に分析し、戦略から実行までを一貫してサポートします。
これにより、採用チャネルの最適化・応募者の質向上といった成果を実現できます。
コア業務の対応に手が回らない企業
採用担当者が日々の業務に追われ、戦略立案や人材育成などのコア業務に十分な時間を割けない課題を抱える企業は少なくありません。
特に中小企業では、採用活動が繁忙期になると、他の人事・総務業務が滞ってしまうケースが多く見られます。
その点、採用代行（RPO）を活用すれば、求人作成・応募者対応・面接調整といった工数のかかる実務を外部に委託できます。
結果、担当者は本来注力すべき業務に集中できるようになります。
採用代行（RPO）会社に依頼するメリット
ここでは、採用代行（RPO）会社に依頼する主な5つのメリットを紹介します。
- 質の高い採用戦略を練られる
- 採用コストの削減につながる
- 自社の数値を客観的に把握できる
- 柔軟な採用チームの体制を構築できる
- 採用担当者がコア業務に注力できる
質の高い採用戦略を練られる
採用代行（RPO）会社には、採用市場やトレンドを熟知した専門家が在籍しています。
その専門的なノウハウを活用することで、自社だけでは見落としがちな課題を発見し、より効果的な採用戦略を練られます。
データ分析をもとにした戦略立案により、採用のスピード向上・質の向上を同時に実現できる点が魅力です。
特に、採用戦略の方向性に迷っている、新しい採用手法を取り入れたい企業にとって、強力なパートナーとなるでしょう。
採用コストの削減につながる
採用代行（RPO）会社への依頼は、採用活動にかかる総コスト削減につながります。
一見、外部への委託は費用が増えるように感じるかもしれません。
しかし、採用代行（RPO）会社は採用プロセスを徹底的に効率化し、求人広告費や人材紹介手数料などの無駄なコストを最適化します。
また、採用担当者の業務を任せることで、人件費の削減と時間の有効活用も可能です。これにより、限られた予算でも最大の成果を実現できます。
自社の数値を客観的に把握できる
採用活動がうまくいかない企業の中には「何が問題なのか」を客観的に把握できていないケースが多くあります。
データを分析せず感覚的に判断してしまうと、効果のない施策を続けてしまい、コストや時間が無駄になってしまいます。
採用代行（RPO）会社を活用すれば、応募数や選考通過率、内定承諾率などを定期的に分析・レポート化してもらえます。
これにより、全体のボトルネックを特定し、改善の優先順位を明確にできます。
柔軟な採用チームの体制を構築できる
採用ニーズは、景気や事業フェーズによって大きく変動します。
新規事業の立ち上げや繁忙期には採用を強化し、閑散期には活動を抑えるなど、その時々の状況に合わせた柔軟な調整が求められます。
採用代行（RPO）を導入すれば、必要なときに必要な分だけリソースを確保でき、採用量の増減に応じてスピーディーに体制を拡張・縮小できます。
変化の多い経営環境の中でも、持続的かつ戦略的な採用活動を実現できるでしょう。
採用担当者がコア業務に注力できる
採用担当者が、ノンコア業務（面接日程調整・応募メール対応など）に追われていると、戦略的な業務に時間を割けなくなります。
採用代行（RPO）を導入すれば、事務的な業務を外部に委託でき、担当者はより価値の高いコア業務（施策改善・人材定着のための取り組みなど）に専念できます。
採用担当者が本来の役割に集中できる環境を整えることで、採用活動全体の生産性向上と組織の成長スピード向上につながるでしょう。
採用代行（RPO）会社に依頼するデメリット
採用代行（RPO）は多くの企業にとって有効な手段ですが、外部委託である以上、注意すべき点も存在します。
ここでは、導入前に理解しておきたい3つのデメリットを紹介します。
- 会社選びで失敗すると成果が出づらい
- 社内にノウハウが蓄積されづらい
- 連携不足で採用ミスマッチが発生しやすい
会社選びで失敗すると成果が出づらい
採用代行（RPO）は、それぞれ得意分野・支援範囲・対応体制が異なります。
自社の採用課題や目的に合わない会社を選んでしまうと、期待していた成果が得られない可能性があります。
たとえば、母集団形成を強化したいのに、事務代行に特化した会社へ依頼してしまうと、効果は限定的になってしまいます。
したがって、導入時には「自社の課題と採用代行（RPO）会社の強みが一致しているか」を慎重に見極めることが重要です。
社内にノウハウが蓄積されづらい
採用業務の大部分を任せきりにしてしまうと、自社の担当者が採用に関するノウハウを得る機会が失われてしまいます。
結果として、社内にノウハウが蓄積されず、外部に依存した採用体制になってしまうリスクがあります。
このような事態を防ぐには、定期的に情報共有を行い、運用内容や成果データを社内でも分析することが大切です。
内製化支援まで行う会社を選ぶと、専門知識を活用しながら、自社の体制を強化できます。
連携不足で採用ミスマッチが発生しやすい
採用代行（RPO）会社は外部の企業であり、社内の文化や現場のニーズを深く理解しているわけではありません。
そのため、連携が不十分だと、求める人物像や採用方針にズレが生じ、ミスマッチな人材を採用してしまうリスクがあります。
トラブルを防ぐためには、密にコミュニケーションを取り、採用基準や人物像を明確に共有することが大切です。
双方の認識をすり合わせることで、自社に合う人材を高い精度で採用できます。
採用代行（RPO）会社のおすすめまとめ
採用代行（RPO）は、採用の効率化と質の向上を両立できる有効な手段として、多くの企業から注目を集めています。
依頼すれば、採用担当者はノンコア業務から解放され、戦略的な業務に集中できるようになります。
また、専門家の知見やデータ分析を取り入れることで、自社だけでは難しかった課題の解決や体制強化も可能です。
本記事の内容を参考に、自社に最適な採用代行会社を選び、戦略的な採用活動を実現してみてください。
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