採用を業務委託できる代行サービスおすすめ13選！費用相場やメリットを紹介
プロベル編集部
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株式会社プロベル
2025年11月21日
採用を業務委託できる代行サービスおすすめ13選！費用相場やメリットを紹介
「採用活動に時間を割けない……」
「人事担当はいるけど、専門的なノウハウが足りない……」
採用活動は、求人媒体の選定や応募者対応、面接調整、内定後のフォローなど、多くの工程を伴うため、想像以上に時間と労力がかかります。
そこで注目を集めているのが、採用代行（RPO）サービスです。
採用業務の一部またはすべてを専門のプロに業務委託することで、効率的かつ質の高い採用活動を実現できます。
この記事では、おすすめの採用代行サービス13社を厳選して紹介。さらに導入前に知っておきたい費用相場や注意点についても解説します。
「採用を効率化したい」「自社に合った外注先を探したい」という方は、ぜひ最後までご覧ください。
採用業務委託とは？
採用業務委託とは、採用活動の一部またはすべてを専門業者に任せることです。
英語では「RPO（Recruitment Process Outsourcing）」と呼ばれ、採用代行サービスと同じ意味で使われます。
採用業務をプロに委託することで、効率と質を高められるのが大きな魅力です。
特に、人数が限られている中小企業や、採用活動が繁忙期に集中する企業にとっては、有効な手段となります。
採用を業務委託できる代行サービスおすすめ一覧
下記に採用活動を外部に委託できるおすすめの代行サービスを一覧でまとめました。
| 会社名 | 特徴 | 料金目安 |
| 株式会社ログシー | 採用戦略から面接代行までを一括支援 | 50万～200万円/回 |
| 株式会社アローリンク | 学生・若手層の母集団形成に強み | 39,800円〜/月 |
| 株式会社ベクスト | 高校生市場に特化 | 36万〜120万円/年（高校生新卒採用） |
| 株式会社SkillRing | 若手営業職やIT/通信業界での採用支援が得意 | 15万円/月～（初期費用30万円） |
| 株式会社イヴォーグ | 成長企業を対象にした採用・育成・定着支援 | 50万円/月（6か月） |
| Acroforce株式会社 | X（旧Twitter）×経営者に特化した支援 | 20万円〜/月 |
| 株式会社ウィルゲート | 企業の課題に合ったプロの業務委託人材を紹介 | 20万円/〜月 |
| 株式会社Team Make | 企業の「らしさ」を武器に変える採用ブランディング | 要問い合わせ |
| 株式会社Palace Consulting | 中堅・中小企業×労働集約型企業に特化 | 初期費用：20万円支援期間3〜6か月：30万〜150万円 |
| 株式会社INREVO | 完全成果報酬型の採用代行サービス | トライアル：10万円～/月フルコミット：24万円～/月 |
| 株式会社永 | 大企業からベンチャー企業まで豊富な現場経験を持つコンサルタントが支援 | 3万〜200万円/月 |
| 株式会社管理のプロ | 管理部門（経理・人事・法務など）に特化 | 30万円〜/月 |
| Ish株式会社 | 地方企業の採用課題解決に実績あり | 20万円～/月 |
上記の表を参考に、気になる採用代行会社を見つけてみてください。
採用を業務委託できる代行サービスおすすめ13選
ここからは、採用業務を外部に委託できるおすすめの採用代行サービス13社を紹介します。
- 株式会社INREVO
- 株式会社Palace Consulting
- 株式会社ログシー
- 株式会社アローリンク
- 株式会社ベクスト
- 株式会社SkillRing
- 株式会社イヴォーグ
- Acroforce株式会社
- 株式会社ウィルゲート
- 株式会社Team Make
- 株式会社永
- 株式会社管理のプロ
- Ish株式会社
企業ごとに特徴や強み、料金の目安をまとめていますので、比較しながら自社に最適なサービスを見つける参考にしてください。
株式会社INREVO
出典：株式会社INREVO
| 所在地 | 福岡県福岡市博多区博多駅前3‐4‐25アクロスキューブ博多駅前 |
| 費用 | トライアルコース：10万円～/月フルコミットコース：24万円～/月採用保証プラン：要問い合わせ |
| 対応可能な範囲 | ・採用計画・母集団形成・イベント・説明会の企画と運営・オウンドメディアの運用とSEO対策・スカウトメールの作成と配信・LP・バナー作成・採用媒体管理・書類選考・面接日程調整・応募者・一次面談・カジュアル面談対応・人事内製化研修・新入社員研修 |
| 実績 | 約150社以上 |
株式会社INREVOは、完全成果報酬型の採用代行サービス「ヒトトレ採用」を中心に展開する、採用支援と研修サービスを提供する企業です。
採用計画の立案から求人媒体の出稿、応募者対応、スカウト配信、面接代行、研修までを一気通貫でサポート。中小企業や地方企業でも導入しやすい料金体系を採用し、採用成功率90％以上を実現するなど、豊富な実績を積んでいます。
また、実務を担当する全員が人事・採用業務の経験を持つプロフェッショナル。スカウト業務や採用媒体の管理、候補者対応までを高い品質で支援します。
株式会社Palace Consulting
| 所在地 | 東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4F |
| 費用 | 初期費用：20万円支援期間3〜6か月：30万〜150万円 |
| 対応可能な範囲 | ・求める人材像の整理・最適な採用手法の選定・候補者の評価基準や選考フローの設計 |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社Palace Consultingは、中小企業・地方企業・労働集約型ビジネスに特化した採用・組織コンサルティング支援を行う企業です。
独自の採用理論である「モノサシ採用」を軸に、人材の採用から定着・育成までを一貫してサポートしています。
「モノサシ採用」とは、企業が求める人物像や価値観を明確にし、データをもとに候補者とのマッチ度を可視化する採用手法です。
感覚や印象に頼らず、企業の基準（モノサシ）に沿って採用判断を行うことで、ミスマッチの少ない採用と早期離職の防止を実現します。
株式会社Palace Consultingの詳細ページを見る
株式会社ログシー
出典：株式会社ログシー
| 所在地 | 東京都千代田区神田三崎町二丁目18番9号 ISM水道橋 2F |
| 費用 | 50万～200万円/回 |
| 対応可能な範囲 | ・応募者対応・面接設定・スカウト配信・ナビサイト運用・説明会や面接代行 |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社ログシーは、採用から育成、定着までをワンストップで支援する人材コンサルティングファームです。
新卒・中途・アルバイトなど幅広い採用領域に対応し、募集、集客、広報ツールの選定から導入、改善運用までを総合的にサポートしています。
採用代行（RPO）サービスでは、応募者対応、面接設定、スカウト配信、説明会、面接代行といったノンコア業務に対応。また、求人広告代理店機能やコンテンツ制作機能も提供しており、広告運用・採用プロモーション・採用ブランディングも任せられます。
株式会社アローリンク
出典：株式会社アローリンク
| 所在地 | 兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4階 |
| 費用 | 39,800円〜/月 |
| 対応可能な範囲 | ・学生とのコミュニケーション・説明会や面接のスケジュール・歩留まり分析・採用媒体別の効果測定 |
| 実績 | 約1,300社以上（採マネーの導入実績） |
株式会社アローリンクは、採用ブランディングからツール活用、採用代行（RPO）まで幅広く支援する企業です。
最大の特徴は、LINEを活用した採用管理ツール「採マネnext≫」を自社開発・運用している点。LINEを活用することで、学生や求職者とのコミュニケーションをスムーズにし、内定辞退率の低下やエンゲージメント向上に貢献しています。
また、母集団形成や説明会コンテンツの企画、採用担当者向けの研修など、採用活動全体をトータルで支援。採用力の強化と採用業務の効率化を同時に実現したい企業に最適です。
株式会社ベクスト
出典：株式会社ベクスト
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区栄2-9-3 伏見第一ビル5F |
| 費用 | 36万〜120万円/年（高校生新卒採用） |
| 対応可能な範囲 | ・高校生向けの就職情報サイトを運営・就職情報交換会の企画・運営・ダイレクトリクルーティング・Web制作・動画制作・パンフレット制作・採用コンサリティング |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社ベクストは、採用支援に特化した企業で、高卒就職市場に強みを持つ「ハイスク！」ブランドを展開しています。
同社は、高校生向けの就職情報サイトを運営するほか、企業と高校が参加する就職情報交換会の企画・運営、採用動画やパンフレット制作などを実施。企業と高校、そして学生の三者をつなぐ仕組みを整えることで、新卒採用活動を円滑に進められるのが大きな特徴です。
特に高卒採用を強化したい企業や、地方採用に注力する企業にとって、非常に有効なパートナーといえるでしょう。
株式会社SkillRing
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門5-11-12 虎ノ門ACTビル4F |
| 費用 | 15万円/月～（初期費用30万円） |
| 対応可能な範囲 | ・ハイクラス層の人材紹介・エンジニア・マーケターを中心の業務委託支援・マネージャー研修 |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社SkillRingは、人材採用と組織開発に特化したサービスを提供する企業です。
特に、スタートアップやベンチャー企業における若手営業職やIT/通信業界での採用支援を得意としており、Wantedlyを活用した採用伴走型サービスに定評があります。
また、同社の代表がAmebaブログ運営で培った記事作成・発信力のノウハウを活かし、企業の魅力を最大限に引き出すコンテンツ制作を行っている点も特徴です。
さらに、評価制度の設計や組織研修の実施など、採用後の定着と成長を見据えた包括的な支援も可能です。
株式会社イヴォーグ
出典：株式会社イヴォーグ
| 所在地 | 愛知県名古屋市東区東桜2-4-9ナゴヤビル103号 |
| 費用 | 50万円/月（6か月） |
| 対応可能な範囲 | ・人材育成プログラムの設計・組織定着のサポート・マネジメント力を上げるための研修 |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社イヴォーグは、成長企業を対象にした採用・育成・定着支援をトータルで提供する人事コンサルティング企業です。
同社は、採用代行だけでなく、人材育成プログラムの設計や組織定着のサポートなど、採用後の人事課題にも幅広く対応。採用活動を単なる人員補充ではなく、企業成長を支える戦略的プロセスとして位置づけている点が特徴です。
また、研修カリキュラムでは実践的な内容に重点を置き、現場で即戦力となる人材の育成と早期戦力化を実現します。
採用から定着までを強化したい企業にとって、最適なパートナーとなるでしょう。
Acroforce株式会社
| 所在地 | 東京都品川区東品川4丁目12-4 品川シーサイドパークタワー11F |
| 費用 | Social Biz・トライアル：20万円〜/月・スタンダード：40万円〜/月・プレミアム：60万円〜/月・エンタープライズ：要問い合わせ |
| 対応可能な範囲 | 経営者のX（旧Twitter）運用支援を中心とした採用業務 |
| 実績 | 約150社以上（Social Bizの導入実績） |
Acroforce株式会社は、X（旧Twitter）を活用した経営者特化型の採用支援サービス「Social Biz」を展開する企業です。
SNS運用と採用戦略を組み合わせることで、経営者や企業の魅力を効果的に発信。共感型の母集団形成を実現し、求人広告では届きにくい層へのアプローチを可能にしています。
また、投稿設計や分析・運用代行までを一貫サポートし、採用ブランディングの強化や候補者とのエンゲージメント向上にも貢献。「経営者自らが発信する採用広報」を戦略的に行いたい企業におすすめのサービスです。
株式会社ウィルゲート
出典：株式会社ウィルゲート
| 所在地 | 東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F |
| 費用 | 20万円〜/月 |
| 対応可能な範囲 | ・SEOを中心としたマーケティング施策・戦略立案から実行・効率化までをワンストップで支援 |
| 実績 | 約7,900社以上 |
株式会社ウィルゲートは、SEO支援やコンテンツ制作を中心に、ベンチャー企業の成長を支援してきた実績を持つ企業です。
同社が展開する業務委託マッチングサービス「プロトル」では、企業の課題に合わせてマーケティング・営業・採用など各分野のプロフェッショナル人材を紹介。自社採用では確保が難しい専門人材をスピーディーにアサインできる点が大きな強みで、リソース不足や採用コスト削減にも効果的です。
採用代行を含む多角的な支援で、成長企業の採用体制構築をサポートしています。
株式会社Team Make
| 所在地 | 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目3-10 東海ビル5階 |
| 費用 | 要問い合わせ |
| 対応可能な範囲 | ・戦略立案・求人運用・分析・採用PR企画・採用特化型Webサイト制作・動画制作・ソーシャルリクルーティングの企画・立ち上げ・人材紹介・面接官研修・マネジメント研修 |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社Team Makeは、企業の「らしさ」を武器に変える採用ブランディングを掲げ、採用戦略から魅力発信までを一貫して支援する企業です。
同社では、企業が抱える採用課題の根本に寄り添いながらカスタマイズされた支援を提供。
求人広告の代理運用に加え、採用サイトや動画の制作、面接官研修、マネジメント研修など、幅広いサービスを展開しています。
「採用だけでなく、育成・定着までを見据えたトータルサポート」が可能。特に企業の独自性や文化を活かしながら、少数体制でも採用力を高めたい企業におすすめです。
株式会社永
出典：株式会社永
| 所在地 | 東京都台東区柳橋1-9-9-201 |
| 費用 | 3万〜200万円/月 |
| 対応可能な範囲 | ・採用戦略立案・採用ブランディング・採用ターゲット決定・メッセージング整理・採用手法の選定・人材紹介・媒体差配・応募者受付・面接代行 |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社永は、大企業からベンチャー企業まで、幅広い現場経験を持つコンサルタントが在籍する採用・組織支援企業です。
各企業の規模やフェーズに応じて、採用戦略の立案から実務代行、人材定着・育成までをトータルでサポート。現場で培った実践的な知見と、1,000社以上の組織課題解決・採用支援実績をもとに、企業の課題に合わせた“成果につながる採用支援を提供しています。
また、採用代行だけでなく、人材育成プログラムの設計やファイナンス支援など、長期的な組織成長を見据えた包括的なサポート体制も特徴です。
株式会社管理のプロ
出典：株式会社管理のプロ
| 所在地 | 東京都港区東麻布2丁目28-1 UPBASE410 |
| 費用 | 30万円〜/月 |
| 対応可能な範囲 | ・管理部門の即戦力人材紹介・バックオフィス（経理、人事、労務、法務）の代行・業務フローの構築と内製化 |
| 実績 | 要問い合わせ |
株式会社管理のプロは、管理部門（経理・人事・法務・情報システムなど）に特化したフリーランス人材マッチングと採用・組織支援を提供する企業です。
スタートアップから大手企業までのバックオフィス人材ニーズに対応。専門性の高いプロ人材を、短期から長期契約まで柔軟に活用できる点が大きな特徴です。
さらに、平均13日で最適な人材をアサインできるスピード感も強みのひとつ。急な人材補充やプロジェクト単位のリソース確保など、即戦力を求める企業にとって心強いパートナーです。
Ish株式会社
出典：Ish株式会社
| 所在地 | 大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10-52-907 |
| 費用 | 20万円〜/月 |
| 対応可能な範囲 | 独自の採用システムを導入支援 |
| 実績 | 要問い合わせ |
Ish株式会社は、地方企業に特化し、採用戦略の設計から実務遂行までを伴走しながら支援する、実行支援型コンサルティングを提供する企業です。
同社は、説明会や面接を通して、企業の魅力を正しく発信。求職者の心を掴むことで内定受諾率の向上や内定辞退率の低減を実現しています。
実際に、年間1名程度しか応募がなかった企業が、導入からわずか2か月で100名の選考会を実施。その後3名の採用に成功した事例があります。
また、採用業務を内製化できる体制づくりも支援しており、地方企業の持続的な成長を後押ししています。
採用を業務委託できる代行サービスの選び方
採用業務委託サービスは多くの企業が提供しており、特徴や料金体系もさまざまです。
ここでは、失敗しない採用業務委託サービスの選び方として、特に重視すべき4つのポイントを解説します。
- 採用の支援実績が豊富な会社を選ぶ
- 相談したい業務内容に対応している会社を選ぶ
- 見積もり内容と費用対効果で選ぶ
- 担当者との相性で選ぶ
採用の支援実績が豊富な会社を選ぶ
実績豊富な企業は、さまざまな業界・職種での採用課題を解決してきた経験があり、採用市場の動向やトレンドに精通しています。
そのため、採用戦略の立案から応募者対応まで、スムーズで効果的なサポートを受けられる可能性が高まります。
特に、自社と同業種・同規模の企業への支援実績があるかどうかは重要です。
同じ採用課題を抱える企業を支援した経験がある会社であれば、自社の状況に合った具体的な提案をしてくれるでしょう。
相談したい業務内容に対応している会社を選ぶ
求人媒体の運用や応募者対応など、一部業務のみ対応する会社もあれば、戦略設計から内定者フォローまで、採用プロセス全体を代行できる会社もあります。そのため、まずは自社が「どの業務を外注したいのか」を明確にすることが大切です。
また、希望する職種や採用規模に対応しているかも重要です。
新卒・中途・アルバイトなど、対象人材によってノウハウが異なるため、自社の採用形態に合った支援ができる会社を選びましょう。
見積もり内容と費用対効果で選ぶ
料金体系は会社によって異なり、月額固定型・従量課金型・成果報酬型などさまざまなプランがあります。
依頼内容や契約期間によっても金額が変動するため、複数社から見積もりを取り、費用の内訳を細かく確認しましょう。
また、金額だけで判断せず、その費用でどこまでサポートしてもらえるのかを見極めることも重要です。
費用の安さだけに注目せず、費用対効果の高いサービスを選ぶことが、結果的に採用成功への近道となります。
担当者との相性で選ぶ
サービス内容が充実していても、担当者との相性が悪ければ、採用活動が思うように進まないことがあります。
初回の打ち合わせや見積もり相談の際には、次の3点を確認しましょう。
- 課題や要望を丁寧にヒアリングしてくれるか
- 提案内容が具体的で実現性があるか
- 連絡スピードや対応の誠実さに不安がないか
担当者との相性が良ければ、細かい調整やトラブルにも柔軟に対応してもらえ、採用活動の質とスピードが向上します。
採用業務委託の費用相場
採用業務委託の費用は、依頼する業務範囲や契約形態によって大きく異なります。
一般的な費用相場の目安は、以下の通りです。
| 契約形態 | 費用相場 |
| 月額固定型 | ・新卒採用：10万～70万円 ・中途採用：20万～80万円 ・面接代行：15万～50万円 |
| 従量課金型 | ・面接調整：5万円～/月・面接官代行・評価シート作成：1万円～/回 ・合否連絡：2万円～／月 ・採用条件通知の発送：2万円～/月 ・欠席者フォロー：2万円～/月 ・応募者のスクリーニング：2,500円～/回 ・求人広告の掲載：15万円～/月 ・採用管理システム運用：10万円～/月・スカウトメールの配信：1,000円～/回 |
| 成果報酬型 | 一人当たり60万～120万円程度 |
契約形態によって費用構造が異なるため、自社の課題や目的に合わせて最適な料金体系を選ぶことが大切です。
単に安さだけで判断せず、サポート範囲や担当者の質、期待できる成果まで含めて比較すると、費用対効果の高いサービスを見つけやすくなります。
採用を業務委託できる代行サービスを利用するメリット
ここでは、採用代行サービスを利用する5つのメリットを紹介します。
- 採用のコスト削減につながる
- 質の高い採用戦略を練られる
- コア業務に注力できる
- 万全な採用チーム体制を構築できる
- 自社の数値を客観的に把握できる
採用のコスト削減につながる
自社で採用を行う場合、求人広告費や人事担当者の人件費、面接会場の手配費など、目に見える費用だけでなく、膨大な時間的コストも発生します。
採用代行を活用すれば、これらの業務をプロに任せられるため、限られた予算の中でも効率的に人材を採用できます。
さらに、経験豊富な採用の専門家が対応することで、ミスマッチの少ない採用が実現可能です。結果として、早期離職による再採用コストの削減にもつながります。
質の高い採用戦略を練られる
自社だけで採用を行う場合「求人を出したが応募が集まらない」「面接で良い人材を見極められない」など、経験や情報不足による課題が生じやすいものです。
しかし、採用のプロが関わることで、市場動向や競合他社の採用トレンドを踏まえた戦略的な採用活動が可能になります。
その結果、より自社にマッチした人材を効率的に採用でき、採用活動全体の質と成果の向上につながります。
コア業務に注力できる
採用活動は、求人原稿の作成や応募者対応、面接日程の調整、内定通知など、細かな作業に多くの時間を取られます。
そのため、人事担当者が本来取り組むべき「人材育成」や「組織づくり」といったコア業務に十分な時間を割けなくなるケースも少なくありません。
採用代行を活用すれば、こうした日常的な業務を外部に委託できるため、担当者はより戦略的な業務や人材マネジメントに集中できます。
万全な採用チーム体制を構築できる
中小企業やベンチャー企業では、担当者が限られており、十分な採用体制を整えられないケースも少なくありません。
採用代行を活用すれば、採用のプロチームを自社の戦力にできるため、少人数でも万全な体制を構築可能です。
特に、新卒採用シーズンや事業拡大に伴う大量採用など、一時的に採用活動が集中する時期には有効な手段となります。
また、採用フローや評価基準の設計なども支援してもらえる場合があるのも魅力です。
自社の数値を客観的に把握できる
採用代行サービスを利用すると、応募数・面接通過率・採用単価・内定辞退率など、採用活動に関するあらゆる数値をデータとして可視化できます。
これにより、自社の採用状況を客観的に分析し、改善すべきポイントを明確にできます。
たとえば「どの求人媒体が最も応募数を獲得しているのか」「どの工程で離脱が多いのか」などをデータで確認できるため、感覚ではなく数値に基づいた採用判断が行えます。
採用を業務委託できる代行サービスの利用における注意点
採用代行サービスは、便利で多くのメリットがありますが、利用の仕方を誤ると期待した成果が得られない場合もあります。
ここでは、採用業務を外部に委託する際に注意しておきたい3つのポイントを解説します。
- 適切なサービスを選ばないと成果が出づらい
- 社内にノウハウが蓄積されにくい
- 情報漏洩のリスクが生じる
適切なサービスを選ばないと成果が出づらい
採用代行サービスは、企業ごとに得意分野や対応範囲が大きく異なります。
自社の課題や目的に合わないサービスを選んでしまうと、思うような成果が出ないケースも少なくありません。
たとえば「応募数を増やしたい企業」が応募者対応や面接代行中心のサービスを選んでも、期待する効果は得られにくいでしょう。
依頼前に、対応範囲・実績・得意業界などをしっかり確認し、自社の課題を解決できるサービスかどうかを見極めてください。
社内にノウハウが蓄積されにくい
採用活動の多くを外部に任せきりにすると、現場の社員が実務の流れを把握できず、次回以降も外注に頼らざるを得ない状況に陥りやすいです。
このような課題を防ぐには、採用代行会社と定期的に情報共有を行う仕組みづくりが大切です。
たとえば、月次の報告会やミーティングを通して、応募者対応のノウハウや面接プロセスの改善点などを社内に共有すれば、自社に知見を蓄積できます。
情報漏洩のリスクが生じる
採用業務では、応募者の氏名・住所・連絡先・職務経歴など、個人情報や機密情報を多く扱います。
委託先の管理体制が不十分だった場合、誤送信やデータの取り扱いミスなどが原因で、情報漏洩やトラブルに発展する可能性があります。
リスクを防ぐためには、契約前に「個人情報保護方針」や「セキュリティ体制」を確認することが大切です。
信頼できる業者を選定し、情報管理のルールを明確にすることで、安心して業務を任せられます。
採用代行に採用活動の業務委託は違法？
採用代行（RPO）サービスの利用自体は違法ではありません。
ただし、委託内容によっては注意が必要です。
企業が自社の従業員以外の第三者に「労働者の募集」を委託する場合、職業安定法上の「委託募集」に該当し、厚生労働大臣または労働局長の許可が必要になります。
一方で、求人原稿の作成や応募者対応など、事務的な補助業務のみを委託する場合は、許可を得る必要はありません。
採用の業務委託に適しているケース
採用業務の委託は、人事リソースが限られている企業や、採用活動が一時的に集中する企業に特に適しています。
たとえば、以下のようなケースでは、採用代行の活用が効果的です。
- 採用担当者が少ない中小企業
- 事業拡大や新拠点の立ち上げなどで短期間に多くの人材を採用したい企業
- 採用ノウハウが社内に不足している企業
こうした状況では、採用代行を利用することで「業務の効率化」と「採用の質」の両立が可能になります。
採用を業務委託できる代行サービスの利用の流れ
採用代行サービスを利用する際は、一般的に次のような流れで進行します。
- 課題の整理と業務範囲の明確化
- サービスの選定と見積もり依頼
- 契約締結とキックオフ
- 業務開始＆進捗状況のチェック
- 効果測定と改善
業務がスタートしたら、定期的に進捗を確認して随時改善を行うことが重要です。
採用活動終了後は、応募数や採用単価などのデータをもとに効果を分析し、次回の採用戦略に活かします。
採用を業務委託できる代行サービスをお探しならプロベル
プロベルでは、専任のコンサルタントが貴社の状況や課題をヒアリングし、業界・職種・採用規模に合わせた最適な採用代行（RPO）会社をご紹介します。
紹介する企業は、独自の審査を通過した「信頼できるパートナー」のみ。サービス品質・実績・対応体制を総合的に評価したうえで厳選しているため、安心してご相談いただけます。
また、発注者様からの手数料は一切不要。登録からマッチング、商談まで完全無料でご利用いただけます。
「どの採用代行会社を選べばよいかわからない」「信頼できる業務委託先を紹介してほしい」とお悩みの方は、ぜひプロベルをご利用ください。
採用を業務委託できる代行サービスおすすめまとめ
採用業務の一部または全てを外部に委託できる「採用代行サービス（RPO）」は、採用効率を高め、担当者の負担を軽減できる有効な手段です。
ただし、委託範囲やサービス内容を誤ると成果が出にくくなるため、自社の課題に合った信頼できるパートナー選びが重要です。
ぜひ本記事を参考に、自社に最適な採用代行サービスを見つけてみてください。そして効率的で質の高い採用活動を実現させましょう。
