鈴木 圭史
ドラフト労務管理事務所
- 評価
- 業界歴
- 20年以上
- 部署
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- 役職
- 社労士
人材派遣会社の労務は、役員経験のある社労士に丸ごとお任せください
派遣会社の役員として現場を経験してきた社会保険労務士が、就業規則の作成、契約書の整備、労使協定への対応まで、派遣業ならではの労務を実務目線でサポートします。顧問先は40〜50社、スポットを含めると約100件の支援実績があります。制度の理屈だけでなく、現場でどう回るかまで考えた提案をお出しします。労務のことで迷ったら、まずは何が問題なのかを整理するところからお気軽にご相談ください。
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特徴1 派遣会社の立ち上げから許可申請、運営までトータルでサポート
派遣業や職業紹介業の許可申請は、書類を揃えるだけでなく、要件や事務所の形式を1つずつ整える必要があります。約2ヶ月でのスピード許可申請や、自宅兼事務所での許可取得を支援した実績があります。固定電話の手配といった形式面の整備から、許可を取ったあとの運営支援まで、立ち上げ期から同じ窓口でご相談いただけます。開業を急ぐ場合も、要件を1つずつ確認しながらスピード感を持って進めます。
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特徴2 同一労働同一賃金の労使協定を、実際の運用に合う形で整備します
同一労働同一賃金への対応は、労使協定の整備が欠かせません。会社側の負担と働く人の納得感の両方を踏まえながら、派遣業の運用に合う形で協定の整備を支援します。実態とかけ離れない協定づくりを大切にしています。就業規則の作成や契約書の整備もあわせて相談できるため、制度対応が後回しになっている派遣会社でも、実務に沿って1つずつ進められます。
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特徴3 未払い残業代は、会社と働く人の双方が納得する落としどころを探ります
未払い残業代の請求は、放置すると遡って大きな金額になるおそれがあり、感情的な対立にも発展しがち。派遣業ならではの勤務実態を踏まえ、会社側と労働者側の双方が納得できる落としどころを探り、現実的な形での調整を支援します。請求を受けてから慌てて動くのではなく、早い段階でご相談いただくことが、会社と働く人の双方を守ることにつながります。支援経験をもとに、状況に合わせた進め方をご提案します。
経歴
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18年間
ドラフト労務管理事務所 現在
社労士
給与計算や労務管理に加え、M&Aのサポートや海事代理士としても活動。
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8年間
某人材派遣会社
労務管理
本社勤務/本部の労務相談窓口、労働局や労働基準監督署などの官庁対応を行う。派遣や職業紹介や業務請負の契約書などの確認や起案を作成した。
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2年間
某商社
営業
新卒入社でトランスや空調設備の営業を担当。
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