IT新人研修を導入したくても、「未経験者でもついていける研修はどれか」「配属後に必要なスキルまで身につくのか」と迷う担当者は少なくありません。
研修内容が受講者のレベルや配属先と合っていなければ、知識を学んでも実務で活用できない可能性があります。
そこで重要なのが、IT基礎から実践演習、チーム開発、配属後のフォローまでを比較し、自社の育成目標に合う研修会社を選ぶことです。
本記事では、IT新人研修のおすすめ会社15選をはじめ、主な研修内容や選び方、料金相場、研修についていけない新人への対策まで解説します。

IT新人研修とは

IT新人研修とは、新入社員や未経験者が、配属後の業務に必要なIT知識やスキルを体系的に身につけるための研修です。
IT・コンピュータの基礎知識に加え、情報セキュリティ、プログラミング、システム開発、チームで働くためのスキルなどを学びます。
重要なのは、幅広い技術を学ぶこと自体ではなく、配属後の職種や業務から逆算して到達目標を設定することです。
入社時点の経験差も確認し、基礎学習から演習、成果物の作成、配属後のフォローまで一貫して設計された研修を選ぶことで、実務への移行をスムーズにしやすくなります。

【比較表あり】IT新人研修おすすめ15選

IT新人研修を選ぶ際は、プログラミング言語だけでなく、IT基礎やビジネススキル、チーム開発、未経験者へのフォロー体制まで比較することが重要です。
新入社員の経験値や配属予定の職種によって、適したカリキュラムや研修期間も異なります。
IT新人研修におすすめの会社は、以下の15社です。

会社名	特徴	向いている企業
株式会社日本コンサルタントグループ	人材育成・階層別研修に強く、ITスキルだけでなく社会人基礎力や組織適応も含めて育成できる	IT技術とビジネススキルをバランスよく身につけさせたい企業
株式会社Progate	初心者向けのプログラミング学習環境を法人向けに提供し、オンラインで基礎から学べる	文系・未経験の新入社員にプログラミングの基礎を身につけさせたい企業
株式会社システムシェアード	東京ITスクールを運営し、IT基礎からJava開発、チーム開発まで体系的に学べる	未経験者を実務に対応できるITエンジニアへ育成したい企業
株式会社アイ・ラーニング	IT基礎・開発スキル・ビジネススキルを組み合わせた新人向け研修を提供	技術力と社会人基礎力を一体的に育成したい企業
株式会社エンベックスエデュケーション	Java・C#.NET・C言語など複数の技術領域に対応した新人IT研修を展開	配属先や開発環境に応じて研修コースを選びたい企業
株式会社ジョブサポート	未経験者向けのJava研修に強く、自走力やヒューマンスキルの育成も重視	文系・未経験者を段階的にエンジニアへ育成したい企業
株式会社フルネス	IT基礎からプログラミング、設計・開発まで実践的な研修を提供	開発現場を意識した演習を新人研修へ取り入れたい企業
株式会社SEプラス	IT基礎やJava、個人開発・チーム開発を組み合わせた新人研修を提供	基礎学習から実践的な開発経験まで一貫して学ばせたい企業
株式会社ギブリー	Trackを活用し、実践演習や現役エンジニアによる指導を取り入れた研修を展開	実務に近い課題を通じて新人の技術力を高めたい企業
インターネット・アカデミー株式会社	IT・Web・DX領域の研修を企業の業務や育成目標に合わせて設計できる	自社の業務内容に合わせてカリキュラムをカスタマイズしたい企業
株式会社リスキル	Javaやインフラなど新人エンジニア向けのIT研修を幅広く提供	開発系・インフラ系など配属職種に応じた研修を選びたい企業
株式会社インソース	IT技術研修に加え、受講者の進捗管理やフォローを含む新人研修を展開	研修運営や受講者フォローまでまとめて任せたい企業
トレノケート株式会社	IT・クラウド・ネットワークなど幅広い技術領域の研修に対応	インフラやクラウドを含めて体系的にIT人材を育成したい企業
株式会社学研ビジネスブレインズ	JavaなどのITスキルとヒューマンスキルを組み合わせた新人研修を提供	エンジニアとしての技術力と職場で必要な行動力を同時に育てたい企業
株式会社クロノス	IT基礎からJava、Webアプリ開発、チームでの開発演習まで実践的に学べる	配属前にWebシステム開発の一連の流れを経験させたい企業

それぞれの会社の所在地・費用・対応可能な範囲・実績を解説します。

株式会社日本コンサルタントグループ【プロベルおすすめ】

出典：株式会社日本コンサルタントグループ

所在地	東京都新宿区下落合三丁目22-15 ニッコンビル
費用	人材育成トータルサポート：研修講師 40万円／日（諸経費別途の場合あり）
事業内容	企業診断・改善支援、人材育成・能力開発、市場調査、地域開発、出版事業
実績	1956年創業、若手人材育成の実績多数。

株式会社日本コンサルタントグループは、企業診断や改善支援、人材育成・能力開発などを手掛ける総合経営コンサルティング会社です。
新入社員向けには「新入社員育成プログラム“Start”」を提供しており、仕事への姿勢やビジネスマナー、ビジネスコミュニケーションなどを、知識学習・ロールプレイ・フィードバックを通して身につけます。
また、企業ごとに新入社員の1年後の達成水準を設定し、OFF-JTだけでなくOJTまで含めた育成計画を立案できるのも特徴です。
技術研修とあわせて、社会人基礎力や組織人としての行動まで育成したい企業に向いています。
株式会社日本コンサルタントグループの詳細ページを見る

株式会社Progate【プロベルおすすめ】

出典：株式会社Progate

所在地	東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル 5F
費用	BASIC1990円、Advanced5,990円、Professional9,800円 ※1ユーザーあたり月額
事業内容	オンラインプログラミング学習サービスの企画・開発・運営、若手デジタル人材の採用プラットフォームの企画・開発・運営
実績	累計ユーザー21万人

株式会社Progateは、初心者向けプログラミング学習サービス「Progate」を展開し、法人向けには「Progate for Business」を提供しています。
スライドと実際のコーディングを組み合わせながら、オンラインでIT・プログラミングを学習できるのが特徴です。
講師による長期間の集合研修というより、受講者が自分のペースで進めるeラーニングとして活用しやすいサービスです。
文系・未経験者のプログラミングへの抵抗感を減らしたい企業や、本格的な開発研修前の基礎固めを行いたい企業に適しています。
株式会社Progateの詳細ページを見る

株式会社システムシェアード

出典：株式会社システムシェアード

所在地	東京都千代田区外神田1-18-13 ダイビル13F
費用	要問い合わせ
事業内容	IT支援（クラウドサービス）、教育支援（東京ITスクール）
実績	東京ITスクールの利用実績1,630社以上、累計受講者数16,000名以上

株式会社システムシェアードは、法人向けIT研修サービス「東京ITスクール」を運営しています。
新人向け研修では、Javaをはじめ、C#、Python、インフラなど複数の技術領域を扱っています。
オンラインだけでなく通学形式にも対応しているため、新入社員の人数や研修方針に応じて実施形式を選択可能です。
IT未経験者を対象としたコースもあり、知識習得だけでなく実際の開発現場を意識した育成を重視しています。
未経験の新入社員を、配属前に実践的なITエンジニアへ育成したい企業に向いています。

株式会社アイ・ラーニング

出典：株式会社アイ・ラーニング

所在地	東京都中央区日本橋箱崎町4番3号 国際箱崎ビル
費用	要問い合わせ
事業内容	各種研修コースの企画・開発・実施・コンサルティング、研修関連の付帯サービス提供
実績	5年連続利用200社以上、オープン研修約1,000コース

株式会社アイ・ラーニングは、IT・DX領域を中心に企業の人材育成を支援する研修会社です。
新入社員向けには、社会人基礎力とITスキルの双方を育成する複数のプログラムを用意しています。
IT基礎スキル研修では、情報システムやネットワーク、データベース、クラウド、Web、セキュリティなどを幅広く学習できます。
研修報告書で受講者ごとの個人別評価を提供するコースもあり、企業側が習得状況を把握しやすいのも特徴です。
ITの共通知識と社会人としての基礎行動をバランスよく身につけさせたい企業に適しています。

株式会社エンベックスエデュケーション

出典：株式会社エンベックスエデュケーション

所在地	東京都千代田区麹町5丁目3番地 麹町中田ビル5F
費用	要問い合わせ
事業内容	ITにおける人材育成事業
実績	新人社員向けITエンジニア研修：導入企業数4,650社以上、受講者数23,000人以上、リピート率90％

株式会社エンベックスエデュケーションは、ITエンジニア教育を専門に手掛ける研修会社です。
2009年から新入社員向けITエンジニア研修に取り組んでいます。
新入社員向けには「emTech Academy（エンテックアカデミー）」を展開しており、開発技術だけでなく、ヒューマンスキルの向上も含めた実践的なカリキュラムを提供しています。
研修を担当する講師・サブ講師の育成研修も事前に実施しています。新入社員に技術力だけでなく、エンジニアとして働くためのヒューマンスキルも身につけさせたい企業におすすめです。

株式会社ジョブサポート

出典：株式会社ジョブサポート

所在地	東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋 i-MARK ANNEX8階
費用	要問い合わせ
事業内容	法人向けプロエンジニア育成事業（Java・フロントエンド）、IT研修教材の企画・開発、業務系アプリケーション企画・開発・運用保守、スマートフォン向けアプリケーション企画・開発・運用保守、有料職業紹介事業
実績	要問い合わせ

株式会社ジョブサポートは、法人向けエンジニア研修を提供しており、Javaやフロントエンド領域を中心とした企業研修を手掛けています。
新人エンジニア向けにはJavaの2ヶ月・3ヶ月コースを用意しています。
グループワークと個別指導を組み合わせ、単に答えを教えるだけではなく、受講者自身が考える教育を重視しているのが特徴です。
未経験者を含む新人を、Javaを中心に段階的かつ実践的に育成したい企業に適しています。

株式会社フルネス

出典：株式会社フルネス

所在地	東京都新宿区西新宿3丁目9-12 西新宿ダイヤモンドビル4F
費用	要問い合わせ
事業内容	ソフトウェア設計、ソフトウェアテスト・品質、サイバーセキュリティ
実績	要問い合わせ

株式会社フルネスは、法人向けIT研修や人材育成サービスを提供する会社です。
新入社員向けにはITの基礎からプログラミング、Webアプリケーション開発などにつながる研修を展開しています。
2026年の新入社員研修では、ITとC#の基礎を学び、個人でWebアプリを開発する力を身につけるコースなどが用意されています。
座学だけでなく成果物の作成まで経験させ、現場配属につながる実践力を育てたい企業におすすめです。

株式会社SEプラス

出典：株式会社SEプラス

所在地	東京都千代田区二番町11-19 興和二番町ビル2階
費用	オンライン教育サービス：月額10,000円～／社
事業内容	有料職業紹介業（医療・介護・リハビリ）、IT人材教育事業（基本情報科目A免除認定eラーニング"独習ゼミ"/内定者研修/新入社員研修”PLUS DOJO"/定額制研修"SEカレッジ"/ITリテラシー教育"LITERA-IT"等）、臨床検査技師の転職支援：求人サイト「臨床検査技師JOB」の運営、診療放射線技師の転職支援：求人サイト「診療放射線技師JOB」の運営、CRC(治験コーディネーター)の転職支援：求人サイト「CRCJOB」の運営、臨床工学技士の転職支援：求人サイト「臨床工学技士JOB」の運営、胚培養士の転職支援：求人サイト「胚培養士JOB」の運営など
実績	要問い合わせ

株式会社SEプラスは、ITエンジニア向けのeラーニングや定額制研修、講師派遣、新人研修などを展開するIT人材教育会社です。
新人研修「PLUS DOJO」では、入社前の基礎学習から新人研修、配属後まで1年間を通した育成を支援しています。
また、情報処理技術者試験対策のeラーニング「独習ゼミ」も提供しており、基本情報技術者対策コースは毎年約100社が内定者・新人研修として利用しているとしています。
入社前から配属後まで継続的なIT人材育成の仕組みを構築したい企業におすすめです。

株式会社ギブリー

出典：株式会社ギブリー

所在地	東京都渋谷区南平台町15-13　帝都渋谷ビル7・8F
費用	要問い合わせ
事業内容	コンサルティング／システム開発事業、AX（AIトランスフォーメーション）事業、マーケティングDX事業、人的資本インテリジェンス事業、サイバーセキュリティ事業
実績	要問い合わせ

株式会社ギブリーは、法人向けデジタルプラットフォーム「Track」を展開しています。
新人エンジニア向けには、現場配属に必要なIT知識や技術、エンジニアとしての設計や分析力を身につける研修を提供しています。
特徴は、独自のテストを活用して研修前後のデジタルスキルを可視化できる点です。
カリキュラムにはプログラミングだけでなく、データ分析やアジャイル開発など幅広いテーマがあります。
新卒エンジニア向けの複数社合同研修にも対応しています。研修成果を客観的に把握しながら、実務を意識したデジタル・エンジニアリングスキルを育成したい企業に向いています。

インターネット・アカデミー株式会社

出典：インターネット・アカデミー株式会社

所在地	東京都新宿区新宿2-5-12 FORECAST新宿AVENUE 10F
費用	1社型リモート研修の場合、8時間（1日）で10名なら総額60万円（1名あたり6万円）、20名なら総額80万円（1名あたり4万円）が参考価格
事業内容	AI人材育成・研修サービス、ITエンジニア人材育成・研修サービス、DX人材育成・研修サービス、新入社員向けIT研修サービス、その他IT研修サービス、業界別のIT・DX研修
実績	導入実績1,200社以上、研修後に業務効率80％アップ

インターネット・アカデミー株式会社は、IT・Web分野の教育を専門とし、法人向けにIT・AI・DX研修を提供しています。
新入社員向けには、ITリテラシーから新人エンジニア育成まで幅広い研修を用意しています。
業務内容や育成目的に合わせて、既存講座を組み合わせるだけでなく、オーダーメイドでカリキュラムを設計できるのも特徴です。
自社の業務や配属先に合わせて新人向けIT研修をカスタマイズしたい企業に適しています。

株式会社リスキル

出典：株式会社リスキル

所在地	東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F
費用	要問い合わせ
事業内容	企業向け社員研修事業
実績	年間3,900社の研修実績

株式会社リスキルは、法人向けIT研修ブランド「リスキルテクノロジー」を展開している会社です。
新入社員・中途社員向けに、Javaやインフラをはじめとした長期IT研修を提供しています。
開発系だけでなく、インフラ系やフルスタックエンジニア向けの研修も用意されています。
開発・インフラなど、配属職種に合わせて新入社員のIT研修を設計したい企業におすすめです。

株式会社インソース

出典：株式会社インソース

所在地	東京都千代田区神田小川町三丁目20番地
費用	要問い合わせ
事業内容	講師派遣型研修事業、公開講座事業、ITサービス事業、その他事業、ｅラーニング・動画、映像制作、オンラインセミナー代行、コンサルティング、DX推進支援、AI・RPA導入支援、人材紹介
実績	累計お取引数49,561組織

株式会社インソースは、階層別・テーマ別の企業研修を幅広く展開し、新人向けIT研修も多数提供しています。
IT未経験者を対象とした基礎研修から、プログラミング・システム開発まで段階的に学べるのが特徴です。
新人IT研修では、コンピュータ・ネットワーク、データベース、アルゴリズムなどの基礎に加え、PHP、C#、Pythonなどを扱うコースが用意されています。
新人ごとの配属職種や習得状況に合わせて、必要なIT研修を柔軟に組み合わせたい企業に適しています。

トレノケート株式会社

出典：トレノケート株式会社

所在地	東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー20階・27階
費用	新入社員研修公開コース：77,000円（税込）～
事業内容	IT技術教育、ビジネススキル教育を中心とした人材育成
実績	コース受講者数年間約80,000人、年間取引企業約1,400社、トレーニングパートナー16社

トレノケート株式会社は、IT・ビジネス分野を中心とした人材育成サービスを展開しています。
新入社員向けにも、IT基礎から開発・インフラ、ビジネススキルまで幅広い研修を提供しています。
新入社員研修では、一社専用のカスタマイズ型研修のほか、1名から参加できる複数社合同の「MIX TRAIN」などを選択できます。
新人の人数や配属予定に応じて、開発・インフラ・クラウドなど幅広いIT領域から研修を設計したい企業におすすめです。

株式会社学研ビジネスブレインズ

出典：株式会社学研ビジネスブレインズ

所在地	東京都品川区西五反田2-11-8 学研ビル
費用	要問い合わせ
事業内容	研修サービス事業、組織開発事業、コンサルティング事業、コンテンツ開発事業、外国人就労支援事業、研修内製化支援事業、アセスメント事業（人材・組織アセスメント、社内試験支援サービス）、ASUBeTO事業（人事・教育DXプラットフォーム）
実績	累計開催数14,000回、累計受講者数290,000人

株式会社学研ビジネスブレインズは、企業向けの研修・組織開発・コンサルティングなどを展開する会社です。
ITエンジニア向け新入社員研修では、プログラミングの基礎力と、ビジネスパーソンに必要なヒューマンスキルを同時に育成します。
1社1名から参加できる合同形式であるため、少人数採用の企業でも利用しやすいのが特徴です。
技術教育だけに偏らず、社会人としてのマインドやコミュニケーション力まで新人エンジニアに身につけさせたい企業に適しています。

株式会社クロノス

出典：株式会社クロノス

所在地	東京都品川区西五反田8丁目1-14 最勝ビル6F
費用	要問い合わせ
事業内容	Webシステム・モバイルアプリ・AIを用いたソリューションの開発、ITエンジニア向け育成トレーニング、技術書籍の企画・執筆など
実績	500社以上のべ10,000人以上の研修実績

株式会社クロノスは、システム開発とIT教育を手掛け、新入社員向けのIT研修サービスを提供している会社です。
IT教育サービス「ITスキルアカデミー」では、新卒者向けのJava研修を継続して開催しています。
研修では、プログラミングスキルだけでなく、自ら考えて学ぶエンジニアとしての姿勢と、現場で活用できる実践力の育成を重視しています。
Javaを中心に、新入社員へ実践的な開発力と自律的に学ぶ姿勢を身につけさせたい企業におすすめです。

IT新人研修で扱う主な内容

主な内容	具体的なポイント
IT・コンピュータの基礎知識	OS・ネットワーク・データベース・Web・クラウドなど、IT業務の土台となる知識を学ぶ
情報セキュリティとコンプライアンス	パスワード管理や情報漏えい対策、個人情報、SNS利用など業務上の基本ルールを身につける
プログラミング・設計・テスト	配属先で使う言語を中心に、実装だけでなく設計やテスト、レビューまで経験する
チーム開発とビジネススキル	Gitや進捗管理、報告・連絡・相談など、チームで仕事を進める力を身につける

以下、それぞれの内容を解説します。

IT・コンピュータの基礎知識

IT新人研修では、最初にハードウェアやOS、ネットワーク、データベースなどの基礎を学ぶことが大切です。
基礎が不足したままプログラミングへ進むと、エラーの原因やシステム全体の仕組みを理解しにくくなります。
研修では、Linuxコマンドの操作やSQLによるデータ取得、通信の流れを図に整理する演習などを取り入れます。
単なる用語の暗記ではなく、実際に操作しながら理解を深めるのが効果的です。
また、開発・インフラ・サポートなど配属先が異なる場合は、共通基礎を学んだあとに職種別の内容へ分ける方法もあります。
理解度テストを活用し、不足している分野は補講や復習教材で補うとよいでしょう。

情報セキュリティとコンプライアンス

情報セキュリティとコンプライアンスは、職種を問わずすべての新入社員が身につけるべき基礎知識です。
新人であっても、業務では端末やアカウント、顧客情報、ソースコードなど重要な情報を扱います。
研修では、以下のような内容を扱います。

• パスワードや多要素認証の管理
• フィッシングやマルウェアへの対処
• 個人情報や機密情報の取り扱い
• SNSやライセンスに関するルール
• 情報漏えいが発生した際の初動対応

規程を読むだけではなく、不審メールの判定やアクセス権限の判断など、実際の業務に近いケースで練習することも重要です。
自社のルールや相談先まで教材へ反映し、定期的な理解度確認につなげましょう。

プログラミング・設計・テスト

プログラミング研修では、コードの書き方だけでなく、設計・実装・テスト・レビューまで一連の開発工程を経験することが重要です。
配属先で使用する言語を中心に、変数や制御構文、関数、オブジェクト指向、例外処理、データベース連携などを段階的に学びます。
サンプルコードを書き写すだけでは、実務で求められる問題解決力は身につきにくいため、要件を読んで設計し、自分で実装する課題を取り入れます。
そのうえでレビューを受け、修正まで経験させると効果的です。
未経験者と経験者の差が大きい場合は、事前学習やレベル別課題を用意しましょう。
コードの正誤だけでなく、可読性やテスト、調査方法、質問の仕方も評価することで、配属後に自ら学び続ける力を育てられます。

チーム開発とビジネススキル

IT新人研修では、個人の技術力だけでなく、チームで開発を進めるためのスキルも身につける必要があります。
実務では、Gitによる変更管理や課題管理、コードレビュー、進捗報告、会議、成果発表などが日常的に発生するためです。
研修では、複数人で小規模な開発を行い、役割分担やテスト、不具合対応まで経験させると実務への理解が深まります。
同時に、報告・連絡・相談や質問の整理、期限管理、相手に分かりやすく説明する力も評価しましょう。
研修中の成果物や振り返り結果を配属部門へ共有すれば、新人の得意分野や支援が必要な点を把握できます。
その情報を配属先やOJT計画へ反映することで、研修から実務への移行をスムーズにしやすくなります。

IT新人研修の選び方

選び方	具体的なポイント
受講者のレベルと配属後の到達目標に合うか確認する	入社時の経験差を把握し、配属後に必要なスキルから逆算して研修内容を選ぶ
講義だけでなく実装・レビュー・チーム開発があるか確認する	知識習得だけでなく、実務を想定した演習や成果物作成が含まれるかを見る
講師の実務経験と質問・補講体制を確認する	初心者への説明力や質問対応、個別フォローの仕組みを比較する
実施形式・期間・費用・導入実績を比較する	集合・オンラインなどの形式や総費用、同条件での導入事例を確認する

以下、それぞれの選び方を解説します。

受講者のレベルと配属後の到達目標に合うか確認する

IT新人研修は、受講者の現在地と配属後に求める状態が一致するものを選ぶことが重要です。
未経験者や情報系学部出身者、プログラミング経験者が混在している場合、同じペースで進めると理解度に差が出やすくなります。
研修前にIT基礎やプログラミング経験をテスト・アンケートで確認し、クラス分けや事前学習、発展課題に対応できるかを確認しましょう。
また、「Javaを理解する」などの曖昧な目標ではなく、「仕様を読み、小規模な機能を実装してテスト・修正までできる」など、行動で確認できる到達目標を設定することが大切です。
配属部門とも目標を共有し、研修会社の評価基準と一致しているか確認しましょう。

講義だけでなく実装・レビュー・チーム開発があるか確認する

研修内容は、座学だけでなく実際に手を動かす演習が十分に含まれているか確認しましょう。
知識テストだけでは、配属後にコードを書いたり、問題を調査したり、周囲と協働したりできるかまでは判断できません。
確認したい主な内容は以下のとおりです。

• 個人での実装演習
• 設計・テスト
• コードレビュー
• チーム開発
• 成果発表
• 講師からのフィードバック

課題の難易度が段階的に設計されているか、企業側が成果物を確認できるかも重要です。
また、研修環境と配属先の開発手順が異なる場合は、外部研修と自社OJTをどのようにつなげるかも事前に決めておきましょう。

講師の実務経験と質問・補講体制を確認する

講師を比較する際は、技術力だけでなく、初心者を支援できる指導力やフォロー体制も確認する必要があります。
新人研修では、受講者がどこでつまずいているかを把握し、適切な説明や質問を引き出すことが重要だからです。
担当講師については、開発経験や企業研修の実績、講師1人あたりの受講者数などを確認しましょう。
加えて、質問への回答時間や課題レビューの方法も比較すると安心です。
理解が遅れている受講者に対して、個別面談や補講、課題の再提出、メンター支援が用意されているかも確認しましょう。
企業担当者への進捗報告まで含まれていれば、問題を早期に把握しやすくなります。

実施形式・期間・費用・導入実績を比較する

IT新人研修は、実施形式や期間だけでなく、研修に必要な総費用と導入実績まで比較して選びましょう。
集合研修、オンライン、通学、eラーニングでは、質問のしやすさや演習環境、受講管理の方法が異なります。
新人の人数や拠点、入社日、配属時期に合わせ、無理なく受講できる形式と期間を選ぶことが大切です。
費用については、受講料だけでなく以下の項目も確認しましょう。

• 教材費
• 開発環境・クラウド利用料
• 会場費
• 講師費
• 補講費
• LMS利用料
• 運営費

さらに、自社と近い業種や人数、未経験者比率での導入事例があるかも確認します。
単に安い研修を選ぶのではなく、到達目標やフォロー内容まで含めて費用対効果を判断しましょう。

IT新人研修の料金相場

IT新人研修の料金は、受講人数や研修期間、カリキュラム、実施形式、開発環境、カスタマイズの有無によって異なります。
ITリテラシーを学ぶ短期研修と、プログラミングやチーム開発まで行う長期研修では、研修期間と費用に大きな差があります。
主な料金相場は以下のとおりです。

実施形式	料金体系	費用相場
短期の公開講座	1名・1講座単位	1日あたり2万2,000〜4万8,000円、2〜3日で6万5,000〜13万2,000円程度
IT基礎パッケージ研修	1名・コース単位	10〜18日間で32万〜48万円程度
プログラミング・開発研修	1名・コース単位	16〜20日間で44万〜55万円程度
総合ITエンジニア研修	1名・コース単位	30〜50日間で59万〜80万円程度
eラーニング	1ID・年間単位	1名あたり年間6,600円程度、全社契約は年間49万5,000円程度
企業単独・カスタマイズ研修	クラス・研修日数単位	カリキュラム、人数、講師数、研修期間により個別見積もり

長期研修では、教材費、PC、開発・クラウド環境、LMS、資格試験、補講、理解度テストが受講料に含まれるか確認しましょう。
講師派遣では、カリキュラム設計、講師の交通費・宿泊費、会場費が別途必要になる場合があります。
見積もりは受講人数、研修期間、使用言語、到達目標を統一し、配属後のフォローや社内担当者の工数まで含めた総額で比較することが重要です。

新人がIT研修についていけない原因と対策

主な対策	具体的なポイント
入社時の知識差を事前テストとクラス分けで補う	受講前に現在のスキルを把握し、基礎クラスや発展課題など学習経路を分ける
質問しやすい環境と早期のフォローを用意する	講師・チャット・面談など複数の相談経路を設け、遅れを早めに把握する
課題を段階化し復習と成功体験を作る	小さな課題から徐々に難易度を上げ、復習と達成感を積み重ねる

以下では、それぞれの対策を解説します。

入社時の知識差を事前テストとクラス分けで補う

研修についていけない状況を防ぐには、入社前または研修開始時に受講者の知識差を把握することが重要です。
プログラミング経験者と未経験者を同じ速度で進めると、未経験者は基礎でつまずきやすく、経験者には待ち時間が生まれます。
事前テストでは、IT用語や論理、タイピング、プログラミング経験などを確認します。
その結果に応じて、以下のように学習経路を調整すると効果的です。

• 入社前の事前教材を用意する
• 基礎クラスと通常クラスを分ける
• 経験者には発展課題を用意する
• 途中でも理解度を確認して課題を調整する

テストは受講者を選別するためではなく、必要な支援を決めるために活用します。
本人にも結果と学習計画を共有し、到達目標を明確にしておきましょう。

質問しやすい環境と早期のフォローを用意する

新人が研修でつまずいた場合は、分からない状態を長引かせず、早期に相談できる環境を整えることが大切です。
理解できないまま数日進むと課題が積み重なり、学習意欲の低下につながる可能性があります。
講師への質問時間だけでなく、チャットやメンター、個別面談など複数の相談経路を用意しましょう。
また、新人は「何を質問すればよいか分からない」場合もあるため、質問の整理方法自体を教えることも必要です。
講師側は、テスト結果や課題提出、学習時間、発言などから遅れを早めに把握します。
企業担当者とも定期的に進捗を共有し、技術面の補講と学習方法の支援、体調面などの問題を分けて対応すると効果的です。

課題を段階化し復習と成功体験を作る

研修課題は、簡単な内容から段階的に難易度を上げ、小さな成功体験を積めるよう設計することが重要です。
最初から大規模なアプリ開発を求めると、基礎が十分でない新人はどこでつまずいているのか把握しにくくなります。
たとえば、短いコードの作成から始め、単体機能、テスト、複数機能、チーム開発へと進めていきます。
各段階で動く成果物を作り、レビューで改善点とできた点を伝えることも効果的です。
また、講義と演習の間に復習時間を設け、前提知識が不足している場合は補助教材へ戻れるようにします。
課題量は学習時間だけで判断せず、理解度を見ながら調整し、配属後も自分で調べて試す習慣につなげましょう。

IT新人研修の効果を高める進め方

研修の効果を高める進め方	具体的なポイント
配属部門と到達目標・評価基準を決める	配属後の業務から逆算して必要なスキルと評価方法を明確にする
研修中の成果物と進捗を企業側も確認する	テストや課題、講師所見を定期的に確認し、遅れや課題へ早めに対応する
研修後のOJT・メンター・振り返りへつなげる	研修結果を配属後のOJT計画へ反映し、継続的な育成につなげる

それぞれの進め方を解説します。

配属部門と到達目標・評価基準を決める

IT新人研修を始める前に、人事と配属予定部門で、研修後にどの状態を目指すかを決めておくことが重要です。
人事だけで内容を決めると、現場で実際に必要なスキルとずれる可能性があります。
配属予定の責任者と、使用言語や開発手順、最初に任せる業務、必要なビジネス行動を整理しましょう。
そのうえで、技術テストや成果物、レビュー、チーム行動などの評価基準を決め、研修会社にも共有します。
すべての自社固有技術を外部研修へ詰め込む必要はありません。
共通基礎は研修会社、自社特有の業務は配属後のOJTと役割を分けることで、効率的に育成しやすくなります。

研修中の成果物と進捗を企業側も確認する

外部研修を活用する場合でも、企業側が定期的に成果物や進捗を確認することが大切です。
研修会社へ任せきりにすると、新人のつまずきや理解不足を配属直前まで把握できない可能性があります。
企業担当者は、週次レポートやテスト結果、課題、出欠、講師所見などを確認しましょう。
遅れがある場合は、技術理解、学習方法、体調、コミュニケーションなど、どこに原因があるのか研修会社と整理します。
企業と研修会社の連絡窓口や対応期限も事前に決めておくと、問題が起きた際に迅速に対応できます。

研修後のOJT・メンター・振り返りへつなげる

IT新人研修は、修了後のOJTやメンター支援までつなげて初めて、実務への定着効果を高められます。
研修で学んだ内容をそのままにせず、配属後の業務で繰り返し使える環境を整えることが必要です。
例えば、配属後30日・60日・90日で任せる課題を設定し、上司やメンターがコードレビューや質問対応、振り返りを行います。
研修会社から共有された成果物や得意分野、つまずき、学習姿勢もOJT計画へ反映しましょう。
さらに、配属後1ヶ月・3ヶ月を目安に本人や上司へヒアリングを行えば、研修内容が実務に役立ったか確認できます。
その結果を翌年度のカリキュラムや事前学習へ反映することで、新人研修を継続的に改善できます。

IT新人研修に関するよくある質問

IT新人研修を検討する際は、必要な研修期間や未経験者への対応、利用できる助成金について事前に確認しておくことが重要です。
以下では、それぞれの質問とその回答を紹介します。

IT新人研修は何ヶ月必要ですか？

IT新人研修に必要な期間は、受講者の入社時点のスキルや配属職種、扱う言語、到達目標によって異なります。
IT基礎やビジネススキルを中心に学ぶ場合は比較的短期間でも対応できますが、設計・実装・テスト・チーム開発まで経験する場合は、より多くの学習時間が必要です。
まずは配属後に任せる業務を明確にし、そこから必要な学習項目と演習時間を逆算しましょう。
また、研修期間だけを短縮するのではなく、入社前学習・集合研修・配属後OJTに分けて育成する方法もあります。
研修会社へ相談する際は、同じ到達目標を提示し、標準的な研修期間や未達時の補講体制まで確認することが大切です。

文系・未経験者でも受講できますか？

文系・未経験者でも、初心者向けのカリキュラムやフォロー体制が整ったIT新人研修であれば受講できます。
ただし、「未経験者対応」と記載されているだけで判断せず、実際にどこから学習を始めるのか確認することが重要です。
受講してから後悔しないように、以下の項目を比較しましょう。

• 受講前に必要な知識
• 事前学習の有無
• 講師1人あたりの受講者数
• 質問できる時間や方法
• 補講や個別フォローの有無
• 課題の難易度

PC操作やタイピングなど基礎から支援が必要なケースもあるため、事前テストで現在のレベルを確認すると効果的です。
企業側も学習時間を確保し、研修後のOJTまで含めて育成体制を整えることで、未経験者の成長を支援しやすくなります。

IT新人研修に使える助成金はありますか？

IT新人研修は、研修内容や時間、雇用条件、実施方法などによって、公的な人材育成支援制度の対象となる場合があります。
ただし、制度名や対象経費、申請期限、事前届出、必要書類などは変更される可能性があるため、契約前に最新情報を確認する必要があります。
申請を検討する場合は、厚生労働省や労働局の最新情報を確認し、必要に応じて社会保険労務士へ相談しましょう。
研修会社が申請支援を提供している場合も、どこまで対応してもらえるか、別途費用がかかるかを確認することが大切です。
また、助成金の利用可否だけで研修内容を決めるのではなく、自社の育成目標や配属後の業務に合っているかを優先して選びましょう。

IT新人研修選びはプロベルにご相談ください

IT新人研修を選ぶ際は、配属後の到達目標を明確にしたうえで、受講者のレベルやカリキュラム、演習内容、講師、補講体制まで比較することが重要です。
新人の経験値や配属先によって必要な研修は異なるため、料金や知名度だけで判断すると、自社に合わない可能性があります。
比較する際は、以下のポイントを確認しましょう。

• 受講者のレベルに合ったカリキュラムか
• 配属後に必要なスキルまで学べるか
• 実装・レビュー・チーム開発などの演習があるか
• 質問や補講などのフォロー体制が整っているか
• 受講料以外も含めた総費用が予算に合うか
• 研修後のOJTや配属後フォローにつなげられるか

自社だけで複数の研修会社を比較するには、情報収集や問い合わせに手間がかかります。
自社の条件に合うIT新人研修を効率よく探したい場合は、プロベルへご相談ください。
希望する研修内容や受講人数、予算などを整理したうえで、候補会社を絞り込むことで、自社に適した依頼先を検討しやすくなります。
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