サイバー攻撃への対策強化やクラウド活用の拡大により、セキュリティエンジニアの採用ニーズは高まっています。
一方、専門性の高い経験者は限られており、自社だけで十分な候補者を集めるのは簡単ではありません。
そこで有効なのが、セキュリティ領域に詳しい採用支援会社の活用です。
人材紹介やダイレクトリクルーティング、採用代行などを利用すれば、母集団形成から選考まで効率化できます。
本記事では、おすすめのセキュリティエンジニア採用支援会社12社を比較し、選び方や費用相場、採用を成功させるポイントまで解説します。

セキュリティエンジニアの採用支援会社とは

セキュリティエンジニアの採用支援会社とは、サイバーセキュリティ領域への理解や候補者ネットワークを活用し、企業の採用活動を支援する事業者です。
支援形態は人材紹介に限らず、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、採用代行、派遣・業務委託など幅広くあります。
SOCやCSIRT、脆弱性診断、クラウドセキュリティ、セキュリティコンサルなど、同じセキュリティ職でも求められる専門性は異なります。
そのため、まずは採用したい職種や必要な経験を明確にし、母集団形成・候補者選定・面接調整など、自社が任せたい工程に対応できる会社を選ぶことが重要です。

【比較表あり】セキュリティエンジニア採用支援会社おすすめ12選

セキュリティエンジニアの採用支援会社を選ぶ際は、セキュリティ領域への専門性に加えて、紹介できる人材の層や支援形態を比較することが重要です。
SOC・CSIRTなどに特化した会社もあれば、ITエンジニア全般の豊富な登録者から候補者を探せる会社もあります。
おすすめのセキュリティエンジニア採用支援会社は、以下の12社です。

会社名	特徴	向いている企業
株式会社アンビテーナ	エンジニア採用を含む採用課題に応じた支援を提供	自社だけでは難しいエンジニア採用を伴走してもらいたい企業
株式会社HRdev	採用戦略から実務まで企業の採用活動を支援	採用設計と実行支援をまとめて相談したい企業
株式会社Simple	採用課題に合わせた人材採用支援を提供	自社の採用体制に合わせて柔軟な支援を受けたい企業
株式会社セコネ	サイバーセキュリティ人材の採用支援に特化	SOC・CSIRTなど専門性の高いセキュリティ人材を採用したい企業
株式会社サイバーセキュリティ総研	セキュリティ人材の育成・紹介を展開	セキュリティ領域への理解を重視して候補者を探したい企業
株式会社コトラ	IT・セキュリティを含むプロフェッショナル人材の紹介に対応	高度な専門性を持つセキュリティ人材を採用したい企業
株式会社ギークリー	IT・Web・ゲーム領域に特化した人材紹介を展開	ITエンジニア経験者を中心に母集団を形成したい企業
アイムファクトリー株式会社	IT・Webエンジニア領域に特化した人材支援を展開	セキュリティを含むIT技術職を採用したい企業
株式会社キッカケクリエイション	IT人材領域を中心に人材紹介・採用ソリューションを提供	エンジニアの経験や志向を踏まえて採用したい企業
ファインディ株式会社	エンジニア向け採用プラットフォームを提供	技術力を重視してエンジニアへ直接アプローチしたい企業
株式会社overflow	「Offers」を通じてエンジニア採用を支援	転職顕在層だけでなく副業・潜在層にも接点を広げたい企業
株式会社ポテンシャライト	エンジニア採用の戦略設計から採用広報・スカウトまで支援	採用ノウハウやリソースが不足しており、採用活動全体を改善したい企業

自社が求める職種や経験、雇用形態を整理したうえで、複数社へ同じ条件で相談すると比較しやすくなります。

株式会社アンビテーナ【プロベルおすすめ】

出典：株式会社アンビテーナ

所在地	愛知県名古屋市北区山田2丁目13-16-203
費用	要問い合わせ
事業内容	採用代行（RPO）・採用マーケティング支援、採用ブランディングトータルプロデュース事業、エンゲージメント向上・組織開発支援、転職エージェント事業
実績	要問い合わせ

株式会社アンビテーナは、採用・組織課題の解決を支援する会社です。 単純な採用実務の代行にとどまらず、経営層への採用戦略・計画の提案、人材要件の最適化、採用フローの設計など、採用活動の上流から支援しています。
大手メーカーやコンサルティングファーム、SIer、AIスタートアップなど幅広い企業への採用支援経験を持つのも特徴です。 採用HPやパンフレットなどのクリエイティブ制作にも対応しているため、候補者への訴求方法まで含めて改善できます。
セキュリティエンジニアに求めるスキルや人物像が固まっておらず、採用戦略・要件定義から伴走してもらいたい企業に適しています。
株式会社アンビテーナの詳細ページを見る

株式会社HRdev【プロベルおすすめ】

出典：株式会社HRdev

所在地	東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2F
費用	エンジニア採用RPO月額30万〜150万円程度、スカウト代行中心の場合は月額30万〜50万円程度、採用戦略設計を含むチーム型支援の場合は月額50万〜150万円程度
事業内容	エンジニア採用に特化したRPO・採用代行サービス
実績	要問い合わせ

株式会社HRdevは、エンジニア採用に特化したRPO・採用代行サービスを提供する会社です。 採用戦略の設計から母集団形成、スカウト送付、候補者対応まで、採用プロセスの上流から下流まで一貫して支援しています。
技術スタックへの理解に加え、エンジニア特化型媒体の運用ノウハウを持っているのが特徴です。
代表者自身もIT・エンジニア採用領域で15年以上の経験を持ち、企業の能動的な採用力向上を支援しています。
CTOやエンジニアリングマネージャーと連携しながら採用を進めたい企業に適しています。
株式会社HRdevの詳細ページを見る

株式会社Simple【プロベルおすすめ】

出典：株式会社Simple

所在地	東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49F
費用	要問い合わせ
事業内容	人事・採用アウトソーシング、人事・採用コンサルティング、事業開発・経営企画支援
実績	要問い合わせ

株式会社Simpleは、ITサービス業を含む多くの業種の採用実務支援（RPO）と採用コンサルティングを提供している会社です。
採用計画や採用要件の整理からスカウトなどの実務運用まで、企業の採用課題に合わせた支援を行っています。
PMやマネージャークラスのハイクラス採用に成功した事例もあります。
採用人数が増えて既存の運用では対応しきれなくなったなど、成長フェーズに合わせてエンジニア採用の仕組みを整えたい企業におすすめです。
株式会社Simpleの詳細ページを見る

株式会社セコネ

出典：株式会社セコネ

所在地	東京都中央区日本橋室町1-11-12 日本橋水野ビル7階
費用	目安：月額60万円〜（税別）
事業内容	セキュリティ人材の採用コンサルティング
実績	スカウト返信率12.5％

株式会社セコネは、セキュリティ人材の採用支援に特化した会社です。
セキュリティ業界を理解する採用コンサルタントが、採用戦略の設計から求人票作成、ダイレクトリクルーティング、面接支援まで一貫して対応します。
代表はセキュリティ人材の転職支援などを長年経験しており、業界イベントなどを通じて形成した専門家ネットワークも強みです。
SOC・CSIRT・セキュリティコンサルなど、専門性の高いポジションの採用に苦戦している企業に適しています。

株式会社サイバーセキュリティ総研

出典：株式会社サイバーセキュリティ総研

所在地	福岡県福岡市中央区大名2丁目6−11
費用	要問い合わせ
事業内容	セキュリティ人材の育成・紹介、SOCラボの提供、セキュリティ製品の開発、セキュリティ業界のマーケティング支援、セキュリティ診断
実績	要問い合わせ

株式会社サイバーセキュリティ総研は、セキュリティ人材・情報・技術のハブを目指し、人材紹介や人材育成、セキュリティサービスを展開する会社です。
人材紹介では、専門知識や実務経験を持つセキュリティ人材と企業をマッチングし、採用後のフォローまで実施しています。
採用だけではなく、人材の定着まで視野に入れているのが特徴です。
即戦力採用に加え、育成や外部人材活用も含めてセキュリティ組織を強化したい企業に適しています。

株式会社コトラ

出典：株式会社コトラ

所在地	東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11階
費用	要問い合わせ
事業内容	コトラ ハイクラス転職、コトラ人的資本コンサルティング、コトラ HRサーベイ、コトラ HRプロフェッショナル、コトラ HRDX
実績	有効求人企業数2,400社、有効求人数37,200件、登録者数139,300人 （※2026年6月時点）

株式会社コトラは、金融・IT・コンサルティングなどのプロフェッショナル人材を中心とした人材紹介を手掛ける会社です。
人材紹介に加え、ハイクラスの業務委託人材を活用するサービスも提供しています。
セキュリティ領域では専門サイトを設け、セキュリティコンサルタントやセキュリティエンジニアなどの転職を専門エージェントが支援しています。
高度な専門知識を持つセキュリティエンジニアや、コンサルタント・マネジメント層などハイクラス人材を採用したい企業におすすめです。

株式会社ギークリー

出典：株式会社ギークリー

所在地	東京都渋谷区渋谷2丁目17番1号 渋谷アクシュ10階
費用	要問い合わせ
事業内容	IT、Web、ゲーム業界専門特化人材紹介
実績	取引企業数3,400件以上、転職支援数23,000名以上

株式会社ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介会社です。
2011年の設立以来、IT人材の紹介を中心に事業を展開しています。
求人データベースでは、セキュリティエンジニアを独立した職種として扱っており、脆弱性診断やネットワークセキュリティなどのポジションも取り扱っています。
複数のIT職種を並行して中途採用したい企業におすすめです。

アイムファクトリー株式会社

出典：アイムファクトリー株式会社

所在地	東京都港区赤坂1丁目12-32 アーク森ビル 26階
費用	要問い合わせ
事業内容	人材紹介事業 厚生労働大臣認可番号（13-ユ-303606）、人材派遣事業 厚生労働大臣許可番号（派13-315982）、プロジェクト就労支援事業（フリーランス）、キャリア情報発信事業
実績	3,300社以上の取引実績、累計50,000名以上の登録実績

アイムファクトリー株式会社は、2008年の創業以来、ITエンジニア領域に特化して人材サービスを提供している会社です。
正社員向け人材紹介に加え、フリーランスや副業人材など複数の人材活用手段を扱っています。
人材紹介だけでなく、エージェント型支援とダイレクトリクルーティングを組み合わせられるのも特徴です。
正社員に限定せず、フリーランスなども視野に入れてセキュリティ人材を確保したい企業に適しています。

株式会社キッカケクリエイション

出典：株式会社キッカケクリエイション

所在地	東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟1階／3階 S棟B2階
費用	要問い合わせ
事業内容	ＨＲコンサルティング事業、ＨＲエンタテイメント事業
実績	要問い合わせ

株式会社キッカケクリエイションは、IT人材領域を中心にHRコンサルティング事業を展開する会社です。
ITエンジニア向け転職支援サービス「キッカケエージェント」も運営しています。
ITエンジニア採用特有の市場動向や採用手法を踏まえた支援を行っており、2026年には職業紹介優良事業者の認定も取得しています。
ITエンジニア市場を理解したエージェントを通じて、経験者採用を進めたい企業におすすめです。

ファインディ株式会社

出典：ファインディ株式会社

所在地	東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階
費用	要問い合わせ
事業内容	Findy、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、テックカンファレンス事業 by Findy Tools
実績	要問い合わせ

ファインディ株式会社は、IT・Webエンジニアと企業をつなぐ転職サービス「Findy」などを展開する会社です。
正社員向けの「Findy」に加え、フリーランス・副業人材向けの「Findy Freelance」も提供しています。
セキュリティエンジニア専用の求人カテゴリーもあり、プロダクトセキュリティやセキュリティマネージャーなどの求人が掲載されています。
候補者の技術力を重視し、プロダクト開発やクラウドなどの経験を持つセキュリティエンジニアへ直接アプローチしたい企業におすすめです。

株式会社overflow

出典：株式会社overflow

所在地	東京都港区南青山3-3-3 リビエラ南青山ビルA
費用	要問い合わせ
事業内容	Offers（ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム）
実績	Offers登録35,000人、導入1,000社以上

株式会社overflowは、エンジニアをはじめとしたデジタル人材の採用プラットフォーム「Offers」を運営する会社です。
Offersでは、求人要件と候補者の技術スタックや経験を分析したマッチングや、企業から候補者へ直接アプローチする採用活動を支援しています。
セキュリティエンジニアやCSIRTなどの求人も掲載されています。
転職顕在層だけでなく、副業人材や潜在層まで対象を広げてセキュリティ人材を探したい企業におすすめです。

株式会社ポテンシャライト

出典：株式会社ポテンシャライト

所在地	東京都目黒区上目黒2-9-35 中目黒GS第2ビル 3F
費用	要問い合わせ
事業内容	人事支援事業、人材紹介事業
実績	採用支援企業数450社以上（2025年1月現在）

株式会社ポテンシャライトは、採用戦略の策定から採用ブランディング、採用広報、求人媒体運用、スカウト代行まで幅広く対応する採用支援会社です。
なかでも、スタートアップ・ベンチャー企業を中心としたエンジニア採用支援を強みとしています。
エンジニア採用では、技術用語や開発体制、チーム構成などを理解したうえで採用活動を設計し、PMやCxOなど難易度の高いポジションにも対応しています。
採用担当者だけでなく現場エンジニアも巻き込みながら、セキュリティ人材を採用できる体制を構築したい企業におすすめです。

セキュリティエンジニア採用支援会社の選び方

セキュリティエンジニア採用支援会社の選び方	確認するポイント
求めるセキュリティ領域の支援実績を確認する	SOC・CSIRT・脆弱性診断・クラウドセキュリティなど、自社が求める領域の採用実績を見る
登録者の経験・資格と集客経路を確認する	実務経験や保有資格だけでなく、候補者の集客方法や推薦可能人数まで確認する
技術評価と採用業務の支援範囲を確認する	求人要件の整理から技術面談、面接設計、条件交渉までどこを任せられるか比較する
料金体系・返金規定・最低契約期間を比較する	成功報酬や月額料金だけでなく、返金条件や追加費用を含めた総額を確認する

以下、それぞれの選び方のポイントを解説します。

求めるセキュリティ領域の支援実績を確認する

採用したいセキュリティ領域に近い支援実績がある会社を選ぶことが重要です。
セキュリティエンジニアは、SOC監視やインシデント対応、脆弱性診断、クラウドセキュリティ、セキュリティコンサルなど、職種によって求められる経験が異なります。
そのため、「ITエンジニア全般に対応」という実績だけで判断するのは避けましょう。
確認する際は、直近の支援職種や企業規模、採用人数、採用までの期間などを聞き、自社の求人要件に近い事例があるかを比較します。
候補者を担当するコンサルタントの業界経験まで確認すると、推薦精度も判断しやすくなります。

登録者の経験・資格と集客経路を確認する

登録者数だけでなく、自社の採用要件に合う候補者がどれだけいるかを確認しましょう。
比較する際は、候補者の実務経験や担当工程、年齢、勤務地、雇用形態などを確認します。情報処理安全確保支援士やネットワーク・クラウド系資格も参考になりますが、資格の有無だけで即戦力かどうかは判断できません。
また、人材紹介データベースや専門コミュニティ、スカウト、求人媒体など、候補者の集客経路も重要です。
自社の必須条件を共有したうえで、現時点の推薦可能人数や想定紹介数を確認すると比較しやすくなります。

技術評価と採用業務の支援範囲を確認する

自社で不足している採用業務まで任せられる会社を選ぶことが、採用負担の軽減につながります。
以下のような支援範囲は、会社ごとに異なります。

• 求人要件の整理や求人票作成
• スカウト
• 候補者推薦
• 日程調整
• 面接設計
• 条件交渉
• 入社後フォロー

特にセキュリティ職では、経験した製品や担当工程を正確に把握できる専門性が必要です。
技術面談やスキルチェック、リファレンス確認に対応しているかも確認しましょう。

料金体系・返金規定・最低契約期間を比較する

料金は表面的な金額だけでなく、1名を採用するまでにかかる総額で比較することが大切です。
人材紹介は理論年収に応じた成功報酬、採用代行は月額料金や工数課金、求人媒体は掲載料や運用費が中心となります。
そのため、同じ採用支援でも費用が発生するタイミングや対象範囲は異なります。
比較する際は、以下も確認しましょう。

• 早期退職時の返金率と対象期間
• 最低契約期間や独占契約の有無
• 広告費・スカウト媒体費などの追加料金
• 推薦数や面接到達率などの支援実績

費用だけでなく、社内工数をどこまで削減できるかも含めて判断することが重要です。

セキュリティエンジニア採用支援会社の費用相場

セキュリティエンジニア採用支援会社の費用は、人材紹介や求人媒体、ダイレクトリクルーティング、採用代行など、利用する採用手法によって異なります。
高度な技術知識や実務経験を求めるほど候補者の選定や技術評価に工数がかかるため、一般的なエンジニア採用より費用が高くなる傾向があります。
主な料金相場は以下のとおりです。

採用手法	料金体系	費用相場
人材紹介	成功報酬型	採用者の理論年収の30〜40％程度
求人媒体	掲載課金型	4週間あたり35万〜100万円程度
ダイレクトリクルーティング	利用料＋成功報酬型	半年で1名採用する場合は総額90万円〜、または初期費用10万円＋採用1名あたり100万円など
採用代行・RPO	月額固定型	一部業務は月額20万〜40万円、運用改善を含む支援は月額40万〜80万円、採用戦略から依頼する場合は月額80万〜120万円以上
エンジニア派遣	時間課金型	1時間あたり2,800〜6,000円程度
業務委託	月額・工数課金型	月額52万〜150万円程度、公開案件の平均は約90万円

見積もりを比較する際は、媒体費、スカウト通数、求人票作成、初期設計、技術評価、採用管理システムの利用料が基本料金に含まれているかを確認することが重要です。
人材紹介や成果報酬型サービスでは、早期退職時の返金率と適用期間も確認しておきましょう。
採用人数や採用期限、必要な経験、依頼範囲を統一したうえで3社程度から見積もりを取り、6ヶ月間で1名採用する場合と複数名採用する場合の総額を比較することがおすすめです。

セキュリティエンジニアの採用が難しい理由

セキュリティエンジニアの採用が難しい理由	具体的なポイント
経験者が少なく求人需要が高い	セキュリティ人材の需要に対して、インシデント対応や設計を任せられる経験者が限られている
職種ごとに必要な経験を定義しにくい	SOC・診断・クラウド・ガバナンスなどで必要なスキルや担当工程が異なる
待遇・働き方・選考速度で競合しやすい	給与だけでなく、リモート可否や裁量、技術環境、選考スピードも比較されやすい

以下、それぞれの理由を解説します。

経験者が少なく求人需要が高い

セキュリティエンジニアは需要が高い一方、実務経験を持つ人材が限られているため採用競争が激しくなりやすい職種です。
サイバー攻撃対策やクラウド移行、法規制対応の強化によって、多くの業界でセキュリティ人材が求められています。
しかし、インシデント対応や設計まで任せられる経験者は少なく、求人を公開するだけでは十分な応募を集めにくいのが実情です。
採用条件をすべて必須にすると母集団が狭くなるため、入社時に必要な経験と、入社後に育成できるスキルを分けて整理する必要があります。
正社員だけでなく、派遣や業務委託も含めて検討すると人材確保の選択肢を広げられます。

職種ごとに必要な経験を定義しにくい

セキュリティエンジニアは担当領域が幅広いため、採用要件を具体化しにくいのも難しさのひとつです。
一口にセキュリティエンジニアといっても、運用監視、脆弱性診断、セキュリティ製品の導入、クラウド設計、ガバナンスなど仕事内容は異なります。
求人票の内容が抽象的だと、候補者は自分の経験を活かせるか判断できず、支援会社も適切な推薦を行いにくくなります。
そのため、守る対象や担当工程、利用製品、チーム体制、夜間対応の有無、入社後に期待する成果まで明確にすることが重要です。
人事と現場責任者で要件をすり合わせ、面接時の評価基準まで言語化しておきましょう。

待遇・働き方・選考速度で競合しやすい

セキュリティエンジニアの採用では、給与以外の条件や選考スピードも競争力を左右します。
候補者は年収だけでなく、以下のポイントも比較しています。

• リモートワークの可否
• 裁量の大きさ
• 扱える技術
• 資格取得支援
• 経営層のセキュリティへの理解

社内手続きによって選考が長引いたり、面接ごとに求める条件が変わったりすると、他社へ流れる可能性が高まります。
市場水準を踏まえて提示できる条件を整理し、応募から一次面接、最終面接、内定までの目標日数を決めておくことが大切です。
現場担当者が仕事の魅力や成長機会を伝え、候補者の懸念へ早めに回答することで選考離脱を防ぎやすくなります。

セキュリティエンジニア採用を成功させるポイント

採用を成功させるポイント	具体的な内容
役割と必要条件を絞った求人要件を作る	入社後に解決してほしい課題を明確にし、必須条件と歓迎条件を分ける
現場を交えて技術力と対応力を評価する	実務に近い質問やケースを用い、人事と現場で評価基準を統一する
権限・キャリア・育成環境を具体的に伝える	担当範囲や利用ツール、資格支援、将来のキャリアまで明示する

以下、それぞれのポイントを解説します。

役割と必要条件を絞った求人要件を作る

セキュリティエンジニア採用では、資格や経験を広く求めるのではなく、入社後に担ってほしい役割から要件を整理することが重要です。
まず、最初の6ヶ月で担当する業務や扱うシステム、関係部署、権限範囲を明確にします。そのうえで、入社時に不可欠な条件と、入社後の教育で補える条件を分けましょう。
すべてを必須条件にすると、候補者の母集団が狭くなりやすいため注意が必要です。
支援会社には求人票だけでなく、採用背景や現場の課題、配属後の目標も共有します。
推薦理由を要件ごとに示してもらえば、書類選考の判断基準もそろえやすくなります。

現場を交えて技術力と対応力を評価する

セキュリティエンジニアの選考では、書類上のスキルだけでなく、実際の業務でどのように判断・対応したかを確認する必要があります。
具体的には、過去の障害やインシデントについて、何を判断し、誰と連携し、どのように再発防止へつなげたかを質問します。
設計職なら要件整理、運用職なら切り分けと報告、コンサル職なら説明力など、採用する役割に近い評価項目を設定しましょう。
必要に応じてケース面接や簡易課題を取り入れる方法もあります。
人事と現場で評価項目や配点、合格ラインを共有しておくと、面接官による判断のばらつきを抑えられます。

権限・キャリア・育成環境を具体的に伝える

候補者に入社後の働き方を具体的にイメージしてもらうことが、採用後のミスマッチ防止につながります。
セキュリティ人材は、どの技術や案件に関われるか、経営層がセキュリティ対策をどこまで重視しているか、専門性を伸ばせる環境があるかを確認しています。
そのため、組織図や予算、利用ツール、担当範囲、資格取得支援、勉強会、将来のキャリアなどを具体的に伝えることが大切です。
さらに、入社後のオンボーディングやアクセス権限の付与、関係部署の紹介、最初の90日で期待する目標まで整理しておくと、入社後の立ち上がりを支援しやすくなります。

セキュリティエンジニア採用支援に関するよくある質問

セキュリティエンジニア採用支援では、よく聞かれる質問があります。
以下では、それぞれの質問とその回答を紹介します。

採用までどれくらいの期間がかかりますか？

採用までの期間は、募集職種や必須経験、勤務地、待遇、選考回数によって異なるため、一律には決められません。
支援会社を比較する際は、類似求人で初回推薦までにかかった日数や月間推薦数、面接到達率、採用決定までの目安を確認しましょう。
企業側でも、求人要件の承認者や面接官の日程をあらかじめ確保し、推薦後の回答期限を決めておくことが重要です。
急募だからといって必須条件を増やすと、かえって候補者が減る可能性があります。
入社後に育成できる要件を分けておくと、採用対象を広げやすくなります。

未経験者やポテンシャル人材の採用も依頼できますか？

未経験者やポテンシャル人材の紹介に対応している採用支援会社もありますが、入社後に任せる業務と育成体制を明確にする必要があります。
一例を挙げると、監視や定型運用から始めるのか、研修後に設計・分析まで任せるのかによって、求める人材像は異なります。
IT基礎やネットワーク知識、学習実績、論理的思考などを評価基準として設定しましょう。
資格取得だけを即戦力の判断材料にせず、演習や学習成果も確認することが大切です。
研修やメンター、レビュー体制を支援会社へ共有すると、自社の育成環境に合う候補者を推薦してもらいやすくなります。

候補者情報や機密情報の管理はどう確認しますか？

候補者情報や自社の機密情報を適切に管理できる体制があるか、契約前に確認することが重要です。
セキュリティ職の採用では、候補者の個人情報だけでなく、自社のシステム構成や課題を支援会社へ共有する場合があります。
そのため、個人情報保護方針や情報管理体制、再委託先、アクセス権限、データの保管期間・削除方法、事故発生時の連絡手順を確認しましょう。
契約書には、秘密保持や目的外利用の禁止、情報の返却・廃棄などを定めることも大切です。
求人票や面談では、公開可能な情報と契約後に開示する情報を分け、必要以上の構成情報や脆弱性を共有しない運用も求められます。

セキュリティエンジニアの採用支援会社選びはプロベルにご相談ください

セキュリティエンジニアの採用支援会社には、人材紹介や求人媒体、ダイレクトリクルーティング、採用代行、派遣・業務委託など、さまざまな支援形態があります。
重要なのは、自社が求めるセキュリティ領域や採用人数、採用期限、社内の採用体制に合った会社を選ぶことです。
例えば、SOCやCSIRTの経験者を採用したい企業と、ポテンシャル人材を育成前提で採用したい企業では、適した支援会社や選定基準が異なります。
比較する際は、以下のポイントを確認しましょう。

• 求めるセキュリティ領域の採用支援実績があるか
• 自社の条件に合う候補者層を保有しているか
• 技術評価や面接設計まで支援してもらえるか
• 料金体系や返金規定、追加費用が明確か

自社に合う採用支援会社を効率よく比較したい場合は、プロベルへの相談もご検討ください。
採用課題や条件を整理したうえで、候補となる支援会社を比較すると、自社に適した依頼先を見つけやすくなります。
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