インフラエンジニアは、サーバーやネットワーク、クラウドなど企業のIT基盤を支える重要な職種ですが、専門性の高い経験者は採用競争が激しく、自社だけでは十分な候補者を集められないケースがあります。
採用要件が曖昧なまま募集すると、応募が集まらないだけでなく、入社後に担当業務や技術環境とのミスマッチが生じる可能性もあります。
そこで活用したいのが、インフラエンジニアの採用に対応する採用支援会社です。
人材紹介やスカウト、採用代行などを利用すれば、候補者との接点を増やしながら採用業務の負担も軽減できます。
本記事では、インフラエンジニア採用支援会社おすすめ18選を紹介するとともに、費用・メリット・採用を成功させるポイントまで解説します。

インフラエンジニア採用支援会社とは

インフラエンジニア採用支援会社とは、サーバー・ネットワーク・クラウド・運用保守などを担う人材の採用を支援する会社です。
サービスには、条件に合う人材を紹介する人材紹介のほか、求人票の作成や候補者へのスカウト、応募者対応、面接調整、選考設計まで担当する採用代行などがあります。
ただし、同じ「エンジニア採用に強い会社」でも、得意な技術領域や候補者の経験、対応できる雇用形態・採用業務は異なります。
そのため、まず自社が求めるエンジニアの役割や採用課題を整理し、必要な支援範囲に対応できる会社を比較することが重要です。

【比較表あり】インフラエンジニアの採用支援会社おすすめ18選

インフラエンジニアの採用支援会社を選ぶ際は、単にIT・エンジニア領域へ対応しているかだけでなく、インフラ系人材への理解度や母集団形成の方法、採用実務を任せられる範囲まで比較することが重要です。
インフラエンジニア採用に活用できるおすすめの採用支援会社は、以下の18社です。

会社名	特徴	向いている企業
株式会社アンビテーナ	採用課題に合わせて戦略設計から採用活動まで支援	エンジニア採用のノウハウや社内リソースが不足している企業
株式会社HRdev	エンジニア採用に精通し、戦略策定から採用実務まで一貫して支援	インフラエンジニア採用を包括的に支援してほしい企業
株式会社Simple	企業ごとの採用課題に合わせた採用支援を提供	自社の採用体制や課題に合わせて柔軟に支援してほしい企業
株式会社ポテンシャライト	エンジニア採用を中心に採用戦略・採用広報・媒体運用まで幅広く対応	スタートアップやIT企業で採用力を高めたい企業
株式会社プロリク	エンジニア採用に特化し、採用データやノウハウを活用して支援	エンジニア採用に特化したRPOを利用したい企業
株式会社エコーズ	エンジニア採用代行に特化し、スカウト運用から採用内製化まで支援	スカウトを強化しながら将来的な内製化も進めたい企業
ワミィ株式会社	エンジニア採用代行・採用コンサルティングを提供	現場エンジニアと連携した採用体制を構築したい企業
株式会社トラックレコード	デジタル人材やエンジニアなど高難度職種の採用を支援	採用難易度の高いインフラ人材を採用したい企業
株式会社シンギョク	採用コンサルティングとRPOを組み合わせて母集団形成を支援	採用戦略と実務の両方を改善したい企業
株式会社ダイレクトソーシング	ダイレクトリクルーティングやスカウト運用に強み	転職潜在層へ直接アプローチしたい企業
株式会社Xcuu	IT企業・エンジニア採用に特化した採用代行を提供	ITエンジニア採用に詳しいリクルーターへ実務を任せたい企業
株式会社アールナイン	採用代行からスカウト、エージェント対応まで幅広い採用業務に対応	採用担当者の実務負担をまとめて軽減したい企業
ファインディ株式会社	IT・Webエンジニアとの接点を持つ採用プラットフォームを展開	技術力のあるエンジニアとの接点を増やしたい企業
株式会社ギークリー	IT・Web・ゲーム領域に特化した人材紹介を展開	IT業界経験者を中心に即戦力人材を採用したい企業
株式会社THRILL	エンジニア・ITコンサルタントなどテクノロジー人材の紹介に対応	クラウドやセキュリティを含む専門人材を探している企業
株式会社キッカケクリエイション	ITエンジニア領域を中心に人材紹介・採用支援を展開	エンジニア候補者への訴求や採用コミュニケーションを強化したい企業
株式会社アズライト	採用コンサルティング・RPO・採用DXを幅広く支援	採用プロセス全体を改善・効率化したい企業
マルゴト株式会社	月額制の採用代行で採用計画からスカウト、候補者対応まで支援	採用専任者が不足し、継続的に採用実務を委託したい企業

各社の所在地・費用・対応可能な範囲・実績を解説します。

株式会社アンビテーナ【プロベルおすすめ】

出典：株式会社アンビテーナ

所在地	愛知県名古屋市北区山田2丁目13-16-203
費用	要問い合わせ
事業内容	採用代行（RPO）・採用マーケティング支援、採用ブランディングトータルプロデュース事業、エンゲージメント向上・組織開発支援、転職エージェント事業
実績	要問い合わせ

株式会社アンビテーナは、「社外CHRO」をコンセプトに、高難易度採用に特化したRPOや採用ブランディング、組織・人材開発などを提供する会社です。
RPOでは、採用計画の立案・戦略設計からチャネル選定、母集団形成、候補者対応、面接プロセスの設計・運営まで一貫して支援しています。
AIスタートアップに対してエンジニアを含む複数職種の採用を支援した事例や、SIerに対してエンジニアのインサイト分析、採用上の魅力の言語化、採用広報を支援した事例があります。
単なるスカウト代行ではなく、採用要件や訴求内容からインフラエンジニア採用を見直したい企業におすすめです。
株式会社アンビテーナの詳細ページを見る

株式会社HRdev【プロベルおすすめ】

出典：株式会社HRdev

所在地	東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2F
費用	エンジニア採用RPO月額30万〜150万円程度、スカウト代行中心の場合は月額30万〜50万円程度、採用戦略設計を含むチーム型支援の場合は月額50万〜150万円程度
事業内容	エンジニア採用に特化したRPO・採用代行サービス
実績	要問い合わせ

株式会社HRdevは、エンジニア採用に特化したRPO・採用代行サービスを提供しています。
技術スタックや開発文化、チーム構成を踏まえた要件定義・ペルソナ設計から、母集団形成、スカウト作成、エージェント管理、候補者フォローまで対応できるのが特徴です。
Findyや転職ドラフト、LAPRASなどエンジニア特化媒体の運用ノウハウを持ち、CTO・EMとの共通言語を持った支援を掲げています。
技術要件の複雑なインフラ・クラウド系人材を含め、エンジニア採用を専門会社へ任せたい企業に向いています。
株式会社HRdevの詳細ページを見る

株式会社Simple【プロベルおすすめ】

出典：株式会社Simple

所在地	東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49F
費用	要問い合わせ
事業内容	人事・採用アウトソーシング、人事・採用コンサルティング、事業開発・経営企画支援
実績	要問い合わせ

株式会社Simpleは、IT・成長企業向けのRPOと採用コンサルティングに強みを持つ会社です。
採用戦略策定から要件定義、母集団形成、候補者対応まで一気通貫で支援し、専任のPM・リクルーターが求人票作成、チャネル選定、スカウトなどの採用実務を担当します。
採用市場・競合分析やペルソナ設計にも対応しているため、インフラエンジニアの母集団形成だけでなく、採用戦略そのものを改善したい企業に特におすすめです。
株式会社Simpleの詳細ページを見る

株式会社ポテンシャライト

出典：株式会社ポテンシャライト

所在地	東京都目黒区上目黒2-9-35 中目黒GS第2ビル 3F
費用	要問い合わせ
事業内容	人事支援事業、人材紹介事業
実績	採用支援企業数450社以上（2025年1月現在）

株式会社ポテンシャライトは、スタートアップ・成長企業を中心に人事・採用支援を提供しています。
採用戦略の策定に加え、採用ブランディング、採用広報、イベント、求人媒体の実務支援など、上流から下流まで幅広く対応できることが特徴です。
エンジニア採用支援については、シード期のスタートアップからメガベンチャーまで340社以上を支援した実績があります。
インフラエンジニアを採用するだけでなく、候補者への魅力訴求や採用広報まで強化したい企業に適しています。

株式会社プロリク

出典：株式会社プロリク

所在地	東京都港区赤坂1丁目3番5号 赤坂アビタシオンビル3階
費用	要問い合わせ
事業内容	AHR（AIと人の側面での包括的な）支援、生成AIを用いたITエンジニアに特化した採用代行（RPO）、生成AI導入支援サービス、生成AIを用いたHR AIエージェント
実績	スタートアップから大手企業まで100社以上の支援実績

株式会社プロリクは、エンジニア採用のノウハウと独自データ、AIを組み合わせた採用支援を展開する会社です。
エンジニア採用代行では、長年蓄積した採用知見に加え、独自開発したAIを採用業務に活用しています。
スタートアップから大手企業まで100社以上の支援実績を掲げています。
人による専門的な採用支援とAIによる業務効率化の双方を扱っているため、インフラエンジニア採用の専門性を確保しながら、採用オペレーションも効率化したい企業におすすめです。

株式会社エコーズ

出典：株式会社エコーズ

所在地	東京都渋谷区円山町5-5
費用	要問い合わせ
事業内容	総合人材サービスの企画、開発、運営
実績	要問い合わせ

株式会社エコーズは、エンジニア領域に特化し、採用・育成・定着の3つの側面から組織づくりを支援しています。
採用領域ではRPOを提供しており、採用計画の立案からスカウト実務、選考フローの構築、内製化支援まで対応しています。
採用だけでなく、eラーニングや実践型研修によるエンジニア育成にも対応しているのが特徴です。
インフラエンジニアの採用工数を削減しつつ、将来的には自社で採用を回せる体制を構築したい企業におすすめです。

ワミィ株式会社

出典：ワミィ株式会社

所在地	東京都渋谷区代々木1丁目25-5
費用	要問い合わせ
事業内容	採用コンサルティング事業、採用代行（RPO）事業、デジタル人材育成・DX研修事業、勉強会・セミナーの企画運営事業
実績	応募者数月間60名から230名に増加、4ヶ月で10名の採用

ワミィ株式会社は、エンジニア採用コンサルティング・RPOを中心に、採用ピッチ資料の制作やデジタル人材育成・DX研修などを提供しています。
採用要件や求人票の改善から実務支援まで対応し、採用業務を代行可能としています。
機械学習エンジニアなどを4ヶ月で10名採用した事例も掲載されており、現場の技術的な事情を理解できる担当者にインフラエンジニア採用を支援してほしい企業におすすめです。

株式会社トラックレコード

出典：株式会社トラックレコード

所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
費用	要問い合わせ
事業内容	採用支援事業（TECH HIRE）、SaaS事業（Colla）、転職支援事業（トラキャリ）
実績	要問い合わせ

株式会社トラックレコードは、エンジニアを中心としたデジタル人材採用の総合支援サービス「TECH HIRE」を提供しています。
採用戦略の設計から採用ブランディング、母集団形成までを一貫して支援できるのが特徴です。
AIデータセンター事業に関連する高度デジタル人材採用で、採用要件のすり合わせ、候補者アプローチ、選考設計、クロージングなどを支援した事例もあります。
難易度の高いインフラ・クラウド・DX人材を採用し、採用ブランディングまで含めて強化したい企業に向いています。

株式会社シンギョク

出典：株式会社シンギョク

所在地	埼玉県所沢市山口760−24 東京都豊島区池袋2-36-1 INFINITY IKEBUKURO6F
費用	要問い合わせ
事業内容	採用支援事業、HR Tech事業
実績	要問い合わせ

株式会社シンギョクは、採用支援の知見とHRTechの開発力を組み合わせ、企業が自律的に採用力を高められる仕組みづくりを支援している会社です。
事業として採用支援・HRTechを展開し、スカウト代行支援にも対応しています。
採用代行サービス「core scout」の支援事例も公式サイトで公開されています。
また、QA・ERPエンジニア経験を持つメンバーが在籍していることも確認できるため、ダイレクトリクルーティングを軸にエンジニアの母集団形成を強化したい企業におすすめです。

株式会社ダイレクトソーシング

出典：株式会社ダイレクトソーシング

所在地	東京都港区西新橋1-1-1 WeWork 日比谷FORT TOWER
費用	要問い合わせ
事業内容	ダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティング、採用コンサルティング
実績	要問い合わせ

株式会社ダイレクトソーシングは、企業から候補者へ直接アプローチするダイレクト採用の支援を得意とする会社です。
中途採用向けサービスでは、採用要件に合う人材をダイレクト採用メディアから探し出し、候補者との面談につなげるところまで支援しています。
LinkedInの公式パートナーとして、初期設定やスカウト文面、KPI設計、運用改善にも対応しています。
求人掲載だけでは接触できないインフラエンジニアや転職潜在層へ、企業側から積極的にアプローチしたい場合に検討しやすい会社です。

株式会社Xcuu

出典：株式会社Xcuu

所在地	東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2F
費用	要問い合わせ
事業内容	動画マーケティング事業、YouTube運用代行事業、採用動画制作事業、採用代行事業、採用メディア構築事業
実績	IT企業、ベンチャー・スタートアップを中心に支援

株式会社Xcuuは、動画マーケティングと採用支援を展開し、エンジニア採用に特化した採用代行サービス「TECHRECRUITERS」を提供している会社です。
エージェント広報やスカウト業務などの採用実務を代行しながら、支援終了後も企業にノウハウが残るサービス設計を特徴としています。
約3ヶ月で「母集団形成ができる体質」を構築することをサービスの考え方として掲げています。
インフラエンジニアのスカウト業務を外部へ任せつつ、将来的には自社で採用活動を回したい企業におすすめです。

株式会社アールナイン

出典：株式会社アールナイン

所在地	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 35階
費用	要問い合わせ
事業内容	採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修、 国際キャリアコンサルティング協会運営
実績	導入実績800社以上

株式会社アールナインは、採用代行を主力事業として2009年からサービスを展開している会社です。
採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行などを提供し、約1,500名の人材領域のプロフェッショナルと連携した支援体制を構築しています。
公式サイトでは800社超の採用支援実績を掲げており、スカウトや人材紹介会社対応など幅広い採用業務を任せられます。
インフラエンジニアを含む複数職種を採用しており、人事担当者の採用実務をまとめて軽減したい企業におすすめです。

ファインディ株式会社

出典：ファインディ株式会社

所在地	東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階
費用	要問い合わせ
事業内容	ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス、ハイスキルなフリーランスエンジニアと企業の業務委託案件をマッチングするサービス、エンジニアリング組織のパフォーマンスを最大化するサービス、テックカンファレンス事業
実績	要問い合わせ

ファインディ株式会社は、エンジニアと企業をマッチングするプラットフォームを展開しています。
法人向け「Findy」は、独自のアルゴリズムでエンジニアのスキルを可視化し、ハイスキルなWebエンジニアへ企業からアプローチできるスカウト型採用サービスです。
コーポレートエンジニアなどの採用成功事例も掲載されており、正社員だけでなく「Findy Freelance」を通じた業務委託エンジニアとのマッチングも行っています。
技術力を重視してエンジニアを探したい企業や、正社員以外も含めて人材との接点を広げたい企業に向いています。

株式会社ギークリー

出典：株式会社ギークリー

所在地	東京都渋谷区渋谷2丁目17番1号 渋谷アクシュ10階
費用	要問い合わせ
事業内容	IT、Web、ゲーム業界専門特化人材紹介
実績	取引企業数3,400件以上、転職支援数23,000名以上

株式会社ギークリーは、IT・Web・ゲーム領域に特化した人材紹介・転職支援サービスを展開している会社です。
企業向けサービスでは、バックエンドやフロントエンドだけでなく、インフラエンジニアも対応職種として明示されています。
公式サイトでは、IT採用に14年以上取り組んできた実績を掲げ、IT企業だけでなくDXを進める非IT企業からの相談にも対応しています。
インフラエンジニアの経験者・即戦力層を人材紹介によって採用したい企業に適した選択肢です。

株式会社THRILL

出典：株式会社THRILL

所在地	東京都中央区銀座1-22-11 銀座大竹ビジデンス 2F
費用	要問い合わせ
事業内容	人材紹介、ヘッドハンティング事業、採用コンサルティング事業、採用代行事業
実績	プロジェクト開始時50名だった日本法人を1年で200名体制に

株式会社THRILLは、テクノロジー・コンサルティング領域に特化した人材紹介・採用支援会社です。
AI、IoT、SaaS、Cloud、IT Securityなどを対象にしています。
人材紹介は採用決定時に費用が発生する完全成功報酬型で、採用コンサルティングやダイレクトリクルーティング体制の構築にも対応しています。
クラウド・セキュリティなど専門性の高いインフラ系人材をピンポイントで採用したい企業におすすめです。

株式会社キッカケクリエイション

出典：株式会社キッカケクリエイション

所在地	東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟1階／3階 S棟B2階
費用	要問い合わせ
事業内容	HRコンサルティング事業、HRエンタテイメント事業
実績	要問い合わせ

株式会社キッカケクリエイションは、IT人材エージェント事業と映像メディア事業を提供する会社です。
企業の採用課題をヒアリングしたうえでソリューションを提案し、適した人材を紹介しています。
さらに、動画やイベントなどを活用して候補者へ企業の魅力を伝える「KIKKAKE TALENT OS」も展開しています。
ITエンジニアの人材紹介だけでなく、候補者に対する認知・魅力形成まで含めてインフラ人材の採用を強化したい企業におすすめです。

株式会社アズライト

出典：株式会社アズライト

所在地	東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内
費用	要問い合わせ
事業内容	採用コンサルティング事業、Vertical Agent事業、採用DX事業
実績	支援実績1,100社以上、契約継続率91.2％、業務工数85％減

株式会社アズライトは、企業ごとの「採用成功の仕組みづくり」を支援するHRコンサルティングファームです。
データを活用した採用コンサルティング、採用代行・アウトソーシング、生成AIやRPAを活用した業務効率化などを提供しています。
1,100社以上の採用支援実績も掲げているため、インフラエンジニアを含め複数職種・複数媒体を運用し、採用プロセス全体を改善したい企業に向いています。

マルゴト株式会社

出典：マルゴト株式会社

所在地	北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F
費用	要問い合わせ
事業内容	BPO事業（採用代行・労務代行・経理代行）、人材紹介事業
実績	採用支援実績640社以上

マルゴト株式会社は、ベンチャー・成長企業向けの月額制採用代行サービス「まるごと人事」を展開しています。
採用活動の設計から媒体運用、スカウト、候補者対応などを支援し、難易度の高いエンジニア採用におけるスカウト運用の支援事例も掲載されています。
同社によると、スカウト支援職種の約40％をエンジニア職が占めています。
また「まるごと人事」は累計600社を超える支援実績が公表されており、インフラエンジニアの継続採用でスカウトや候補者対応の工数が不足している企業におすすめです。

インフラエンジニアの主な職種と必要なスキル

職種	主な業務・確認したいスキル
ネットワークエンジニア	LANや拠点間ネットワーク、ファイアウォールなどの設計・構築・運用経験
サーバーエンジニア	OS、仮想化、バックアップ、冗長化、監視、障害復旧などの経験
クラウドエンジニア・SRE	AWS・Azure・GCPなどのクラウド設計、自動化、監視、信頼性向上の経験
運用・保守エンジニア	監視、バックアップ、障害対応、問い合わせ対応、運用改善などの経験

以下、それぞれの職種で確認すべきスキルや採用要件の考え方を解説します。

ネットワークエンジニア

ネットワークエンジニアを採用する際は、扱える製品や資格だけでなく、担当したネットワークの規模や工程まで確認することが重要です。
主な業務には、社内LANや拠点間ネットワーク、インターネット接続、ファイアウォールなどの設計・構築・運用があります。
採用では、設計から運用までの担当範囲に加え、障害対応やセキュリティ対策の経験も確認しましょう。
既存環境の保守を任せるのか、ネットワーク全体の再設計まで担当してもらうのかによって必要な能力は異なります。
入社後に解決してほしい課題から採用条件を設定することが大切です。

サーバーエンジニア

サーバーエンジニアの採用では、OSの利用経験だけでなく、サーバー環境をどこまで設計・構築・運用してきたかを確認する必要があります。
物理サーバーや仮想環境、Windows・LinuxなどのOSに加え、仮想化、バックアップ、冗長化、監視、障害復旧なども主な確認項目です。
特に、オンプレミス環境を維持する人材と、クラウド移行を進める人材では求める経験が変わります。
自社の現在の環境や今後の移行計画、任せる工程を採用支援会社へ共有し、候補者の経験と課題が合致しているかを判断しましょう。

クラウドエンジニア・SRE

クラウドエンジニアやSREを採用する場合は、クラウドサービスの利用経験だけでなく、設計や運用改善まで担当した実績を確認することが重要です。
AWS・Azure・GCPなどの環境構築に加え、自動化、監視、障害対応、サービスの信頼性向上などが主な業務になります。
採用時は、どのサービスをどの規模で設計し、運用上の課題をどのように改善したかまで確認しましょう。
オンプレミスからの移行と、クラウドネイティブ環境の構築では必要な経験が異なるため、「クラウド経験あり」だけで採用要件をまとめないことが大切です。

運用・保守エンジニア

運用・保守エンジニアの採用では、日常的な監視業務だけでなく、障害対応や運用改善をどこまで任せるか明確にする必要があります。
主な業務は、システム監視、バックアップ、障害対応、問い合わせ対応、運用手順の改善などです。
24時間365日の稼働が必要な環境では、夜間対応や交代制、オンコールの有無についても求人で明記しましょう。
単なる監視担当者を求めるのか、障害原因の分析や運用自動化まで担当してもらうのかによって必要なスキルは変わります。
勤務条件とあわせて、改善業務へ参加する範囲まで共有することが重要です。

インフラエンジニア採用支援の費用・料金体系

インフラエンジニア採用支援の費用は一律ではなく、利用する採用手法と委託する業務範囲によって異なります。
人材紹介、採用代行、求人媒体、業務委託では料金の発生方法が違うため、自社の採用課題と予算に合わせて比較することが重要です。
代表的な料金体系は、以下のとおりです。

• 人材紹介：採用者の理論年収を基準にした成果報酬型
• 採用代行：月額制・従量課金・成果報酬型など
• 求人媒体：求人掲載料やサービス利用料
• 業務委託人材：稼働時間や専門性に応じた月額費用

費用を比較する際は、支援会社へ支払う料金だけで判断しないことが大切です。
求人媒体の利用料や採用担当者・現場エンジニアの工数に加え、採用が長期化した場合の機会損失まで含めて、総合的な費用対効果を確認しましょう。

インフラエンジニア採用支援会社を活用するメリット

メリット	具体的な内容
自社だけでは接触しにくい候補者へ求人を届けられる	人材紹介やスカウトを通じて、転職潜在層にもアプローチできる
採用市場に合った条件を提案してもらえる	候補者動向や競合求人を踏まえて、給与や必須条件などを見直せる
採用担当者と現場エンジニアの負担を減らせる	スカウトや応募者対応、面接調整などの実務を外部へ任せられる
採用後のミスマッチを抑えやすくなる	技術領域や担当工程まで確認したうえで候補者を提案してもらいやすい

以下では、それぞれのメリットを解説します。

自社だけでは接触しにくい候補者へ求人を届けられる

採用支援会社を活用すると、求人媒体だけでは接点を持ちにくいインフラエンジニアへアプローチできます。
経験のあるインフラエンジニアは、複数の企業やエージェントから求人案内を受けているため、求人を掲載して待つだけでは十分な母集団を形成できない場合があります。
人材紹介やスカウトを利用すれば、積極的に転職活動をしていない候補者にも情報を届けられます。
ただし、登録者数だけで判断するのではなく、自社が求める技術領域や経験、勤務地、年収帯に該当する候補者へどの程度接触できるかを確認しましょう。

採用市場に合った条件を提案してもらえる

採用支援会社を活用するメリットは、現在の採用市場に合わせて求人条件を見直せることです。
給与や勤務地、勤務時間、必須経験などが候補者の希望とかけ離れている場合、支援会社を利用しても採用は進みにくくなります。
インフラエンジニアの採用実績が豊富な会社であれば、候補者の動向や競合求人を踏まえて条件改善を提案してもらえます。
すべての条件を緩和するのではなく、入社時に必須の経験と入社後に習得できるスキルを分け、自社で判断できる状態を作ることが重要です。

採用担当者と現場エンジニアの負担を減らせる

採用支援会社へ実務を委託すれば、人事担当者や現場エンジニアの採用負担を軽減できます。
インフラエンジニアの採用では、求人票の作成、候補者検索、スカウト送信、応募者への連絡、面接調整、進捗管理など多くの業務が発生します。
これらを社内だけで対応すると、本来の業務を圧迫しかねません。
定型的な採用実務は支援会社へ任せ、自社では採用要件の決定や技術評価、最終判断などに集中すると効率的です。
契約前に、外部へ委託する業務と社内に残す業務を明確にしておきましょう。

採用後のミスマッチを抑えやすくなる

技術領域に詳しい採用支援会社を活用すると、採用後の業務ミスマッチを抑えやすくなります。
インフラエンジニアは同じ職種名でも、担当する工程や扱う技術環境が大きく異なります。
そのため、製品名や保有資格だけで候補者を判断すると、実際に任せたい業務とのずれが生じかねません。
支援会社に担当規模や役割、設計経験、障害対応の経験まで確認してもらうことで、採用要件に合う人材を見極めやすくなります。
ただし、組織文化や働き方との相性は自社でも確認し、現場責任者と評価項目を共有することが大切です。

インフラエンジニア採用を成功させるポイント

成功させるポイント	具体的な内容
職種名ではなくインフラ課題から採用要件を決める	現在の課題と入社後に期待する成果から必要な経験を整理する
必須条件と入社後に習得できる条件を分ける	条件を絞り込み、候補者の対象範囲を狭めすぎない
現場エンジニアを採用設計と選考に参加させる	技術要件や実際の業務内容を正確に伝え、評価精度を高める
人材紹介・スカウト・採用広報を組み合わせる	短期的な母集団形成と中長期的な企業理解の促進を両立する

それぞれのポイントを解説します。

職種名ではなくインフラ課題から採用要件を決める

インフラエンジニア採用では、最初に職種名を決めるのではなく、現在抱えているインフラ課題から必要な人材像を整理することが重要です。
具体的には、障害の増加や運用負担、クラウド移行、セキュリティ、属人化などによって補うべき領域は異なります。
ネットワーク、サーバー、クラウド、運用のどこに人材が必要なのかを明確にしましょう。
採用する人材へ期待する成果と担当工程を決めたうえで、必要な経験を設定します。
採用完了まで待てない課題については、業務委託や外部サービスで一時的に補う方法も検討できます。

必須条件と入社後に習得できる条件を分ける

採用要件は、入社時に必須となる条件と、入社後に習得できる条件へ分けることが大切です。
複数のクラウドサービスやネットワーク製品、OS、資格、マネジメント経験などをすべて必須にすると、対象となる候補者が極端に少なくなる可能性があります。
そのため、入社直後から必要な能力と、既存メンバーが補える能力、入社後に習得できる能力を整理しましょう。
特定製品の経験がなくても、同規模の環境で設計や障害対応を経験していれば代替できる場合があります。
支援会社には条件だけでなく、それぞれを必要とする理由まで共有することが重要です。

現場エンジニアを採用設計と選考に参加させる

インフラエンジニアの採用では、現場エンジニアを採用要件の設計や選考へ参加させることが重要です。
人事担当者だけでは、現在のインフラ環境や入社後に任せる業務を詳しく説明できない場合があります。
採用要件や求人票の作成、書類選考、技術面接には、情報システム責任者やインフラ担当者を参加させるとよいでしょう。
一方で、採用実務まですべて現場へ任せると負担が増加します。
技術面の判断は現場、候補者対応や進行管理は人事担当者や採用支援会社が担うなど、役割を分けることが大切です。

人材紹介・スカウト・採用広報を組み合わせる

インフラエンジニアの採用では、一つの採用手法に依存せず、人材紹介・スカウト・採用広報を組み合わせることが効果的です。
短期的には人材紹介やスカウトを使って候補者との接点を増やし、中長期的には採用サイトや社員インタビュー、技術記事などを通じて企業への理解を深めてもらいます。
ただし、チャネルを増やしすぎると候補者の重複や管理工数の増加につながります。
採用手法ごとに目的・担当者・予算を決め、同じ候補者へ複数の経路から連絡しないよう応募経路を一元管理しましょう。

インフラエンジニア採用に関するよくある質問

インフラエンジニア採用は要件定義や働き方などによっても採用率が変わります。
よくある質問とその回答を紹介します。

インフラエンジニアとITエンジニアの違いはありますか？

インフラエンジニアは、ITエンジニアに含まれる職種のひとつです。
ITエンジニアは、システム開発、インフラ、ネットワーク、セキュリティなどを含む幅広い呼称です。
一方、インフラエンジニアは、サーバーやネットワーク、クラウドなど、システムを動かす基盤の設計・構築・運用を担当します。
ただし、企業によって担当範囲は異なり、運用・保守を中心に担う場合もあれば、クラウド設計やSREまで担当する場合もあります。
採用時は職種名だけでなく、任せる環境・工程・技術・期待する成果まで明確にしましょう。

未経験者をインフラエンジニアとして採用できますか？

業務内容を適切に切り分け、教育体制を用意できる場合は、未経験者をインフラエンジニアとして採用できます。
例えば、監視や手順書に沿った運用、問い合わせ対応などは、研修を経て任せやすい業務です。一方、設計・構築や重大な障害対応を入社直後から任せるのは難しいでしょう。
未経験者を採用する場合は、教育担当者、研修期間、手順書、検証環境を整え、どの段階で何を任せるか決めておく必要があります。
経験者を採用できないという理由だけで条件を変更せず、育成可能な業務と即戦力が必要な業務を分けて判断することが重要です。

インフラエンジニアはフルリモートで採用できますか？

業務環境やセキュリティ体制が整っていれば、インフラエンジニアをフルリモートで採用することは可能です。
クラウド環境へ安全に接続でき、監視や情報共有、障害対応の仕組みが整っている場合は、リモート勤務でも業務を進められます。
一方、物理機器の設置やデータセンター作業、顧客先対応などが必要な場合は出社が求められます。
求人では「フルリモート可」とだけ記載せず、勤務可能地域、出社が必要な場面、緊急時の対応、勤務時間、セキュリティ条件まで明記しましょう。
入社直後のみ出社が必要な場合も、事前に伝えておくことが大切です。

インフラエンジニア採用支援会社選びでお困りの方はプロベルまで

インフラエンジニアの採用支援には、人材紹介やスカウト、採用代行など複数の方法があり、会社によって得意な技術領域や支援範囲も異なります。
重要なのは、自社のインフラ課題や採用フェーズに合った会社を選ぶことです。
例えば、即戦力となる経験者との接点を増やしたい場合と、採用担当者の実務負担を減らしたい場合では、適した支援内容が変わります。
比較する際は、以下のポイントを確認しましょう。

• 自社が求めるインフラ領域の採用実績があるか
• 人材紹介・スカウト・採用代行など必要な支援に対応できるか
• 候補者の技術経験や担当工程まで確認できるか
• 料金と採用担当者・現場の工数を含めた費用対効果が見合うか

自社だけで最適な支援会社を選ぶのが難しい場合は、企業比較や選定を支援するプロベルの活用も検討してみてください。
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