企業の採用活動は年々複雑化しており「応募が集まらない……」「ミスマッチが多い……」といった課題を抱える企業も少なくありません。

そんな中で注目を集めるのが、採用コンサルティング会社の活用です。

採用コンサルティング会社を利用すれば、採用戦略の立案から求人広告の最適化、採用ブランディング、面接代行まで、専門家が一貫してサポートしてくれます。

この記事では、おすすめの採用コンサルティング会社10選を紹介します。

依頼できる業務範囲や選び方のポイントも解説しますので、自社にぴったりのパートナーを見つける参考にしてください。

採用コンサルティングとは？

採用コンサルティングとは、企業の採用活動を戦略的に支援するサービスのことです。

単に人材を集めるのではなく、採用全体の仕組みづくりや課題解決を目的としています。

採用活動は「人事担当者の経験や勘」に頼りがちですが、採用コンサルティングではデータ分析や最新トレンドをもとにアプローチを行うのが特徴です。

その結果、限られたリソースでも効率的な採用活動を実現できます。

採用コンサルティングの重要性

少子高齢化による労働人口の減少や転職市場の活発化により、優秀な人材の確保は年々難しくなっています。

単に求人を出すだけでは人が集まらない今、企業の採用力を戦略的に高めることが不可欠です。

採用コンサルティングを活用すれば、採用戦略の最適化やブランディング強化によって、長期的な人材確保が可能です。

採用コンサルティングと採用代行（RPO）との違い

採用コンサルティングとよく混同されるのが「採用代行（RPO）」です。

両者は採用支援を行う点では共通していますが、目的と支援範囲が異なります。

項目	採用コンサルティング	採用代行（RPO）
主な目的	採用戦略の設計・改善	採用業務の実行・代行
支援範囲	戦略立案体制構築改善提案など	求人掲載書類選考面接調整など

コンサルティングは「採用の仕組みをつくる支援」、代行は「実務を任せる支援」という点が大きな違いです。

採用コンサルティング会社おすすめ一覧

採用コンサルティング会社は数多く存在しますが、それぞれ得意分野が異なります。

ここでは、主要10社の特徴を簡潔にまとめました。気になる会社は、後述の詳細紹介もチェックしてみてください。

会社名	主な強み	コンサル対象
株式会社ログシー	募集から改善運用までトータルサポート	新卒・中途・アルバイトの採用を強化したい企業
株式会社アローリンク	学生の感情に訴えかける採用戦略	新卒採用を強化したい企業
株式会社idea 1tasu	indeed認定のシルバーパートナー	Web広告経由の採用を強化したい企業
株式会社Palace Consulting	中堅・中小企業の採用支援に特化	体系立てたマネジメント研修を導入したい企業
Trust Design株式会社	SES企業の採用支援に特化	IT・通信系のスタートアップ・ベンチャー企業
株式会社カケハシスカイ	新しい試みや課題に深く寄り添い成長をサポート	徹底した伴走スタイルでの支援を求める企業
株式会社アールナイン	採用代行（RPO）とコンサルティングを融合	採用業務を効率化したい企業
株式会社プロ人事	成果保証サービスを提供	リスクを抑えて採用を強化したい企業
株式会社レイン	ITエンジニアの採用に特化	IT・Web業界の専門職採用を強化したい企業

採用コンサルティング会社おすすめ10選

では、採用コンサルティング会社おすすめ10選を紹介します。

1. 株式会社Palace Consulting
2. 株式会社ログシー
3. 株式会社アローリンク
4. 株式会社idea 1tasu
5. Trust Design株式会社
6. 株式会社カケハシスカイ
7. 株式会社アールナイン
8. 株式会社イーディアス
9. 株式会社プロ人事
10. 株式会社レイン

それぞれの特徴を解説しますので、自社の課題に最もフィットするパートナーを見つける参考にしてみてください。

株式会社Palace Consulting

出典：株式会社Palace Consulting

所在地	東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用基準の策定・選考プロセスの最適化・求人票作成・実行・改善・採用マニュアル作成・人事制度設計・人材定着サポート
実績	要問い合わせ

株式会社Palace Consultingは、中堅・中小企業や地方企業の採用・組織支援に特化したコンサルティング会社です。

「人と組織におけるマグレに、再現性を」をミッションに掲げ、採用戦略の立案から実行、定着に至るまでを一貫して支援しています。

また同社は、「モノサシ採用」という採用戦略構築パッケージを展開しており、1週間で自社特有の採用戦略を立案できる仕組みづくりを提供しています。

属人的・場当たり的になりがちな採用活動を体系化し、再現性のある採用体制を構築したい企業に最適です。

株式会社Palace Consultingの詳細ページを見る

株式会社ログシー

出典：株式会社ログシー

所在地	東京都千代田区神田三崎町二丁目18番9号 ISM水道橋 2F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・求める人材像へリーチできる戦略策定・インターンシップや会社説明会の設計・面接の指導・採用マニュアルの作成・最適な媒体・メディア・ツールの選定・分析・検証・応募者対応・面接設定・スカウト配信・ナビサイト運用・説明会や面接代行・育成・定着支援
実績	要問い合わせ

株式会社ログシーは、採用戦略から広報、運用改善までを一貫して支援する採用コンサルティング会社です。

採用課題を明確化したうえで、ターゲット設計・戦略策定・求人原稿の最適化・媒体運用・採用ブランディングなどを総合的にサポートします。

また、採用広報やクリエイティブ制作にも強みを持ち、採用動画・採用サイトの制作、SNSを活用した情報発信にも注力。新卒・中途・アルバイトなど幅広い採用形態に対応しており、採用力の底上げを図りたい企業に最適なパートナーです。

株式会社ログシーの詳細ページを見る

株式会社アローリンク

出典：株式会社アローリンク

所在地	兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・戦略立案・全体プロセス設計・企画・実装・実行・分析・改善・母集団形成・インターンシップ・会社説明会・面接（複数回）・内定者フォロー・研修・人材紹介・採用担当者の育成・採用ツール制作
実績	約1,300社以上（採マネ導入実績）

株式会社アローリンクは、新卒採用支援に強みを持つコンサルティング会社です。

自社のモバイル事業で培った実績をベースに、採用市場における弱者でも年間3,000名の母集団形成を成功させた独自の採用ノウハウを提供しています。

また、学生の感情に訴えかける「感情リクルーティング」を軸に、企業の魅力を最大限に伝える採用戦略を設計。

採用マーケティングやSNS運用なども活用し、応募数の増加と採用効率の向上を両立させる支援を行っています。

株式会社アローリンクの詳細ページを見る

株式会社idea 1tasu

出典：株式会社idea 1tasu

所在地	東京都渋谷区恵比寿1-13-1 恵比寿鈴木ビル3階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用手法の選定・コスト管理・ATS（採用管理システム）運用・定着・育成研修
実績	indeed認定 シルバーパートナー

株式会社idea 1tasuは、Web広告を軸にした採用ソリューションを提供するコンサルティング会社です。

Indeedの認定パートナーとして、求人広告の運用支援から原稿の最適化、複数メディアの活用までをトータルでサポートし、企業の採用成果を最大化します。

また、単に応募数を増やすだけでなく、データに基づいた分析と改善を繰り返しながら、採用活動全体の仕組みづくりを支援。Web広告やIndeedを活用して採用力を強化したい企業にとって、信頼できるパートナーといえます。

株式会社idea 1tasuの詳細ページを見る

Trust Design株式会社

出典：Trust Design株式会社

所在地	東京都豊島区東池袋1-18-1 WeWork Hareza 池袋
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・求人広告の販売・運用・母集団形成・写真撮影・原稿ライティング・SES企業向け交流会の開催・営業職に特化した人材紹介
実績	SES企業の採用支援実績が豊富

Trust Design株式会社は、SES企業の採用支援に特化したコンサルティング会社です。

求人広告代理事業・転職エージェント事業・RPO（採用代行）を展開し、企業の採用活動を多角的にサポートしています。

「求人広告の直販」と「代理店」双方で経験を積んだ代表者の豊富な知見を融合させ、doda・type・マイナビ・エン転職など主要求人媒体の販売・運用を最適化。

企業の採用課題に合わせた媒体選定や広告戦略の立案を行い、母集団形成から応募効果の最大化までをワンストップで支援しています。

株式会社カケハシスカイ

出典：株式会社カケハシスカイ

所在地	東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用戦略立案・母集団形成・求人広告・就職ナビ原稿制作・スカウトメールの作成・送信・応募者管理・面接日程調整・合否連絡・内定者フォロー・採用広報
実績	要問い合わせ

株式会社カケハシスカイは、人材施策の軸となる「採用」から「育成」までの支援を一貫して行う総合人材コンサルティング会社です。

同社は、HR領域全体を農場のように捉え、既存の枠にとらわれない新しい手法を模索し続けるクリエイティブなマインドを持っています。

顧客の新しい試みや課題に深く寄り添い、多角的な視点から最適な解決策と道筋を導き出す「伴走型パートナー」として、結果が出るまで支援を継続。採用から育成まで、人材課題を総合的に解決したい企業に最適なパートナーです。

株式会社アールナイン

出典：株式会社アールナイン

所在地	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 35階
費用	初期費用：5万円 ミニマムプラン：20万円/月ライトプラン：40万円/月ベーシックプラン：60万円/月 ※税抜価格
対応可能な範囲	・求める人材設計・採用プロセス設計・母集団形成・スカウトメール作成・送信・初回カジュアル面談・面接代行（最終面接以外）・面接日程調整・内定者フォロー面談・内定辞退者調査
実績	約800社以上

株式会社アールナインは、採用代行（RPO）に特化して15年以上の実績を持つ企業です。

単なる実務代行にとどまらず、採用コンサルティングを融合させたトータル支援を強みとしており、戦略立案から実行、効果測定までを一気通貫でサポートします。

約1,500名の採用プロフェッショナルの中から、課題や業界に最適なチームを編成し、最短1週間で支援を開始できるスピード感も魅力。採用体制の構築から運用の最適化まで、企業の採用活動を継続的に支えるパートナーです。

株式会社イーディアス

出典：株式会社イーディアス

所在地	東京オフィス東京都新宿区下宮比町2-16 ブランシエスタ飯田橋1F 仙台オフィス仙台市青葉区一番町1-1-30 南町通有楽館ビルディング6F
費用	20万円/月〜（契約期間は原則12か月から）
対応可能な範囲	・新卒採用実施の目的明確化・プロモーション方法の策定・年間スケジュールの計画立案・Facebook・ブログの整備・求める人物像の策定・媒体選定・運用方針の策定・採用ツールの企画立案・制作・インターン企画・運用/運用代行・母集団の最適化・面接官トレーニング・入社後基礎研修立案・運用/運用代行・効果検証
実績	要問い合わせ

株式会社イーディアスは、採用における課題を「情報発信」という切り口で解決することに特化したコンサルティング会社です。

「最適な出会いを、日本の企業に。」をミッションに掲げ、企業と求職者のより良いマッチングを支援しています。

企業の魅力を最大限に引き出し、ターゲット人材に響く形で戦略的に情報発信を行うことで、母集団形成からエンゲージメント向上までをサポート。採用広報を軸に、自社の採用ブランドを確立したい企業に最適なパートナーです。

株式会社プロ人事

出典：株式会社プロ人事

所在地	兵庫県神戸市須磨区神撫町 5丁目1-18
費用	33万円/月（お試しプラン）
対応可能な範囲	・戦略の立案・候補者へのスカウト配信・日程調整・合同説明会の代行・面接トレーニング・ナビサイト改善提案・内定承諾（辞退）分析・ヒアリング・ダイレクトリクルーティング運用・リファラル採用の導入・改善
実績	約300社以上

株式会社プロ人事は、設立以来「採用代行（RPO）・採用コンサルティング」を一手に担う企業です。

単なる戦略提案にとどまらず、説明会運営・面接代行・スカウト運用・内製化支援など、実務レベルまで幅広くサポートできる体制を整えています。

また、成果保証サービスを提供している点も大きな特徴。採用活動における企業側のリスクを最小限に抑えつつ、確実に成果を出す仕組みを構築しています。

株式会社レイン

出典：株式会社レイン

所在地	東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用設計・採用ブランディング・アルムナイ設計構築・運用・採用データ・面接官分析・リクルーター育成・カジュアル面談指導・面接官トレーニング・候補者/エージェント向け説明会設計・採用マーケット・ITエンジニア・採用広報の勉強会・採用業務全般の代行
実績	約130社以上

株式会社レインは、IT/DX領域のエンジニア採用に特化した採用コンサルティング・代行（RPO）企業です。

大手企業のDX人材採用からスタートアップ企業のエンジニア採用まで、幅広い実績を持つプロフェッショナル集団として高い評価を得ています。

また、LinkedInのオフィシャルパートナー企業として、グローバル人材や外国籍エンジニアの採用にも強みを発揮。データに基づいた戦略設計と柔軟な運用体制で、IT・Web業界における高度人材の採用を成功へと導きます。

採用コンサルティングで失敗しない会社の選び方

採用コンサルティング会社を選ぶ際は、料金や知名度だけで判断せず、自社の課題に合ったパートナーを見極めることが重要です。

ここでは、失敗しないために確認しておきたい5つのポイントを紹介します。

1. 同業他社の採用支援実績で選ぶ
2. 会社の得意分野と自社のニーズがマッチしているか確認する
3. 採用ノウハウを共有してもらえるか確認する
4. サポート範囲を確認する
5. 支援体制を確認する

同業他社の採用支援実績で選ぶ

まずは、自社と同業界・同規模の支援実績があるかを確認しましょう。

業界によって求職者の動向や採用手法は異なるため、同業での成功ノウハウを持つ会社ほど、的確な戦略提案が期待できます。

公式サイトの事例紹介や導入企業一覧をチェックするのがおすすめです。

会社の得意分野と自社のニーズがマッチしているか確認する

採用コンサルティング会社には「新卒採用に強い会社」や「中途・専門職採用に特化した会社」など、それぞれに得意分野があります。

そのため、自社が抱える課題に対して、最適な支援をしてくれる会社かどうかを見極めましょう。

得意分野と自社ニーズが一致していれば、より効果的な採用戦略を実現できます。

採用ノウハウを共有してもらえるか確認する

外部に任せきりにするのではなく、採用ノウハウを自社に蓄積できるかも重要です。

優良なコンサルティング会社は「採用戦略の立て方」や「応募者対応の改善方法」などを具体的に共有してくれます。

将来的に自社だけで採用力を高めるためにも、ノウハウをどこまで共有してもらえるかを確認しましょう。

サポート範囲を確認する

会社によって、支援できる範囲は大きく異なります。

採用戦略の立案から求人媒体の運用、面接代行までを一貫して行う会社もあれば、戦略設計のみを行う会社もあります。

どの工程をサポートしてもらえるのかを事前に明確化しておくことで、期待とのズレを防げます。

支援体制を確認する

採用コンサルティングの支援体制には、主に研修型と伴走型の2種類があります。

研修型は、採用ノウハウを講義形式で学ぶスタイルで、自社の担当者育成に向いています。

一方、伴走型は、担当者と一緒に実務を進めながら課題を解決する方法です。

自社の体制や目的に合った支援スタイルを選びましょう。

採用コンサルティングの費用相場

採用コンサルティングの費用は、依頼する業務の範囲、企業の規模、契約期間などによって大きく変動します。

一般的な相場は以下の通りです。

• 月額顧問型：月10万〜50万円
• プロジェクト型：50万～300万円以上
• 成果報酬型：採用者の年収の20〜35％程度

また、サービス内容別の目安は以下のようになります。

• ターゲットの設計：30万〜50万円
• 採用戦略の策定：30万〜50万円
• 採用プロセスの設計：50万〜100万円
• 母集団の形成：無料〜
• 面接支援：30万〜50万円

費用は依頼内容の深さによって大きく変わるため、見積もり時に支援範囲と成果目標を明確化しておくことが重要です。

採用コンサルティング会社に依頼するメリット

ここでは、採用コンサルティング会社に依頼する主な4つのメリットを紹介します。

1. プロの目線で採用活動の改善ができる
2. 採用における自社の立ち位置を把握できる
3. 採用市場の最新情報・ノウハウを取り入れられる
4. 採用担当者にかかる負担を軽減できる

プロの目線で採用活動の改善ができる

採用コンサルティング会社に依頼することで、専門家の客観的な視点から採用活動を分析・改善できます。

社内では気づきにくい課題を明確にし、採用戦略や選考フローを最適化。データや実績に基づいた改善提案を受けることで、より効果的な採用活動が実現します。

採用における自社の立ち位置を把握できる

採用コンサルティング会社は、業界データや他社事例をもとに、自社の採用力や市場でのポジションを客観的に分析してくれます。

自社の強み・弱みを把握することで、競合との差別化ポイントを明確にできます。今後の採用戦略をより効果的に立てられるでしょう。

採用市場の最新情報・ノウハウを取り入れられる

採用コンサルティング会社は、常に最新の採用トレンドや市場データを把握しています。

専門家から最新の採用手法や成功事例を学べるため、自社だけでは得にくい知見を活用できます。

変化の激しい採用市場に対応しながら、効果的な戦略を素早く実践できる点が魅力です。

採用担当者にかかる負担を軽減できる

採用コンサルティング会社に依頼することで、求人作成や応募者対応などの業務負担を大幅に軽減できます。

専門家が採用プロセスを効率化し、課題を整理してくれるため、担当者は「戦略立案」や「候補者対応」といった重要業務に集中可能です。

結果として、採用全体の質とスピードが向上します。

採用コンサルティング会社に依頼するデメリット

ここでは、採用コンサルティング会社に依頼する主な4つのデメリットを紹介します。

1. 自社との認識に相違が生まれる恐れがある
2. 社内に採用ノウハウが蓄積しづらい
3. 情報収集に時間や工数がかかる
4. コンサルティングにコストがかかる

自社との認識に相違が生まれる恐れがある

採用コンサルティング会社に依頼する際は、自社とコンサルタントの間で採用方針や理想の人材像にズレが生じる可能性があります。

初期段階での情報共有や目標設定が不十分だと、提案内容が意図と異なる方向に進むことも少なくありません。

こうした認識のズレを防ぐためには、定期的に認識をすり合わせることが大切です。

社内に採用ノウハウが蓄積しづらい

採用コンサルティング会社に業務を任せすぎると、採用ノウハウが社内に蓄積しにくいという課題が生まれます。

実務を外部に依存すると、担当者が経験を積む機会を失い、将来的に自社だけで採用を進めにくくなることもあります。

依頼する際は「ノウハウ共有の仕組みがあるか」を事前に確認しておいてください。

情報収集に時間や工数がかかる

採用コンサルティング会社を選ぶ際は、複数社の比較や情報収集に時間と工数がかかる点に注意が必要です。

各社で得意分野や料金体系、支援範囲が異なるため、事前に基準を明確にしておかないと判断に迷いやすくなります。

情報収集に時間をかけすぎないためにも、あらかじめ効率的に比較検討を進める体制を整えておきましょう。

コンサルティングにコストがかかる

採用コンサルティングは、専門的な知見やノウハウを活用する分、一定のコストが発生します。そのため、短期的には負担に感じる場合もあるでしょう。

とはいえ、採用戦略の最適化や定着率の向上につながれば、長期的には大きな投資効果が期待できます。費用対効果を意識して依頼内容を検討しましょう。

採用コンサルティング会社に依頼できる業務内容

ここでは、採用コンサルティング会社に依頼できる主な業務内容を紹介します。

• ターゲットの設計
• 採用戦略・計画の提案
• 採用プロセス設計や改善
• 母集団の形成
• 選考のデータ管理・採用レポートの設計
• 面接支援
• 採用後のフォロー戦略提案

ターゲットの設計

まず行うのが、ターゲット（理想の人材像）の明確化です。

単にスキルや経験だけでなく「どんな価値観や性格の人が自社にフィットするのか」という観点から人材像を具体化します。

過去の採用データや市場分析をもとに、最も効果的なターゲット設定を行うため、無駄な応募を減らし、採用精度を高められます。

採用戦略・計画の提案

ターゲットが明確になったら、採用全体の戦略と計画づくりに入ります。

採用コンサルタントは、企業の課題やリソースを踏まえ、最適な採用手法・スケジュール・KPIを設計します。

具体的には、以下のような提案が行われます。

• 求人媒体の選定
• 採用ブランディングの方向性
• SNSやダイレクトリクルーティングの活用

こうした要素を総合的に組み合わせることで、採用活動の成果を最大化する戦略を構築してくれます。

採用プロセス設計や改善

採用活動では「応募は多いのに内定につながらない……」「面接での印象や判断にばらつきが生じる」といった課題が発生しがちです。

採用コンサルティング会社は、応募から内定までの流れを分析し、ボトルネックの特定とプロセス全体の最適化を行います。

これにより、選考スピードの向上やミスマッチの防止が期待でき、効率的で質の高い採用活動を実現できます。

母集団の形成

採用活動を成功させるには、まず質の高い母集団（候補者層）を形成することが欠かせません。

採用コンサルティング会社は、求人広告や転職サイト、SNS、スカウトメールなど、複数のチャネルを組み合わせて効果的に候補者を集めます。

さらに、ターゲット層に合わせた訴求内容を最適化し、応募の量だけでなく質の向上も同時に実現します。

選考のデータ管理・採用レポートの設計

採用活動の成果を最大化するには、データに基づいた分析と改善が欠かせません。

採用コンサルティング会社は、応募数や通過率、内定率などの選考データを整理し、課題を可視化します。

さらに、成果を振り返るためのレポートを設計し、どの施策が効果的であったのかを分析。感覚ではなく数値をもとにPDCAを回すことで、持続的に採用活動を改善できる仕組みを構築します。

面接支援

採用活動において、面接は候補者の印象を左右する重要なプロセスです。

採用コンサルティング会社は、面接官トレーニングや質問内容の設計、評価基準の統一などを通じて、面接の質を高めます。

また、候補者が自社に魅力を感じられるよう、面接時のコミュニケーション方法や説明の仕方についてもアドバイス。こうした支援により、採用のミスマッチを防ぎ、選考の公平性と精度を向上させられます。

採用後のフォロー戦略提案

採用活動は、内定で終わりではなく、入社後の定着と活躍までを見据えたフォロー体制の構築が重要です。

採用コンサルティング会社は、入社後研修や教育制度、評価体制の見直しなどを通じて、社員が早期に戦力化できる環境づくりを支援します。

また、離職率を下げるためのフォロー施策や定着率向上の仕組みも提案。採用成果を長期的な組織成長へとつなげます。

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独自の審査基準を設け、一定の実績や専門性を持つプロフェッショナルのみが登録できる仕組みを採用しています。

採用コンサルティング会社をはじめ、広告・マーケティングなど、幅広い分野の信頼できるパートナーと出会えるため、複数の外注先をまとめて比較・検討するのに最適です。

また、発注者様からは手数料を一切いただいておりません。登録・マッチング・商談まですべて無料で利用可能です。

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採用コンサルティング会社おすすめまとめ

採用コンサルティング会社は、企業の採用課題を専門的な視点から分析し、戦略立案から実行支援までをサポートしてくれるパートナーです。

自社だけでは見えにくい課題を客観的に把握でき、採用力の底上げや採用コストの最適化につながります。

採用市場は年々変化しており、自社だけで効果的な採用戦略を立てるのは容易ではありません。専門家の知見を取り入れながら、自社に最適な採用体制を構築していきましょう。