採用市場の競争が激化し、求職者のニーズも多様化する昨今、「従来のやり方では通用しなくなってきた……」と感じている方も多いのではないでしょうか。

そこで注目を集めているのが、採用代行（RPO） です。

採用代行とは、求人媒体の選定から応募者対応、面接調整、内定フォローまで、採用業務の一部または全体を外部に委託するサービスです。

専門家のノウハウを活用することで、採用活動の効率化や母集団形成の質向上、さらには採用戦略の最適化も期待できます。

この記事では、2025年におすすめの大手採用代行（RPO）会社13社を紹介します。採用の効率化を図りたい方、採用力を強化したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

大手採用代行（RPO）会社おすすめ一覧

2025年におすすめの大手採用代行（RPO）会社13社を一覧にまとめました。

各社の特徴や得意分野を比較しながら、自社の採用課題や目的に合ったパートナーを選ぶ際の参考にしてください。

会社名	特徴	料金目安	実績
株式会社シューマツワーカー	副業したい会社員と企業をマッチング	要問い合わせ	約1,600社以上
株式会社Another works	即戦力となる「複業人材」と直接契約	約10万円/月	約2,500社以上
株式会社ウィルゲート	IT業界の業務委託に強み	要問い合わせ	約7,900社以上
株式会社リクルートスタッフィング	リクルートグループの総合力×ノウハウ	要問い合わせ	要問い合わせ
パーソルキャリア株式会社	dodaで長年培った豊富な知見	要問い合わせ	約160名（全職種採用）
株式会社マイナビ	新卒〜派遣まで幅広い採用に精通	要問い合わせ	要問い合わせ
株式会社ネオキャリア	4～5人のチームでワンスットプ支援	要問い合わせ	約15,000社以上
マンパワーグループ株式会社	グローバル採用や大規模採用にも対応	要問い合わせ	年間約5,000人以上
アデコ株式会社	最終面接および採用決定を除くすべての業務に対応	要問い合わせ	要問い合わせ
ランスタッド株式会社	世界最大級の人材サービス企業	要問い合わせ	要問い合わせ
株式会社レジェンダ	100名の採用コンサルタントが在籍	要問い合わせ	約800社以上
株式会社トライアンフ	採用活動の一連プロセスすべてに対応	要問い合わせ	約3,000社以上
株式会社ONE	求人広告代理店の強みを活かした集客力	中途採用・7万円～/月 新卒採用・18万円～/月 オーダーメイド・要問い合わせ	約30,000社（コンサルティング含む）

大手採用代行（RPO）会社おすすめ13社

それでは、おすすめの大手採用代行（RPO）会社13社を詳しく見ていきましょう。

1. 株式会社シューマツワーカー
2. 株式会社Another works
3. 株式会社ウィルゲート
4. 株式会社リクルートスタッフィング
5. パーソルキャリア株式会社
6. 株式会社マイナビ
7. 株式会社ネオキャリア
8. マンパワーグループ株式会社
9. アデコ株式会社
10. ランスタッド株式会社
11. 株式会社レジェンダ
12. 株式会社トライアンフ
13. 株式会社ONE

各社の特徴や得意分野、料金目安を比較し、自社の採用課題解決に最適な会社を見つけてください。

株式会社シューマツワーカー

出典：株式会社シューマツワーカー

所在地	東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル5F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・課題ヒアリング・募集要項作成・候補人材の提案・スムーズな稼働サポート・稼働記録サポート・受け入れ体制作成・モチベーションサポート・スキルアップサポート・レポーティング
実績	約1,600社以上

株式会社シューマツワーカーは、副業・フリーランス人材を通じて、企業の採用課題をスピーディーに解決するサービスを提供しています。

エンジニアやデザイナー、マーケターなど、専門性の高い職種に強みを持ち、即戦力人材を短期間でマッチングできる点が特徴です。

約64,000人の優秀な会社員・フリーランスが登録しており、その豊富なデータベースの中から、企業の要件に最も合った人材を提案します。

課題のヒアリングから募集要項の作成、候補者の選定・提案までを無料で代行するため、採用担当者の工数を大幅に削減できます。

株式会社シューマツワーカーの詳細ページを見る

株式会社Another works

出典：株式会社Another works

所在地	東京都港区虎ノ門5丁目13-1 虎ノ門40MTビル3階
費用	約10万円/月
対応可能な範囲	・求人作成・掲載・ダイレクトスカウト・エントリー数・スカウト返信率の可視化
実績	約2,500社以上

株式会社Another worksは、即戦力となる優秀な複業人材と直接契約できるマッチングプラットフォーム「複業クラウド」を運営しています。

同プラットフォームでは、事業開発やプロダクト開発、バックオフィス業務など、80以上の職種に対応。登録者数は10万人を超え、幅広い分野から自社に最適なパートナーを見つけられます。

タレント側が自ら得意分野やスキルを投稿する仕組みを採用しており、企業は求人票やスカウト文を作成する手間なく、候補者と直接やり取りが可能です。

株式会社Another worksの詳細ページを見る

株式会社ウィルゲート

出典：株式会社ウィルゲート

所在地	東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・SEOを中心としたマーケティング施策・戦略立案から実行・効率化までをワンストップで支援
実績	約7,900社以上

株式会社ウィルゲートは、フリーランス（業務委託）人材の紹介サービス「プロトル」を運営しています。

同社は、長年にわたりコンテンツマーケティングやSEO支援を行ってきた実績を持ちます。

その経験から得たデータとノウハウを採用支援にも応用し、効率的かつ精度の高いマッチングを実現している点が特徴です。

さらに、SNSや人脈紹介など多様なチャネルを活用することで、従来の人材サービスではリーチできなかった潜在層にもアプローチが可能。これにより、他社では出会えない優秀な人材との出会いを生み出しています。

株式会社ウィルゲートの詳細ページを見る

株式会社リクルートスタッフィング

出典：株式会社リクルートスタッフィング

所在地	東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用計画・媒体手配・応募受付・スカウト送信・インターンシップ・一次選考・適性検査・交通費・経費精算・面接調整・合否連絡・入社手続き・研修事務局・交流会・面談対応
実績	要問い合わせ

株式会社リクルートスタッフィングは、長年にわたり蓄積してきた採用ノウハウと膨大な求人データを活用したサービスを展開しています。

新卒採用から中途採用、アルバイト・パート採用まで、幅広い形態に対応しており、企業規模や業種を問わず柔軟にサポート可能です。

また、選考プロセス全体を一括代行するだけでなく、応募者対応や面接調整など、一部の業務のみ委託もできます。

さらに、BPO（事務）アウトソーシングサービスも展開。採用後の入社手続きや内定式・入社式などの事務局運営まで任せられるのは大きな魅力です。

パーソルキャリア株式会社

出典：パーソルキャリア株式会社

所在地	東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用計画・戦略・母集団形成・応募受付・書類選考・面接日程調整・合否連絡・面接通過者フォロー（書類送付や回収など）
実績	約160名（全職種採用）

パーソルキャリア株式会社は、総合人材サービス「doda（デューダ）」を中心に、企業の採用活動を幅広く支援しています。

採用代行サービスも展開しており、長年にわたって培われた採用ノウハウと豊富な実績をもとに、効率的かつ精度の高いサポートを提供しています。

また、dodaをはじめとする自社媒体や各種採用チャネルとの連携により、状況や課題に合わせて最もマッチする採用チャネルを選定。採用ターゲットに応じた戦略的なアプローチを行うことで、効果的な母集団形成とミスマッチの少ない採用を実現しています。

株式会社マイナビ

出典：株式会社マイナビ

所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用戦略・計画の立案・採用ツールの選定・管理・原稿制作/調整・応募者・選考管理・面接日程調整・選考会の運営・面接代行・データ分析・振り返り
実績	要問い合わせ

株式会社マイナビは、長年にわたり新卒・中途採用支援を行ってきた実績があります。

その経験で培った豊富なノウハウを活かし、採用市場の動向や求職者の傾向を踏まえた最適な採用手法を提案できる点が強みです。

マイナビが運営する求人メディアや、スカウトデータベースとの連携により、質の高い母集団形成を実現。これにより、ターゲット人材へ的確なアプローチが可能です。

また、採用戦略の立案から求人広告の制作・運用、応募者対応、面接調整、内定フォローまで、すべての業務に対応。企業の採用活動をトータルで支援しています。

株式会社ネオキャリア

出典：株式会社ネオキャリア

所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用計画・戦略立案・広告媒体選定・出稿・求人広告原稿作成・母集団形成・スカウトメール作成・配信・各媒体社・エージェントとのミーティング・選考・スクリーニング・応募者対応・適性検査・筆記試験・内定連絡・面接業務代行・内定者手続き・研修の連絡
実績	約15,000社以上

株式会社ネオキャリアは、豊富な採用支援実績と高い運用力を強みとする総合人材サービス企業です。

同社は20年以上にわたって採用代行を手がけており、これまでに15,000社以上の採用支援実績を誇ります。

積み重ねてきたノウハウとデータを活かし、業界や企業規模を問わず、最適な採用体制を構築できる点が強みです。

また、属人化を防ぐチーム体制を採用しており、4〜5名の専任スタッフが連携しながらサービスを提供。担当者の異動や引き継ぎが発生しても品質が維持されるため、常に一定のクオリティで採用活動を進められます。

マンパワーグループ株式会社

出典：マンパワーグループ株式会社

所在地	東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用戦略・改善案の提案・ナビサイトの設定・エントリーシートの受付・面接日程調整・応募者対応・面接官代行・面接官トレーニング・内定者フォロー・内定辞退者アンケート・学生のスカウト代行・ダイレクトリクルーティング
実績	年間約5,000人以上

マンパワーグループ株式会社は、世界70か国・地域に拠点を持つグローバル人材サービス企業です。

日本国内でも55年以上にわたって人材事業を展開。豊富な経験と国際的なネットワークを活かして、高品質なサービスを提供しています。

グローバル企業ならではの標準化されたオペレーションと高い品質管理体制を備えており、大規模採用や全国拠点での同時採用にも柔軟に対応可能です。

また、海外人材の採用や外資系企業の採用支援にも強みを持ち、グローバル採用で培ったノウハウを国内企業にも還元しています。

アデコ株式会社

出典：アデコ株式会社

所在地	東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・募集企画・媒体出稿手配・エージェントへの依頼・採用サイト制作・運用・書類選考・一次面接・適性検査・応募者対応・説明会運営・採用結果分析・採用レポートの作成
実績	要問い合わせ

アデコ株式会社は、世界60か国・地域で人材サービスを展開するグローバル企業「アデコグループ」の日本法人です。

人材派遣や紹介、キャリア支援などで培った豊富な実績をもとに、企業の採用活動を総合的に支援しています。

採用代行（RPO）サービスにおいては、最終面接および採用決定を除く、ほぼすべての採用業務に対応可能です。

また、グローバル企業としての知見とテクノロジーを活かし、採用プロセスをデータに基づいて最適化。企業の負担を大幅に軽減しながら、質の高い採用活動を実現します。

ランスタッド株式会社

出典：ランスタッド株式会社

所在地	東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・ATS（採用管理システム）の導入支援・求人作成・募集媒体の選定・母集団形成・応募者対応・面接日程調整
実績	要問い合わせ

ランスタッド株式会社は、世界39の国と地域に拠点を持つグローバル人材サービス企業です。

日本国内に92の拠点を構えており、国内外を問わず幅広い採用支援を展開しています。

同社は、採用目標や課題にしっかりと向き合い、複数の施策や手段を柔軟に組み合わせて最適なソリューションを提供。企業ごとに異なる採用ニーズを的確に捉え、戦略立案から運用までをカスタマイズしたサービスで支援しています。

その実績は国際的にも高く評価されており、世界的な人材サービス評価機関で15年連続グローバルリーダーに認定されています。

株式会社レジェンダ

出典：株式会社レジェンダ

所在地	東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用戦略策定・採用ブランディング・人材要件定義・業務改革/設計コンサルティング・母集団形成・エージェント対応・応募者対応・面談日程調整・面接官トレーニング・合否連絡・入社手続き
実績	約800社以上

株式会社レジェンダは、日本における採用代行のパイオニアとして知られる企業です。

100名規模の採用コンサルタントが在籍しており、企業の課題や採用方針に合わせて最適なメンバーをアサイン。常に2名以上で担当し、いつも誰かが伴走している安心感と、非常時にも業務を止めないリスクヘッジ体制を実現しています。

また、AIを活用した事例共有システムも導入。最新の採用トレンドや他社成功事例をもとにした提案型の支援が可能です。

指示待ちではなく、積極的に提案しながら伴走する姿勢が、多くの企業から高く評価されています。

株式会社トライアンフ

出典：株式会社トライアンフ

所在地	東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・業務プロセス設計・ダイレクトソーシング代行・説明会・インターンシップ代行・採用事務代行・書類選考代行・面接官代行・内定者フォロー代行・入社手続き代行・内定者・新入社員研修
実績	約3,000社以上

株式会社トライアンフは、企業の採用課題に対して最適な解決策を提案する人事・採用支援の専門企業です。

採用代行サービスでは、採用戦略の立案から実務運用、改善提案までをトータルでサポートし、採用活動全体の最適化を実現しています。

また、内定者フォローや入社手続きの代行、新入社員研修の実施にも対応しており、採用後の定着支援までを一貫して行える点も強みです。

採用の入口から入社後のフォローまでを包括的に支援することで、採用成果の最大化と人材定着率の向上を同時に実現しています。

株式会社ONE

出典：株式会社ONE

所在地	東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F
費用	中途採用：7万円～/月+求人広告掲載料金新卒採用：18万円～/月+求人広告掲載料金オーダーメイド：要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用戦略・競合・市場分析・ターゲット設定・媒体提案・手配・原稿制作・ディレクション・スカウト・DMの作成と配信・書類選考・適性検査・応募者対応・面接設定・一次面接の実施・内定連絡・入社意思確認・入社案内・入社書類作成
実績	約30,000社（採用コンサルティング含む）

株式会社ONEは、人材採用支援や広告代理事業を中心に展開し、企業の採用活動を幅広くサポートしている会社です。

同社の特徴は、求人広告代理店としての強みを活かした集客力と、採用課題を的確に捉えた提案力にあります。

各種求人媒体を熟知した担当者が、ターゲット人材に効果的なアプローチを設計し、最適な採用プランを提案します。

またプロセス全体だけでなく、応募者対応や面接調整など、一部業務の代行にも対応可能。

企業の課題や体制に合わせたカスタマイズ型の支援を行い、採用業務の効率化と成果の最大化を実現します。

大手採用代行（RPO）会社は適してる？自社にあった会社の選び方

ここからは、採用代行（RPO）会社を選ぶ際に押さえておきたいポイントを紹介します。

1. 自社の採用課題に合わせて選ぶ
2. 強みやサービス範囲で選ぶ
3. 同業界の実績や事例を参考に選ぶ
4. 見積もりや費用対効果で選ぶ
5. 運用や進捗共有の体制を確認する

自社の採用課題に合わせて選ぶ

採用代行（RPO）と一口にいっても、企業によって抱えている課題はさまざまです。

たとえば、応募数が思うように集まらない場合は「母集団形成」に強い会社を、事務作業に追われている場合は「運用代行」に強い会社を選ぶのが効果的です。

一方で、採用戦略そのものを見直したい場合は「コンサルティング」に強みを持つ会社が向いています。

どの業務を委託したいのかを明確にすることで、最適な会社を見つけやすくなります。

強みやサービス範囲で選ぶ

採用代行は会社によって、対応範囲や得意分野は異なります。

新卒採用に強い、中途採用や専門職採用に特化など、対応領域には幅があります。

サービス範囲も、求人広告の運用だけ、面接調整や応募者管理のみといった部分代行型から、戦略設計から内定フォローまで対応するトータル支援型までさまざまです。

自社の課題と委託範囲をイメージしたうえで、その領域に強みを持つ会社を選ぶと、より高い成果が期待できます。

同業界の実績や事例を参考に選ぶ

自社と同じ業界・規模の企業を支援した実績があるかも重要なポイントです。

同業界の採用事情を理解している会社であれば、競合環境や人材の動向を踏まえた効果的な提案が期待できます。

そのため、公式サイトや導入事例を確認し、自社に近い条件で成果を上げている会社をチェックしておきましょう。

どのような課題をどのように解決し、どの程度の成果を上げているのかを把握することで、自社に合った会社を選びやすくなります。

見積もりや費用対効果で選ぶ

採用代行サービスの費用は、依頼範囲や採用人数によって大きく変わります。

費用面だけを重視して選んでしまうと、サポート範囲が限定的になり、十分な成果が得られない場合があります。

一方で、初期費用が高くても、採用効率の改善や採用単価の削減など、長期的に見れば費用対効果の高いサービスも存在します。

そのため、複数社に見積もりを依頼し、サポート範囲や成果目標なども含めて比較検討することが重要です。

運用や進捗共有の体制を確認する

委託後の運用体制やコミュニケーションの質も成果を左右します。

たとえば、定例ミーティングを設けて進捗を共有したり、採用データをもとに改善提案を行ってくれたりする会社であれば、課題の早期発見やスムーズな対応が可能です。

また、レポート提出の頻度や内容、担当チームの構成なども確認しておくと安心です。

報告や連絡の仕組みが整っている会社ほど、プロジェクト全体の透明性が高く、成果の見える化もしやすくなります。

大手採用代行（RPO）会社の費用相場

大手採用代行（RPO）会社の費用相場を整理しました。

費用相場は「採用ターゲット」や「委託する業務範囲」によって大きく異なります。自社の予算設計や比較検討の参考にしてみてください。

採用ターゲットに応じた費用相場

採用ターゲット	費用相場
新卒	10万～70万円/月
中途	20万～200万円/月
アルバイト・パート	5万～15万円/月

新卒・中途・アルバイト採用のいずれも、委託範囲や採用人数によって費用が変動します。

特に中途採用は、専門職やエグゼクティブ人材を対象とする場合、100万円を超えるケースも少なくありません。

採用業務ごとの費用相場

業務内容	費用相場
求人媒体への掲載	5万～20万円/月
媒体管理・運用	10万～100万円/月
応募者対応	5万～10万円/月
スカウト配信	300～2,000円/通
面接調整	1,000～5,000円/人
面接代行	5万～30万円/回
合否連絡	1万～3万円/月
内定通知書の発送・返送管理	2万～5万円/月

業務単位で依頼する場合は「従量課金型」で費用が発生するケースが多く、必要な部分だけ委託したい企業に向いています。

一方、採用全体を包括的に任せる場合は「月額固定型」が一般的で、安定したサポートを受けられる点がメリットです。

大手採用代行（RPO）会社に相談するメリット

ここでは、採用代行会社（RPO）の中でも、大手に相談する4つのメリットを紹介します。

1. 大規模採用にも対応できる体制がある
2. 人材採用の豊富な実績やノウハウがある
3. 複数の職種や拠点の採用活動を包括的に相談できる
4. 戦略立案から実務までトータルで依頼できる

大規模採用にも対応できる体制がある

大手の採用代行（RPO）会社は、数十名から数百名規模の採用プロジェクトにも対応できる体制を整えています。

専任チームを編成し、応募者対応・面接調整・データ管理などを分業化することで、スピーディーかつ高品質なオペレーションを実現しています。

繁忙期や急な採用増にも柔軟に対応できる点は、大手ならではの強みです。

大規模な採用や複数拠点での採用を効率的に進めたい企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

人材採用の豊富な実績やノウハウがある

大手の採用代行（RPO）会社は、長年にわたりさまざまな業界や職種の採用を支援してきた実績があります。

豊富なデータと知見をもとに、採用市場の動向や求職者の傾向を正確に把握しているため、企業ごとの採用課題に合わせた最適な戦略を立案できます。

単なる業務代行にとどまらず、「どうすれば採用が成功するか」を分析・提案してくれるパートナーとして、長期的な採用力向上に貢献してくれるのが魅力です。

複数の職種や拠点の採用活動を包括的に相談できる

大手の採用代行（RPO）会社は、複数の職種や拠点にまたがる採用活動を一元的に管理・運用できる体制を整えています。

営業職・技術職・事務職など、職種ごとに採用要件や選考基準が異なる場合でも、それぞれの特性を踏まえた採用戦略を立案できます。

また、全国に拠点を持つ企業でも、地域ごとの採用状況を可視化可能です。拠点間の進捗をリアルタイムで把握しながら、全社的な採用方針の統一や改善をスムーズに進められます。

戦略立案から実務までトータルで依頼できる

大手の採用代行（RPO）会社は、採用戦略の立案から実務運用までを一気通貫でサポートできる体制を整えています。

次のような採用プロセス全体をワンストップで委託できるため、担当者の負担を大幅に軽減できるのが魅力です。

• 採用計画の策定
• 求人媒体の選定
• 応募者対応
• 面接調整
• 内定フォロー

また、複数の業務を一括で任せることで、情報の連携ミスや進捗遅れといったリスクも最小限に抑えられるのも大きな魅力といえるでしょう。

大手採用代行（RPO）会社に相談する注意点

大手の採用代行（RPO）会社は、豊富な実績と体制を持つ一方で、依頼前に理解しておきたい注意点もあります。

ここでは、事前に確認しておくべき3つのポイントを紹介します。

1. 担当者によって対応や相性のよさが異なる
2. 柔軟さに欠ける可能性がある
3. 事前に業務内容の範囲を明確にしないと連携にミスが生じる

担当者によって対応や相性のよさが異なる

大手の採用代行（RPO）会社は、体制やノウハウこそ整っているものの、実際の対応や提案内容は担当者によって差が出ることがあります。

担当者の経験や得意分野、コミュニケーションスタイルによって、進行スピードや提案の質が変わるケースは少なくありません。

そのため、契約前の打ち合わせや初回ヒアリングの段階で、担当者の実績・担当体制・連絡頻度などをしっかり確認しておくことが大切です。

柔軟さに欠ける可能性がある

大手の採用代行（RPO）会社は、標準化された体制と安定した運用が魅力ですが、その分、柔軟な対応が難しい場合があります。

たとえば「採用要件の途中変更」や「新しい職種の追加募集」など、想定外の調整が発生した際には、社内承認や手続きに時間がかかることがあります。

そのため、導入時には「どの程度まで臨機応変な対応が可能なのか」を事前にすり合わせておくことが重要です。

事前に業務内容の範囲を明確にしないと連携にミスが生じる

採用代行（RPO）サービスは「どこまでの業務を委託するか」「どこから自社で対応するのか」を明確にしておくことが重要です。

複数の担当者が関わるプロジェクトでは、情報共有の漏れや対応の重複が起こりやすく、活動全体のスピードや精度が低下するリスクがあります。

そのため、導入前に「業務範囲」「報告・連絡の流れ」「対応の責任分担」などをしっかり整理しておくことが大切です。

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プロベルでは、専任のコンサルタントが貴社の状況や課題をヒアリングし、業界・職種・採用規模に合わせた最適な採用代行（RPO）会社をご紹介します。

紹介する企業は、独自の審査を通過した「ホンモノ」のみ。サービスの品質や実績、対応体制などを総合的に評価したうえで厳選しているため、安心してご相談いただけます。

また、発注者様からは手数料を一切いただいておりません。登録・マッチング・商談まですべて無料でご利用可能です。

「どの採用代行（RPO）会社が合うかわからない……」とお悩みの方は、ぜひプロベルをご利用ください。

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大手採用代行（RPO）会社のおすすめまとめ

採用代行（RPO）サービスは、採用業務の効率化だけでなく、採用の質を高めるうえでも有効な手段です。

特に大手企業は、豊富な実績とノウハウをもとに、戦略立案から実務までトータルで支援してくれます。

一方で、担当者との相性や柔軟性、業務範囲の明確化など、導入前に確認しておくべきポイントも存在します。

ぜひ本記事を参考に、自社の採用課題や目的に合った会社を選び、効率的な採用活動を実現してください。