Wantedlyを導入したものの、「応募が増えない」「更新が止まりがち」「どこから改善すべきかわからない」と悩む企業は少なくありません。
Wantedlyは運用次第で成果が大きく変わる媒体だからこそ、正しい戦略と継続的な改善が欠かせません。

本記事では、Wantedly運用を支援してくれる会社の選び方や成果を最大化するポイントをわかりやすく解説し、さらにおすすめの支援会社も紹介します。
自社の採用力を高めたい企業は、ぜひ参考にしてください。

Wantedly支援会社とは？

Wantedlyは共感採用を特徴とする独自の採用プラットフォームであり、通常の求人媒体とは異なる運用ノウハウが求められます。
しかし多くの企業では、

• 求人作成に時間を割けない
• 魅力的なストーリー（Stories）が書けない
• スカウト運用のリソースが足りない
• 更新・改善が継続できず成果が伸びない

といった課題を抱え、Wantedly本来のポテンシャルを活かしきれていません。

そこで重要になるのが、Wantedlyを熟知した支援会社の存在です。

Wantedly支援会社は、企業の魅力設計から文章制作、運用改善まで幅広く対応し、「応募数の最大化」「採用ターゲットとの接点拡大」「魅力の言語化」 を実現します。

これにより、社内だけでは実現しづらいスピード感とクオリティで、Wantedly運用を成果につなげられるようになります。

次の見出しでは、こうした支援会社を活用することで具体的にどのようなメリットが得られるのかを詳しく解説します。

Wantedly支援会を活用するメリット

Wantedlyは「企業の魅力を言語化し、共感で採用する」という独自の仕組みを持つため、運用次第で成果が大きく変わる媒体です。
そのため、専門知識とノウハウを持つ支援会社を活用することで、以下のようなメリットが得られます。

 1. 応募数・エントリー数が増えやすい

Wantedlyは求人の見せ方・文章構成・タイトル設計などで反応率が大きく変わります。
支援会社は成功パターンを熟知しており、求人ページの改善やストーリー企画により 露出とクリック率を改善し、応募数を最大化 します。

2. 企業の魅力を“言語化”できる

Wantedlyではスキルよりも 価値観・カルチャー の発信力が重要になります。
支援会社は取材・ヒアリングを通して企業の強みを抽出し、
読み手に刺さるストーリー化によって 魅力が伝わる求人・記事を制作 できます。

3. 運用リソースの不足を補える

Wantedly運用には、以下のような細かな作業が発生します。

• 求人ページの改善
• ストーリー投稿
• スカウト送信
• データ分析と改善
• PDCAの継続

支援会社がこれらを代行することで、社内リソースを削らず運用を継続 できます。

4. スカウト返信率・採用率が改善する

支援会社はターゲット選定やスカウト文の作成にも精通しているため、
返信率の高いスカウト文章 や マッチ度の高い候補者抽出 が可能になります。
その結果、採用につながる接点を効率よく増やせます。

5. データ分析に基づく改善で“成果を伸ばし続けられる”

Wantedlyは掲載して終わりではなく、
・PV
・クリック率
・応募率
・ストーリーの読了率
など、多数のデータを見ながら改善する必要があります。

支援会社はこれらを定期的に分析し、
改善案 → 実行 → 効果検証 のサイクルを回すことで、継続的に成果を伸ばします。

メリットのまとめ

Wantedly運用は、“やり方を知っているかどうか”で大きく差が出ます。
専門パートナーを活用することで、社内だけでは到達しにくい成果を実現できる点が大きなメリットと言えるでしょう。

おすすめのWantedly支援会社12選

◼︎wantedly支援会社12企業の結論表

会社名	強み・特徴（要点）	こんな企業におすすめ
株式会社SkillRing（プロベルおすすめ）	若手営業・IT領域の採用に強く、代表のメディア運営経験を活かした“刺さるコンテンツ制作”が得意。伴走型でノウハウが社内に残る。採用成功実績100名規模。	自社の採用力を高めたい／ストーリー改善で応募率を伸ばしたい企業
株式会社OTOGI	60社超支援。自然流入で採用できるアカウントづくりに強み。1,500本以上の高品質コンテンツ制作が可能。Wantedlyを“資産化”する運用スタイル。	企業ブランディングや広報強化も同時に進めたい企業
ソーシャルリクルーティング株式会社	“ファンづくり”型の採用広報に強く、理念整理から記事制作まで一貫支援。採用単価2〜4万円の実績も。	魅力の言語化に課題がある企業／低コストで成果を出したい企業
株式会社Dots	認定パートナー。200社以上の支援実績。低価格（月6万円〜）で戦略・記事制作・SNS拡散・改善MTGまで対応。スピード改善が得意。	まずは小さく始めたい中小企業／運用リソースが足りない企業
株式会社ミギナナメウエ（即戦力RPO）	330社支援。30万件超のデータ分析とA/Bテストに基づく高精度改善。最短1ヶ月の採用成功も。	データドリブンで改善したい企業／早期に成果を出したい企業
株式会社uloqo	採用目標達成率87％。工数より成果にコミットする伴走型。30媒体以上に精通し、最適チャネルを提案。	“自社の採用担当のように”伴走してほしい企業
株式会社Xcuu	ベンチャー向け。最短1ヶ月で採用基盤構築。95％以上がPV上位15％入り。採用×マーケ視点で応募の質を改善。	スタートアップ／少人数採用フェーズの企業
株式会社グロースピリット	Wantedly Award受賞。自然応募だけで月100件以上獲得。3,000件超の制作実績。365日運用＋返金保証あり。	自然応募を増やしたい／応募量を安定させたい企業
株式会社GIG	自社で月1,000名応募実績。記事・写真・デザインまでクリエイティブに強い。半年で4,700件応募の事例も。	クリエイティブ重視で応募を一気に伸ばしたい企業
株式会社ポテンシャライト	魅力（TIM）設計に基づく採用ブランディング。450社支援。動画・資料制作などクリエイティブも強力。	採用ブランディングを固めたい／エンジニア採用に強い会社を探している企業
マルゴト株式会社	プロ人事チームが運用代行。590社支援・1,000名採用実績。自社運用ノウハウが豊富で課題可視化が得意。	人事目線で課題を深掘りし、確実に応募数・面談数を伸ばしたい企業
株式会社ルーチェ	認定パートナー。280社支援。ペルソナ設計・求人最適化・AI×人のハイブリッド運用で応募数7倍・PV8倍など成果多数。	運用改善で成果を最大化したい企業／ブランディング強化も必要な企業

上の表を踏まえて以下で各社を詳しく紹介します

株式会社SkillRing【プロベルおすすめ】

株式会社SkillRingは、Wantedly採用支援と組織開発を専門とし、スタートアップを中心に 約100名の採用成功実績 を持つプロフェッショナルです。

代表は過去にAmeba Blog事業責任者として豊富なメディア運営経験を持ち、その“刺さる記事作成ノウハウ”をWantedlyのストーリー制作に応用。企業の魅力を引き出し、応募率の高いコンテンツ制作を得意としています。

支援スタイルは「代行して終わり」ではなく、採用ノウハウを社内に残す伴走型。若手営業職を中心に、IT・通信・人材・広告など幅広い業界の採用を強化してきた実績があり、Wantedlyを軸に自社の採用力を高めたい企業に最適なパートナーと言えます。

詳細プロフィール：株式会社SkillRing

株式会社SkillRingはプロベルが厳選したWantedly採用支援の”プロ”です。
Wantedly採用支援に関するご相談は、以下フォームよりお気軽にお問い合わせください。

https://probel.jp/contact/info

株式会社OTOGI

株式会社OTOGIは、Wantedly運用に特化した実績豊富な採用広報支援会社です。独自の運用ロジックを強みに、これまで60社以上のアカウント支援を行い、戦略設計から記事制作、スカウト運用、レポート作成まで一貫して実施。特筆すべきは、支援企業の8割以上がスカウトに頼らず自然流入のみで採用に成功している点で、Wantedlyのアルゴリズムを理解した運用力に高い評価があります。

さらにOTOGIは、採用広報を強化する“リッチなコンテンツ制作”にも強みを持ち、1,500本以上の制作実績を保有。インタビュー、撮影、編集、ライティングまでワンストップで対応し、質の高いクリエイティブ制作によって企業の魅力を深く伝えることができます。

こうした質の高い運用とクリエイティブによって、Wantedlyを単なる媒体としてではなく、長期的に応募が集まり続ける自社の採用資産へと育て上げることが可能です。採用オウンドメディア強化やデザイン性の高い広報に力を入れたい企業には最適のパートナーと言えます。

参考：株式会社OTOGI

ソーシャルリクルーティング株式会社

ソーシャルリクルーティング株式会社は、中小・ベンチャー企業の採用を“ファンづくり”を軸に支援するWantedly運用専門企業です。企業の魅力が社内では見えにくいという課題に対し、経営理念の整理から社員インタビュー、記事制作まで一貫対応し、求職者に共感される採用広報を丁寧に作り上げます。

Wantedly記事の企画・ライティング、掲載後の分析・改善までをオーダーメイドで実施し、求める人材に刺さる訴求軸を検証。実際に同社では採用単価2〜4万円での採用成功実績があり、費用対効果の高い採用を実現してきました。魅力の言語化や採用広報の強化に課題を感じている企業におすすめの支援会社です。

参考：ソーシャルリクルーティング株式会社

株式会社Dots

株式会社Dotsは、Wantedly認定パートナーとして 200社以上の支援実績 を持つ採用支援企業です。低価格（月額6万円〜）ながら、採用戦略の設計から記事制作、ストーリー投稿、SNS拡散、スカウト、分析改善MTGまでをワンストップで提供。Wantedly運用のPDCAを徹底し、応募数・採用率を最大化する体制が整っています。

同社は若手求職者の価値観やトレンドを踏まえたライティング力に強みがあり、最短1営業日での掲載開始にも対応。人事部がない企業や、運用リソースが不足している企業でも安心して任せられる運用代行が特徴です。
Wantedlyをスピーディーに改善しながら成果を出したい中小企業に適した支援会社です。

参考：株式会社Dots

株式会社ミギナナメウエ

株式会社ミギナナメウエ（即戦力RPO）は、Wantedly公式パートナーとして 330社以上の導入実績 を持つ採用支援企業です。候補者ターゲット設計から記事制作、写真撮影、スカウト文作成、A/Bテスト、分析改善までを一貫対応し、Wantedlyの媒体特性を最大限に活かした「資産性の高い運用」を提供しています。

同社の強みは、30万件以上のデータ分析と徹底したA/Bテスト に基づく高精度な改善運用。企業の魅力を深掘りし、選ばれるための訴求軸を設計するため、短期間で成果を出しやすい点が特徴です。

リソース不足の企業でも最小工数で運用できる体制が整っており、オーダーメイドの支援で最速1ヶ月の採用成功を目指せるパートナーです。

参考：株式会社ミギナナメウエ

株式会社uloqo

株式会社uloqo（プロジェクトHRソリューションズ）は、採用目標達成率87％・継続率90％超 を誇る採用代行サービスを提供しています。最大の特徴は、行動量ではなく「採用目標の達成」に完全フォーカスした運用スタンスで、必要と判断すれば想定工数を超えてでも動き続ける点です。

媒体に依存しないフラットな提案や、企業の状況に応じたスピーディーな改善が強みで、スカウト送信・戦略立案・記事作成・改善運用まで一気通貫で支援。30媒体以上・300社と取引可能なネットワークを活かし、企業に最適な採用チャネルを設計します。リソース不足の企業でも、まるで“自社の採用担当のように”伴走してくれるパートナーです。

参考：株式会社uloqo

株式会社Xcuu

株式会社Xcuuは、ベンチャー・スタートアップと相性の良いWantedly運用に特化し、最短1ヶ月で採用基盤を立ち上げ、採用単価10万円を目指せる点が強みの支援会社です。事業理解・競合調査・記事制作・改善まで一気通貫で対応し、95％以上の支援先がPVランキング上位15％入りを達成しています。

特に、年間10名以下の“少数精鋭採用”フェーズを得意としており、採用×マーケティングの視点から魅力づけとアルゴリズム対策を実施。志望度・理解度の高い応募を増やしたい企業や、作ったまま運用できていないWantedlyアカウントの再構築にも強みを発揮します。初期立ち上げは5時間程度の負担でスタートでき、スピード感のある伴走が特徴です。

参考：株式会社Xcuu

株式会社グロースピリット

株式会社グロースピリットは、Wantedly Award 2025受賞の実績を持つ専門チームによる、365日運用型のWantedly代行サービスを提供しています。アルゴリズムに最適化した独自ノウハウを活用し、応援やスカウトに頼らず自然応募だけで月平均100件以上を獲得できる点が大きな特徴です。

コンテンツ制作実績は3,000件以上。記事制作・ストーリー企画・日々の募集記事メンテナンス・応募者管理までワンストップで対応し、土日を含む「応募が動くタイミング」で確実に運用を実施。一定応募数に達しなければ全額返金保証も用意しており、成果へのコミットメントが強い支援会社です。

参考：株式会社グロースピリット

株式会社GIG

株式会社GIGは、自社のWantedly運用で月間1,000名以上の応募獲得を実現してきた実績を持ち、そのノウハウを活かした運用代行サービスを提供しています。メインビジュアル制作から求人票改善、社員インタビュー、採用ブランディングまで一貫して支援し、半年で4,700名超のエントリーを生み出すなど高い効果が特徴です。

企業の魅力を正しく伝えるために、写真・文章・デザインをプロチームが制作。求職者に刺さる求人票の構成や、リアルな社風が伝わるインタビューなど、応募に直結するクリエイティブを強みとしています。Wantedly Partners認定企業として、採用コンテンツ制作から運用まで任せたい企業に最適な支援会社です。

参考：株式会社GIG

株式会社ポテンシャライト

株式会社ポテンシャライトは、採用ブランディング（魅力設計）とエンジニア採用支援を強みに持つ総合採用パートナーです。450社以上の採用戦略・実務支援、300社以上の採用ブランディング実績をもとに、上流の戦略設計から採用広報、媒体運用、スカウト、選考体験設計まで幅広く対応します。

特に、TIM（魅力）設計を軸にした独自のブランディング手法や、マーケター・セールス・エンジニアなど職種別の魅力訴求に強い点が特徴。加えて、採用動画やポッドキャスト、ピッチ資料など、企業の魅力を可視化するクリエイティブ支援も充実しています。

業界・職種に精通した専任担当が細やかに伴走し、最終的な採用目標の達成まで一貫して支援できる点が評価され、多くの成長企業から選ばれています。

参考：株式会社ポテンシャライト

マルゴト株式会社

マルゴト株式会社は、Wantedly運用を“採用のプロ目線”でまるごと代行する支援会社です。590社以上の運用支援実績と、Wantedlyを通じた累計1,000名超の採用経験をもとに、戦略立案から会社ページ作成、募集記事制作、ストーリー記事、スカウト、分析改善まで幅広く対応します。

自社でもWantedlyを継続運用しているため、アルゴリズム理解や共感採用のノウハウが豊富。丁寧なヒアリングで採用課題を可視化し、企業の価値観・魅力の言語化から、応募数・面談数の最大化に向けて着実に伴走します。

参考：マルゴト株式会社

株式会社ルーチェ

株式会社ルーチェは、Wantedly公式認定パートナーとして280社以上の支援実績を持つ運用代行会社です。記事更新・ストーリー制作・スカウト・データ分析など、運用に必要な業務を一括で支援し、PV数や応募率の改善に強みがあります。

ペルソナ設計や競合分析を踏まえた求人原稿の最適化、共感を生むストーリー制作、AIと人を組み合わせたハイブリッド運用により、応募数7倍・PV数8倍といった成果事例も多数。運用改善を軸に「惹きつける採用ブランディング」を実現し、企業の魅力を求職者にしっかり届けるサポートを行います。

参考：株式会社ルーチェ

Wantedly支援会社の選び方（失敗しないポイント）

◼︎選び方の結論表

評価ポイント	見るべき基準	失敗しない判断軸
運用実績	応募数/面談数/採用数のBefore→Afterを開示している	数字で語れる会社を選ぶ
業界・ターゲット理解	類似業界での運用経験、職種理解の深さ	自社と近い事例がある
支援範囲の広さ	記事作成・スカウト・改善まで一気通貫	改善（PDCA）までセットが必須
料金の透明性	月額・初期費用・追加費が明確	契約期間と追加費が明瞭か確認
伴走体制	週次/隔週MTG、改善提案、担当者の質	スピード改善できる体制か

上の表の各評価ポイントについて以下で詳しく解説します。

Wantedly運用の実績（どれだけ成果を出したか）

支援会社を選ぶ上で最も重要なのが「再現性のある成果を出しているか」です。
単純な「PVが増えました」ではなく、応募数・面談数・採用決定数 まで一貫して改善できているかを確認することが大切です。

特に見るべきポイント

• 自然応募がどれだけ増えたか（運用の腕が出る）
• Before/Afterの“数値”を公開しているか
• 継続的な改善で成果が伸びているか

成果を数字で示している会社は、運用ノウハウを体系化できている可能性が高く、失敗しにくい選択になります。

自社業界の理解度・採用ターゲットへの強み

同じWantedy運用でも、ターゲット（職種/年齢/志向性）によって全く別物になります。

たとえば

• エンジニア採用 ⇒ スキル理解・市場感が必要
• セールス採用 ⇒ 価値観訴求の打ち出しが鍵
• 新卒採用 ⇒ SNS的な文脈や共感訴求が必須

業界・職種の理解が浅い支援会社に依頼すると、「記事は作ったけど、刺さらない」という失敗につながります。

事前に、「類似業界や職種での支援実績があるか」「ターゲットをどう分析するか」を確認しておくことが重要です。

支援範囲（求人作成・スカウト代行・月次改善など）

Wantedly運用代行といっても、中身は会社によって大きく違います。

よくある支援範囲

• 募集記事作成（タイトル・構成・画像）
• ストーリー記事作成（インタビュー等）
• スカウト代行（文面改善・ABテスト）
• 月次分析レポート・改善提案
• 面談調整などの事務作業

特に注意すべきは、記事作成だけの会社と改善（PDCA）まで踏み込む会社の差です。

成果を出すには、「記事公開 → 分析 → 修正 → ABテスト」の循環が欠かせません。
改善までセットになっているかを必ず確認しましょう。

料金体系と契約期間の透明性

Wantedly運用は、会社によって料金モデルが大きく異なります。

◼︎よくある料金体系

• 月額固定（5〜20万円台が主流）
• 初期構築費（会社ページ作成など）
• ストーリー記事の追加費（外部ライターの場合）

◼︎注意ポイント

• 追加料金が発生しやすい項目が明示されているか
• 契約期間（3ヶ月/6ヶ月/1年）に縛りがあるか
• 解約条件が明確かどうか

料金が安く見えても、「スカウトは別料金」「改善は別契約」など、結果的に高額になるケースもあります。料金と範囲がセットで分かる会社を選ぶとトラブルがありません。

伴走体制（週次/隔週ミーティングなど改善サイクル）

運用代行で成果が出るかどうかは、コミュニケーションの密度 で決まります。

チェックすべきポイント

• ミーティングは週次か隔週か
• 担当者は固定か・複数体制か
• レポートは数値だけでなく改善案まで踏み込んでいるか
• タイトル変更・構成修正など、スピード対応できるか

Wantedlyは「アクティブに動くほど結果が伸びる」媒体です。
レスポンスが早く、改善提案までしてくれる会社の方が成果が出やすく、失敗が少なくなります。

Wantedlyの成果を最大化するためのポイント

◼︎成果につながるポイントの結論表

観点	要点	成果につながる理由
採用ターゲットの明確化	人物像・価値観・役割を細かく定義する	コンテンツの「一貫性」が生まれ、応募の質が向上する
ストーリー投稿・求人の更新頻度	週1〜2回の更新／月1〜2本のストーリー投稿	アルゴリズム評価が上がり、露出量・PVが増加する
社内の協力体制づくり	インタビュー協力・写真提供・面談対応の迅速化	魅力的なコンテンツが作れ、面談〜採用率も上がる
外部支援会社と自社の役割分担	記事作成・改善は外部、魅力の言語化や面談は自社	専門性と現場知見が合わさり運用効果が最大化する

上記の表を踏まえて、各観点を以下で詳しく解説します。

採用ターゲットの明確化

Wantedlyで成果が出るかどうかは、最初の「誰に向けて採用するのか」の設計で決まります。
ターゲットが曖昧なまま記事を作ると、文章も写真も“誰に刺さるのか分からない内容”になり、PVは伸びても応募につながりません。

明確にすべき項目

• 求める人物像（年齢・キャリア・志向性）
• 業務内容・役割・期待する成果
• どんな価値観の人がカルチャーフィットするか
• 逆に「求めない人」像

Wantedlyは“共感採用”の媒体のため、スキルより価値観・働く姿勢の言語化 が特に重要です。

ストーリー投稿・求人の更新頻度

Wantedlyのアルゴリズムは 「更新頻度」 を強く評価します。
そのため、投稿が数週間止まると露出が落ち、PV・応募ともに減少します。

理想的な運用頻度

• 募集記事：週1〜2回の更新 または新規投稿
• ストーリー記事：月1〜2本
• タイトル・サムネイルのABテスト：随時

更新内容は大きな修正でなくても構いません。
小さな改善でもアルゴリズムが評価し、ランキング上位に表示されやすくなります。

「“動いているアカウント”が優遇される」というWantedlyの特徴を意識した運用が成果を大きく左右します。

社内の協力体制づくり

Wantedlyを最大限に活用するためには、採用担当だけではなく、社内全体の協力が不可欠です。

協力を得たいシーン

• ストーリー記事のインタビュー調整
• 写真撮影の協力
• 社員紹介・カルチャーの言語化
• 面談の迅速な対応

特にストーリー記事は、社員のリアルな姿・声が伝わるほど応募の質が向上します。

「採用は全員の仕事」という空気づくりがある企業は、記事の内容・面談後の印象・内定承諾率まで一貫して成果が高くなります。

外部支援会社と自社の役割分担

Wantedly運用は外部に任せればすべて解決するわけではありません。
自社が担うべき役割と、支援会社に任せる部分を明確にすることで、運用効果が最大化します。

◼︎外部に任せるべき領域

• 記事作成・改善（専門性の差が大きい）
• スカウト運用（ABテスト・定量改善）
• PV分析・応募データの改善提案
• 全体のスケジュール管理（投稿頻度の担保）

◼︎自社が担うべき領域

• 会社のビジョン・価値観・魅力の言語化
• 面談/選考体験（CX）の向上
• 社員の協力体制整備
• 最終的な採用判断

Wantedly運用は“共創型”。
どちらか一方に偏るとうまく行かないため、役割分担を最初に明文化しておくことが成功のポイントです。

まとめ

Wantedlyで成果を上げるために重要なのは、採用ターゲットの明確化やストーリー投稿・求人更新の継続、社内の協力体制づくり、そして外部パートナーとの適切な役割分担といった基本を着実に実践することです。これらを押さえることで、応募数やマッチ度は大きく改善します。

一方で、自社だけで最適な運用体制を整えるのは容易ではありません。そこで役立つのが、実績あるWantedly運用のプロとの連携です。ただし、支援会社にも特徴や強みが異なり、企業との相性が成果を大きく左右します。

プロベルでは、数多くの支援会社の中から実績・専門性・運用スタイルを踏まえて厳選し、企業ごとの課題やフェーズに最適なパートナーをご紹介できます。
Wantedly運用で失敗せず成果を最大化したい企業は、ぜひプロベルの専門家紹介を活用して最適なパートナー選びを進めてください。

プロベルおすすめのWantedly運用支援会社

株式会社SkillRingは、Wantedly採用支援と組織開発を専門とし、スタートアップを中心に 約100名の採用成功実績 を持つプロフェッショナルです。

代表は過去にAmeba Blog事業責任者として豊富なメディア運営経験を持ち、その“刺さる記事作成ノウハウ”をWantedlyのストーリー制作に応用。企業の魅力を引き出し、応募率の高いコンテンツ制作を得意としています。

スタートアップ・ベンチャー企業における急速な成長フェーズでの人材確保や、BtoC企業、女性向け市場に特化した採用戦略も対応可能です。

詳細プロフィール：株式会社SkillRing

株式会社SkillRingはプロベルが厳選したWantedly採用支援の”プロ”です。
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