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菅谷篤志(株式会社オーサムエージェント)
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菅谷 篤志

株式会社オーサムエージェント

業界歴
7年
部署
東日本営業グループ
役職
部長

ドライバーの採用でお困りの企業様は、ぜひ私にお任せください！

運送・物流業に特化した求人サイト「ドラピタ」を活用した支援はもちろんのこと、「求人広告だけじゃ採れない…」という声に応えるため、ブランディングやSNS運用など、各企業の課題に向き合った提案をいたします！

プロ詳細
会社情報

  • 特徴1 運送業特化の「ドラピタ」で培ったノウハウで、ドライバー採用の勝ちパターンを提供します。

    運送・物流業界に特化した求人メディア「ドラピタ」を通して、数多くの企業のドライバー採用を支援してきました。業界に特化した採用支援の実績を積み重ねてきたからこそ、エリア・職種・勤務形態ごとの応募傾向を的確に把握。

    そのデータと経験をもとに、「誰に・何を・どう届けるか」を精緻に設計し、成果に繋がる採用施策をご提案します。

  • 特徴2 採用サイト制作・SNS活用など幅広い施策をご提案します。

    採用サイトの制作からSNS活用まで、媒体にとらわれず貴社に最適な手法を選定。認知・応募・定着までを見据えた、幅広い採用施策をご提案します。

詳細プロフィール

旧ザラ・ジャパンでマネージャーの経験を経て、2017年オーサムエージェントに入社。運送・物流業界に特化した採用支援に携わって7年。 求人広告に限らず、多様な手法で運送会社の採用を成功に導いてきた。エリア・職種・勤務形態別の応募傾向データをもとに、「誰に・何を・どう届けるか」を最適化する設計力を強みとしている。

経歴

  • 8年間

    株式会社オーサムエージェント現在

    東日本営業グループ

    営業職として入社後、支店の立ち上げや新規事業の立ち上げに携わる。現在は、東日本営業グループの部長として、メンバーの育成・マネジメント、KPIの管理や営業フローの効率化に従事している。

  • 6年間

    株式会社ITXジャパン（旧ザラ・ジャパン）

    キャッシャー部門

    キャッシャー部門のマネージャーとして違算金の管理と店舗のイメージ保持を担う。当時最年少でマネージャーに着任。違算金0の継続期間は全国約80店舗中で2位の実績。フロア・レジの分業管理だけでなく、新人教育やVMD（売り場作り）も担った。

実績一覧

  • A社

    所在地(県)
    -
    業種業態
    -
    企業規模(年商)
    -

    「ドラピタ」を活用して、ドライバーの採用単価を37.5万円→20万円に大幅改善。採用数も1年間で4名から6名に。

  • B社

    所在地(県)
    -
    業種業態
    運送業
    企業規模(年商)
    -

    採用に成功している企業の傾向を分析し、福利厚生の見直しを提案。広告の枠を越えた一歩踏み込んだ提案で、採用を成功に導く。

  • C社

    所在地(県)
    -
    業種業態
    運送業
    企業規模(年商)
    -

    TikTokを活用して、求人媒体ではアプローチできないユーザーからの応募を獲得。若手ドライバーの採用に繋げた。

対応業務

  • ホームページ制作
  • 採用サイト
  • SNS運用
  • TikTokマーケティング
  • 動画制作
  • SNS広告動画
  • 人材採用
  • 採用計画設計
  • 求人広告作成

料金プラン

  • 「ドラピタ」運送物流業専門求人サイト

    価格24万円〜120万円

    運送・物流業に特化した求人サイト。累計3,000社以上の掲載実績があり、ドライバー採用の知見を持つスタッフが提案から原稿作成・改善を行うため、「欲しい人材が安価で採用できる」と好評。

  • 「ドラ魂」未経験向けサイトドラピタマガジンの企業紹介LP

    価格25万円

    企業の取り組みやメッセージを伝える特設記事を通じて、採用ブランディングを強化。

    特に、異業種出身者・女性・若年層といった新しい人材層に向けて、運送・物流業界のリアルな魅力を発信し、業界理解の促進と興味喚起を図ります。

    求職者のご家族・パートナーに対しても企業のことを知ってもらい応募後の面接率、内定承諾率の向上を図ることが可能です。

  • 「ロジボイス」組織サーベイツール

    価格1アカウント500円／月

    『健康』『職場環境』『人間関係』の3項目をチェックし、従業員のリアルな状態を“見える化”します。毎月のスコア変化をもとに早期面談を実施することで、離職の兆候をキャッチし、退職を未然に防止。SMS対応・全6問の簡単な設問設計で負担なく運用でき、エリアや職種別にデータをソートできるため、拠点ごとの課題把握にも有効です。離職率が高い、拠点間で定着率に差がある企業様に特におすすめです。

契約前後のフロー

  1. 初回ヒアリング／ご提案・事例共有／目標設定

    STEP 01初回ヒアリング／ご提案・事例共有／目標設定

    貴社の課題やご要望を丁寧にヒアリング。事例や弊社のデータを交えたご提案を通じて、目指すゴールを明確にします。

  2. ご契約

    STEP 02ご契約

    プラン・条件にご納得いただけましたらご契約へ。掲載・支援スタートの準備に入ります。

  3. 原稿内容の打合せ

    STEP 03原稿内容の打合せ

    取材を通して、掲載する内容についてすり合わせを実施いたします。貴社ならではの強みを引き出した原稿を作成いたします。

  4. 掲載後キックオフMTG

    STEP 04掲載後キックオフMTG

    掲載スタート後、今後の運用方針や問合せ対応の流れを共有。採用成功に向けて伴走いたします。

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