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小田章人(株式会社ひとtoひと)
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小田 章人

株式会社ひとtoひと

業界歴
9年
部署
-
役職
代表

“日本一のサポート体制”で後悔しない転職を実現――！

私たちは愛知県の中でも豊橋市や豊川市、蒲郡市といった東三河地域に特化した、人材紹介会社です。

業種に特化しているわけではないため営業職から製造スタッフまで、多岐にわたるジャンルの求人を扱っています。2025年4月時点で求人数は260件と、東三河地域の正社員案件としては大手媒体よりも多く保有しております。

効率よく人を回すのではなく、徹底的なヒアリングとアフターフォローでミスマッチによる早期離職を防止し、企業様、求職者、私たち全員が「三方よし」となるよう、最適な転職を実現してまいります。

プロ詳細
会社情報

  • 特徴1 東三河エリアに特化した地域密着型の採用支援！

    弊社は東三河エリアに特化した唯一無二の人材紹介会社。業種、職種を問わず400以上の企業様とのお取引を通じ、毎月200名を超える応募を獲得しております。 その中から35歳以下、転職回数4回までの方を重点的に面談し、キャリアアドバイザーが求職者に最適な企業と直接マッチングを行います。

  • 特徴2 入社前の職場見学や教育担当者との面談を実施し、ミスマッチを防ぎます！

    私たちは早期離職が発生する主な理由は、ミスマッチングによるものだと考えています。

    そこで事前に同部署の年齢層や働いているメンバーの人となりをヒアリングしお伝えするほか、職場見学や入社後に上司となる教育担当者との面談をセッティングするなど、ミスマッチが発生する可能性を最小限に抑えます。

  • 特徴3 入社後の徹底的なアフターフォローで早期離職を防止！

    「三方よし」の転職を実現するためにも、入社して終わり、というわけにはいきません。

    弊社では入社後2週間後、1カ月後、3カ月後にメールや電話、対面での面談などでアフターフォローを行います。

    転職とは基本的に不安がつきもので、その不安が不満となり、不満が離職へとつながってしまいます。そのためいちばん最初の部分、不安をヒアリングで抑え、早期離職を防止いたします。

詳細プロフィール

もともとは愛知県蒲郡市で大衆居酒屋を経営しており、常連客から「人が足りない」「若い子がほしい」など人材確保にかんする悩みを聞くことが多かった。

一方、お客様の中には転職を考える方もいたため、お互いの需要と供給をマッチングしていたら、双方に大変よろこんでいただいたところから、本格的に事業化しようと考え、2017年に株式会社ひとtoひとを設立した。

社名に込めたとおり、人材とは“モノ”ではない、足りないから補充すればいいものではない、という信念に基づき、非効率的であっても「三方よし」の精神で事業を展開。今では東三河エリア屈指の地域密着型人材紹介会社へと成長させた。

趣味は旅行と“人と出会う”こと。

経歴

  • 8年間

    株式会社ひとtoひと現在

    人材紹介会社

    愛知県東三河エリアに特化した転職支援事業、有料職業紹介を開始。

    令和7年4月時点で400社ほどのクライアントを抱え、260求人ほどを取り扱っている。

  • 2年間

    居酒屋　俺の家

    飲食店

    自宅、職場に次ぐ“第三の居場所”をコンセプトとした大衆居酒屋を経営。

実績一覧

  • アパレル会社

    所在地(県)
    -
    業種業態
    -
    企業規模(年商)
    -

    レディース服の仕入れに苦労していたアパレル会社と、アパレル店の店長をしていたが休みが取れない、月給も安い、でもアパレル自体は好きで続けたいと悩んでいる求職者をマッチング。

    たまたま求職者がレディースの仕入れを担当していたこともあり、これまでにないほど企業様によろこんでいただけました。

    転職から1年後、新規店のオープンに際して店長へと抜擢。オープン前日には店舗へ赴き、一緒に開店準備を行ったが、その際、求職者は涙を流してくれました。

    いい出会いがあり、自分の居場所を見つけて、スポットライトが当たり、企業様・求職者の双方から感謝していただける。三方よしの事例として強く心に残っています。

  • 父の会社を継いだ経営者様

    所在地(県)
    -
    業種業態
    -
    企業規模(年商)
    -

    父が経営していた会社を継いだものの、その事業をやりたかったわけではない悩んでいる社長から相談を受けた。そこで社長自身の理想を叶えるためにも5年計画で実績を蓄積していこうとなった。

    同時に、もともと自動車販売を11年やられていた方から「退職したい」という相談を受け、話を聞いたところその方は将来、社長になりたいという夢を持っていた。

    そこでお互いをマッチングさせたところ、5年後に社長を交代するという形でお互いの理想を叶えることができた。

    普通の人材紹介、転職支援ではなく、もう少し中長期的な課題解決ができたケースとして、こちらも強く印象に残っています。

対応業務

  • 人材採用
  • 採用計画設計
  • 求人広告作成
  • 採用代行

料金プラン

  • 人材紹介業

    価格紹介者の想定年収の35%

    愛知県内、東三河エリアにおいて人材が不足している企業様、特に社内に人事部がなく採用方法が分からない企業様に向けて、従業員（スタッフ）の人材募集をお手伝いしています。

    自分たちが企業様へ足を運び自信をもって求職者に提案する、面談や見学へも同行する、入社後もアフターフォローを徹底するなど、効率的でなくとも「人」にフォーカスしたご支援を展開いたします。

  • 求人代行運用サービス

    価格運用費5万円〜＋広告費（御社負担）

    媒体選定から、設計書作成、原稿作成、応募の対応まで弊社で行います（面接日の設定、面接のみが御社の業務になります）。

    アルバイト採用や、時短勤務の募集の対応も可能。人材紹介に比べて費用が安価に抑えられます

契約前後のフロー

  1. 初回ヒアリング

    STEP 01初回ヒアリング

    キャリアアドバイザーが訪問し、求人票にて求人内容を確認するほか、職場の見学などを行います。

  2. 書類選考（求職者）

    STEP 02書類選考（求職者）

    求人内容に沿って求職者を募集し、書類選考を行います。

  3. 現場見学～面談

    STEP 03現場見学～面談

    書類選考を通過した求職者に現場見学や直属の上司や教育担当者との面談を行っていただき、応募前に職場の雰囲気を掴んでいただきます。

  4. 面接～労働条件提示

    STEP 04面接～労働条件提示

    面談後、双方が合意すれば面接を実施していただきます。その後、労働条件の通知へと進みます。

  5. 入社～アフターフォロー

    STEP 05入社～アフターフォロー

    求職者が入社されたあとも2週間後、1カ月後、3カ月後にアフターフォローを行います。ご要望次第では6カ月後、1年後にもフォローを実施可能です。

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