受注したい方はこちら 利用申込
  1. TOP
  2. 兼平竜也(マイキャリア株式会社)
兼平竜也(マイキャリア株式会社)
このプロに相談する

兼平 竜也

マイキャリア株式会社

業界歴
10年〜15年
部署
-
役職
代表取締役

未来の幹部候補との出会いから採用コスト最適化まで、採用に関するお悩みは全てお任せください！

マイキャリア株式会社は、代表自身の営業経験から生まれた現場解像度と、応募前に社員から話を聞ける「worktalk」で、ミスマッチのない採用活動を支援しています。

これまで多くの企業様で、入社後の活躍までを見据えた採用力の強化まで見据え、企業の成長フェーズに合わせた採用戦略を包括的にサポートしてまいりました。

採用におけるミスマッチと非効率をなくし、企業の未来を創る出会いに貢献いたします。

プロ詳細
会社情報

  • 特徴1 営業を知るプロが採用の「本当の課題」を解決

    弊社は代表自身が営業職出身。現場が本当に求めるスキルやマインドを深く理解し、貴社の事業を加速させる戦力となる人材だけを厳選してご紹介します。

    その結果、「ここまで事業を理解してくれるとは」「まさにこういう人が欲しかった」と、特に営業職やエンジニア職の採用で高い評価をいただいています。

  • 特徴2 ミスマッチを撲滅！入社後の活躍を約束する「worktalk」

    経歴書だけでは候補者の本質は見抜けず、入社後にミスマッチが起こることがあります。弊社独自の「worktalk」では、候補者が業界の就業経験者と直接対話できます。

    リアルな情報を得て納得した上で選考に進むため、採用のミスマッチが起こりません。

    入社後の定着率が大幅に向上し、長期的に活躍する人材を獲得できたと好評です。

  • 特徴3 会社の知名度に頼らず「人の魅力」で採用を成功へ導く

    素晴らしい事業やビジョンがあっても、会社の知名度が低いために優秀な人材が集まらないとよく伺います。

    弊社は、貴社で活躍する社員の前職や出身校などの客観的データを活用し、「優秀な人材が集まる魅力的な環境」を候補者に効果的にアピールします。

    その結果、「会社の規模ではなく、事業の面白さや人の魅力で選んでもらえた」と、多くの経営者様から喜びの声をいただいています。

  • 特徴4 採用単価35%→20%。コストを抑え、質を高める

    人材紹介はコストが高いため、成果が見えないまま多額の費用を払うのは特に成長フェーズの企業にとって大きなリスクです。

    弊社は紹介手数料を理論年収の20%〜に抑え、さらに初期費用ゼロの完全成果報酬型プランもご用意。質の高いサービスを、リスクを最小限にしてご提供します。

    実際に採用単価が大幅に削減された事例もあり、コストパフォーマンスの高さで多くのスタートアップ・成長企業様から選ばれています。

詳細プロフィール

長年にわたり人材業界の最前線で営業職を経験し、IT・Web・コンサルティング領域などの採用支援に携わってきた。

2020年4月、マイキャリア株式会社を設立。自身が営業職だった経験から、現場のリアルな感覚と乖離した採用活動でのミスマッチを痛感。候補者と企業が本音で対話し、「本当に意味のある出会い」を創出するため、独自の採用支援サービス「worktalk」を考案した。採用難が増える時代だからこそ、価値のある転職サービスで貢献したいと考えている。

経歴

  • 5年間

    マイキャリア株式会社現在

    代表取締役

    企業の中途採用支援に携わる。社員と話せる転職サイト「worktalk」の運営、20代特化の人材紹介サービスなどを展開。企業ホームページと連携し、より安価で、優秀な人材を獲得できる仕組みを提供している。

  • 7年間

    株式会社マイナビ

    コンサルティング営業、営業マネージャー、支部長

    企業の採用成功を目的としたコンサルティング営業を担当。ただ商品を売るのではなく、潜在課題の抽出と課題解決のための企画を提案した。約700社ほどの採用支援に携わった。

実績一覧

  • -

    所在地(県)
    -
    業種業態
    -
    企業規模(年商)
    -

    -

対応業務

  • 人材採用
  • 採用計画設計
  • 求人広告作成
  • 採用代行
  • 人事評価制度設計

料金プラン

  • 「worktalk（ワークトーク）」社員と話せる転職サイト

    価格初期費用0円、月額費用0円、一人採用決定につき理論年収の20%（成果報酬型）

    カジュアル面談を前提とした転職サイトです。応募の前にカジュアル面談を行い、応募リード獲得を増やします。

    人材紹介エージェントに支払うコストは理論年収の35%に対して、弊社worktalkは理論年収の20%のため、大幅に中途採用コストを削減できます。また、求職者にとって「カジュアル面談で気軽に話を聞ける」ため、転職潜在層（躊躇人材）にもアプローチ可能です。

契約前後のフロー

  1. サービスのご提案

    STEP 01サービスのご提案

    まずは現状の課題をヒアリングし、サービスのご提案をいたします。

  2. 契約書の締結

    STEP 02契約書の締結

    サービス内容と料金を確認のうえ、契約書を締結させていただきます。

  3. キックオフミーティング

    STEP 03キックオフミーティング

    サービスの利用開始前にキックオフミーティングをします。

  4. サービス利用開始

    STEP 04サービス利用開始

    実際にサービスを利用していただき、採用を支援いたします。

このプロに相談する

カテゴリからプロを探す

Search by category

得意業種・業態から探す

Search by industry / business type