五十嵐 大士
株式会社EISHIN
- 業界歴
- 10~15年
- 部署
- -
- 役職
- 代表取締役CEO
マンパワーとマネーパワーに優る企業しか勝てない現代に、くさびを打ち込む!
株式会社EISHINはお客様にとってナンバーワンの採用パートナーになるべく、戦略の立案から実行までワンストップで対応いたします。
これだけプラットフォームが乱立し、数多のエージェントが活動する現代において、効率的に人材を獲得するのが困難になっていませんか。
マンパワーもマネーパワーも充分な大企業ならいざしらず、専任の採用担当者を確保できない企業様だと相当きつい時代だと思います。
そんな現状だからこそ、プラットフォームに依存しない人材確保をご提案することこそ、人材紹介会社のあるべき姿だと信じ、独自のサービス、独自のソリューションをご提案いたします!
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特徴1 若手・未経験ゾーンに特化したヘッドハンティング型人材紹介サービス!
私たちのサービスを一言にするなら「若手版のヘッドハンティング型人材紹介サービス」。
これまでCxOクラスを集めるヘッドハンティング型サービスは多数ありましたが、私たちは独自のアイデアで若手・未経験ゾーンを集客いたします! -
特徴2 単なる「紹介」ではなく、“候補者体験”を意識した支援を展開!
人材獲得に際して重要なのは、候補者が企業を見つける認知の段階から、説明会を受け企業を理解し、入社の意思を持ち、内定を受諾し、そして実際に入社して活躍するまでの、一連の流れを設計すること。
知る、興味を持つ、応募してもらうという流れの中に私たちがエージェントとしてどう介入していくのか、後述するコンテンツ制作まで含めて総合的に支援してまいります! -
特徴3 独自の企業ブランディングで採用をコミット!
求職者の意思決定に第三者からの紹介、第三者の意見が大きく影響する現状から、私たちはインフルエンサーマーケティングを最大限に活用した企業ブランディングを行っています。
具体的にはまず企業様の魅力を伝えるピッチ資料のほか、ショート動画や密着動画といったクリエイティブを制作し、コンテンツを各所SNSにアップロード。
同時に、どれだけ優れたコンテンツでも、知らない・興味のない会社のコンテンツには興味を持ってもらえません。そこで私たちはインフルエンサーやアフィリエイターを活用し、企業の認知度を広く向上させていきます。
経歴
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5年間
株式会社EISHIN現在
代表取締役CEO
前職での反省を踏まえて、新たな人材紹介会社・EISHINを創業。
自分たちが優れていると感じるサービスを各企業に当てはめるのではなく、お客様の理想を我々がどう叶えるか、というところにフォーカスして事業を展開。
2025年現在、6期目にして従業員83名、インターンを含めれば130名を抱えるなど、採用業界では比較的、短期間で大きな成長を果たした。 -
3年間
株式会社linix
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同期と大学の後輩と株式会社linixを創業。
社員インタビュー特化型の求人メディアを立ち上げ、営業部門を統括。200社ほどのクライアントを獲得するも、求人メディアの集客がうまくいかず、撤退と同時に退職。 -
2年間
マーベリック株式会社
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採用×WEBマーケティングの営業を担当し、新卒で入社した株式会社ネオキャリアのグループ会社に配属。
従来の求人媒体の手法ではない、デジタル広告を活用したマーケティング提案営業に取り組みました。当時、日本ではスタートしたばかりのindeedの活用も推進しておりました。
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