野村 尭弘

採用は「人を集めること」ではなく「自分たちを信じられる組織」をつくること。

株式会社Team Makeは、採用から組織づくりまでを一気通貫で支援する、クライアントの成長パートナーです。

私たちが向き合うのは、表面的な求人のテクニックではなく、企業の内側にある「らしさ」や「想い」。それを丁寧に言葉へと編集し、本当に必要な人材の心に届く形で発信します。

採用戦略の設計から育成・マネジメントまで、プロセスを伴走しながら事業と人の可能性を最大限に引き出す。それがTeam Makeの役割です。

「採用計画はあるが応募が集まらない」「中途採用しても定着しない」といった課題はありませんか。

弊社は上場企業から個人経営の店舗まで、規模を問わず支援してきた実績があり、特に小売・EC、飲食、建設・インフラ業界の採用を得意としています。

中途採用では求人広告代理店としての知見を活かし、SNS活用や採用後の定着支援まで幅広く対応します。まずは初回ヒアリングから、貴社の状況をお聞かせください。

株式会社ログシーは、新卒・中途採用における人材の課題解決を追求し、価値を創造することをミッションとしています。新卒採用では、多くの企業が抱える母集団形成の課題に対し、多様な施策の中から最適な手法を選定し、戦略策定から実行まで一気通貫でサポートします。

特に、成果を出すための「実行力」に強みを持ち、愚直なPDCAを回すことでお客様の採用成功に貢献します。

小さな取り組みからでもご支援可能で、お客様と伴走しながら採用課題の解決を目指しますので、まずはお気軽にご相談下さい。

採マネnext»は、採用活動の効率化・最適化を支援する、LINEの採用管理システムです。応募者管理や質問フォームの作成、メッセージ配信、セミナーの予約受付、流入経路の分析など、豊富な機能を搭載。1,300社以上の企業様に導入いただいています。LINEを使うことで、コミュニケーションに対する学生の心理的ハードルを低くし、丁寧なフォローが可能に。会社への関心や入社意欲を高め、歩留り改善、内定率の向上を実現します。

日本の労働力人口減少と求人市場の変化に直面する今、株式会社オカキューはスタートアップ企業特有の対応力や適応力を活かし、安定した人材確保による事業成長を加速させる「新しい求人戦略」を提唱しています。求人広告とSNS採用を主軸に、クライアントの採用課題を徹底分析しつつ、未来の組織図を見据えた最適な人材獲得をサポート。永続的かつスムーズに採用活動ができる独自のスキームを構築することで、求人業界のゲームチェンジをリードします。卓越した専門性と丁寧なサポートにより、長期的なパートナーシップを形成し、クライアントと求職者双方の未来を共に築くことを目指しています。

高卒採用に挑戦したいものの、特殊なルールや学校開拓の工数にお悩みではありませんか。株式会社ベクストは、高卒採用支援サービス「ハイスク」で、採用戦略から定着までを徹底的に伴走します。

採用に意欲的な先生と繋がるイベントの開催や、独自の学校データベースに基づく戦略的なアプローチで、採用担当者の負担を軽減。

実際に、支援先の運送会社では採用数が6倍に増加しました。単なる採用代行ではなく、社内にノウハウを蓄積させ、将来的な自走体制の構築までを見据えて支援するのが特徴です。

本気で高卒採用を成功させたい企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

株式会社SkillRingは、Wantedly採用支援と組織開発のプロフェッショナルです。Ameba Blogで培った記事ノウハウを活かし、スタートアップにおいて約100名の採用を成功させてきました。

特にIT・通信・人材・HR・広告・マーケティング業界の若手営業職の採用を得意としており、効率的かつ効果的な採用活動を実現します。

私たちは「採用が終わったらノウハウが消えてしまう」やり方ではなく、御社にノウハウがしっかり残る形で伴走。

採用コストを削減しつつ、持続的に優秀な人材を採用できる力を強化します。即戦力となる採用力を、今この機会に強化してみませんか？

株式会社イヴォーグは2014年の会社設立以来、成長企業の飛躍を後押しする組織開発コンサルティングを提供してきました。リクルートで培った豊富な経験と知見を強みに、事業の強み・事業フェーズ・働く人のモチベーションという3つの視点から、最適な組織づくりをトータルで支援します。ミッション・ビジョン・バリューの構築に始まり、マネジメント層の強化、研修制度の設計や実行支援までワンストップで対応。単なる制度設計にとどまらず、実行力ある組織へと変革を促すことで、企業の持続的な成長を力強くサポートします。

Indeedなど多様な採用メディアや、Google、Yahoo!などの各種SNS広告を活用し、Webマーケティングによる新たな採用手法を開発・提供しています。単なる応募数や採用数の増加に留まらず、お客様の売り上げ向上に本質的にコミットすることを最重要視。データに基づいた緻密な分析と運用、きめ細やかなフォローで、最適な採用戦略と経営課題の解決をサポートいたします。「他社で成果が出ない」「アカウントが停止してしまった」といったお悩みにも、豊富な経験とノウハウで対応可能です。

Xでの発信が重要と分かっていても、多忙で手が回らない経営者様へ。Acroforce株式会社は、150社以上の経営者を支援してきた実績をもとに、個人のXアカウントを売上や採用につながる資産へと育てる運用代行サービスを提供します。発信ネタの考案や投稿作成、ターゲット選定、リスク管理まで全て丸投げ可能。実際に累計1.2億円以上の売上貢献、800件以上の商談創出、100名以上の採用成功といった成果を生み出してきました。ただフォロワーを増やすだけでなく、事業成長に直結するX活用を実現します。

圧倒的な登録者数を誇るシューマツワーカーは、プロ人材・副業人材やフリーランスと企業のビジネスマッチングプラットフォームとして、導入企業1,500社以上、マッチング数5,000件超、マッチング率およそ90％程度を誇ります。人材活用支援や、企業ニーズを満たす人材の紹介が可能です。募集要項作成、ワーカーとの面談、企業への提案、契約、キックオフまで導入プロセス全般を支援し、マッチング後もクライアントサポートやワーカーの勤怠・モチベーション管理などを提供しています。紹介可能なジャンルはIT、フィールドセールス、インサイドセールス、組織、財務、採用、人事、経理、経営コンサルなど多岐にわたります。

優秀な人材の採用コストやミスマッチ、採用までにかかる時間に課題を感じていませんか。『複業クラウド』は、仲介手数料0円の月額制で、約10万名の優秀な複業人材と直接契約できるプラットフォームです。転職市場にはいないビジネス感度の高い人材が多数登録しており、教育コストをかけずに即戦力を確保できます。直接契約のためエージェントマージンがかからず、コストを大幅に削減可能。営業職40名以上の採用でトップラインを伸ばした事例や、CTO（最高技術責任者）クラスを含む開発チームを組成した事例もあります。採用課題を解決し、事業成長を加速させます。

マイキャリア株式会社は、代表自身の営業経験から生まれた現場解像度と、応募前に社員から話を聞ける「worktalk」で、ミスマッチのない採用活動を支援しています。

これまで多くの企業様で、入社後の活躍までを見据えた採用力の強化まで見据え、企業の成長フェーズに合わせた採用戦略を包括的にサポートしてまいりました。

採用におけるミスマッチと非効率をなくし、企業の未来を創る出会いに貢献いたします。

採用活動でよくある悩みは、「求人票だけでは魅力が伝わらない」「応募は来ても、入社後のミスマッチが多い」といった点です。

そこで弊社が提供するのが「マンガLP（ランディングページ）」です。働く人の姿や社内の雰囲気、理念や想いをマンガで直感的に伝えることで、文字だけでは表現しきれない企業の“らしさ”を届けます。

その結果、「応募率向上」「カルチャーフィットした人材の獲得」「ミスマッチによる早期離職の防止」といった成果につながります。

株式会社Palace Consultingは、「採用成功＝定着化×戦力化」という考え方に基づき、採用戦略立案サービス「モノサシ採用」を提供しています。マーケティング理論を採用にトレースした独自のフレームワークを開発。動画教材や採用マニュアルなどを活用し、採用力を高める仕組みを設計。採用成功における「マグレ」を改善し、再現性を与えます。

さらに、企業が外部サービスに依存せず、自走できる採用体制を構築するための支援を行っています。月額10万円から導入できるサービスで、中小企業の採用課題を解決し、人と組織の「アタリマエ」が浸透した社会の実現に貢献します。

株式会社ウィルゲートは、SEO支援・コンテンツ制作・営業支援・プロ人材の紹介・M＆A仲介など、7つのサービスを通じて、ベンチャー企業の成長を支援しています。

リード獲得や売上アップはもちろん、採用強化や事業拡大といった課題にも対応。知識や情報には「コンサルティング」、業務の効率化には「ツール」、採用や販路拡大には「ネットワーク」など、さまざまな切り口から実行支援を行い、企業の成長フェーズに応じて柔軟に伴走します。

Zone Labo株式会社は、マネジメント研修や業務改善のサポートなどを通じて、企業が直面するビジネス課題を解決します。

持続的な成長を目指す中小・ベンチャー企業を対象に、組織力の強化やリーダーシップ向上を支援する各種プログラムを提供。組織の状況や成長フェーズに応じた課題に寄り添い、ゼロから設計するオーダーメイド型研修を通じて、成果の最大化を実現します。

私たちは愛知県の中でも豊橋市や豊川市、蒲郡市といった東三河地域に特化した、人材紹介会社です。

業種に特化しているわけではないため営業職から製造スタッフまで、多岐にわたるジャンルの求人を扱っています。2025年4月時点で求人数は260件と、東三河地域の正社員案件としては大手媒体よりも多く保有しております。

効率よく人を回すのではなく、徹底的なヒアリングとアフターフォローでミスマッチによる早期離職を防止し、企業様、求職者、私たち全員が「三方よし」となるよう、最適な転職を実現してまいります。

株式会社EISHINはお客様にとってナンバーワンの採用パートナーになるべく、戦略の立案から実行までワンストップで対応いたします。

これだけプラットフォームが乱立し、数多のエージェントが活動する現代において、効率的に人材を獲得するのが困難になっていませんか。

マンパワーもマネーパワーも充分な大企業ならいざしらず、専任の採用担当者を確保できない企業様だと相当きつい時代だと思います。

そんな現状だからこそ、プラットフォームに依存しない人材確保をご提案することこそ、人材紹介会社のあるべき姿だと信じ、独自のサービス、独自のソリューションをご提案いたします！

PISTECは、HR業界を中心に、人材不足の解消と20代未経験層のキャリア支援を行っています。

「求職者送客ナビ」では、月額3万円から求職者と何度でも面談可能。20～30代前半の未経験人材を安価に確保できます。

経営資源である「ヒト・モノ・カネ」に精通したコンサルタントが、経営戦略を理解したうえで、実行可能な営業戦略の設計をサポートします。

大企業のマネジメントから、ベンチャー企業の立ち上げ支援までの幅広い現場経験を活かし、営業戦略の構築・育成プログラムの策定・現場への実装までを一貫して支援。 さらに、戦略と連動した形での組織開発とファイナンス支援も行い、事業推進力の最大化を図ります。

単なる制度設計にとどまらない、戦略実現のための組織開発・財務支援が強みです。

ジーエスコンサルティングは、お客様の人事部の一員として採用活動を全面的に支援します。

応募対応・面接・入社フォローといったコア業務に集中いただけるよう、私たちが「中小企業求人部.」として、ターゲット確認・原稿作成・広告運用・効果分析・改善提案・媒体選定までを一貫してサポートします。

これまでに2,200社以上の採用課題を解決してきた実績をもとに、貴社の採用と定着を力強く支援します。

Trust Designの求人広告代理店事業では、doda、type、マイナビ、エン転職をはじめとした求人広告の販売、運用を行っております。豊富なソリューションを活かし、企業様の課題解決を実現。

母集団形成はもちろん、プロカメラマン、デザイナー、RPO会社様とも連携を取り、採用成功に向けて伴走しています。

運送・物流業に特化した求人サイト「ドラピタ」を活用した支援はもちろんのこと、「求人広告だけじゃ採れない…」という声に応えるため、ブランディングやSNS運用など、各企業の課題に向き合った提案をいたします！

株式会社管理のプロでは、管理部門や幹部人材といったハイレイヤーに特化したフリーランスマッチングサービスを展開しています。採用や見極めが難しい領域にあえて特化し、企業様の課題解決につながる人材マッチングを行っています。

また、AIを活用した経理やバックオフィスのBPOサービス、管理部門のDX化・AX化に悩む企業様への支援サービスも展開しております。

Ish株式会社は採用全般を支援する中でも、特に「後工程」で強みを発揮する人材採用支援会社です。

急速かつ明確に採用市場が「売り手市場」化する昨今、説明会や面接を通して会社の魅力を正しく発信し、求職者の心を掴むことで、内定受諾率の向上や内定辞退率の低減を実現します。

また、求職者のタイプに合わせた多種多様なコーチングもご提案。中長期的には採用業務を内製化できるよう、コンサルティングも行います。