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新卒採用においてZ世代の承諾率を高めている企業に共通する考え方と、実際に行われている具体的な施策を整理した資料をお送りします。
この資料でわかること
- 新卒採用の承諾率が高い企業に共通する3つのポイント（準備・早い仕掛け・継続的フォロー）
- Z世代の意思決定プロセスを踏まえた、選考初期から行うべき具体的な取り組み
- 内定後の不安や辞退を防ぐための、継続的なコミュニケーション施策
- 採用LPやLINE連携などを活用した、承諾率向上につながった実際の事例
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